Mobbing algısı ve ücretin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Kamu bankalarında bir uygulama
Measuring the effects of mobbing perception and wage on intention to quit: An application on the public banks
- Tez No: 615743
- Danışmanlar: PROF. DR. GÖKHAN ÖZER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Bankacılık, Business Administration, Banking
- Anahtar Kelimeler: Mobbing, işten ayrılma niyeti, ücret, Bankalar, Kamu bankaları, Ücretlendirme, İşten ayrılma, Mobbing, intention to quit, wage, Banks, Public banks, Remuneration, Leave the job, Turnover intention
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gebze Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalışmasının amacı, günümüzün en önemli işyeri sorunlarından biri olan mobbingin ve çalışanın tek gelir kaynağı olan ücretin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerinin araştırılmasıdır. İlgili amaç kapsamında, Türkiye'de faaliyet gösteren 3 kamu bankasının çeşitli il ve ilçelerindeki 405 şube personeliyle bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Yapısal Eşitlik Modellemesi Yöntemi kullanılarak elde edilen bulgular; ücret ile işten ayrılma niyeti arasında istatistiksel olarak negatif yönlü ve anlamlı, mobbing algısı ve işten ayrılma niyeti arasında pozitif yönlü ve anlamlı, son olarak ücret ile mobbing algısı arasında negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki oluştuğu sonucunu vermektedir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this thesis is to investigate the effects of mobbing perception, one of the most important workplace problems of today, and of wage which is the only source of income of the employee, on his/her intention to leave work. Within the scope of this purpose, a survey with 405 branch employees in various provinces and districts of three state-owned banks operating in Turkey was carried out. As a result of the findings obtained by using Structural Equation Modeling Method; there was a statistically negative and significant correlation between wage and intention to quit, a positive and significant correlation between mobbing perception and intention to quit, and finally, a negative and significant correlation between wage and mobbing perception.
Benzer Tezler
- Sağlık çalışanlarında mobbing algısı ve iş doyumunun belirlenmesi
Determining mobbing perceptions and job satisfaction among healthcare professionals
NURHAYAT KILIÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
PsikiyatriCumhuriyet ÜniversitesiRuh Sağlığı ve Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAVVA TEL
- Mobbing algısı ile motivasyon ilişkisi: Erzurum ve Ankara illerinde bazı kamu ve özel kurum çalışanları üzerine bir araştırma
The relationship between th mobbing perception and motivation: A study on some public and private sector employees in Erzurum and Ankara cities
PERİHAN GÖZÜM
Doktora
Türkçe
2017
Kamu YönetimiSelçuk ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SÜLEYMAN KARAÇOR
- Psikologların mobbing algısı ve depresyon, anksiyete ve tükenmişlik sendromuyla ilişkisi
Mobbing exposure on psychologists and comnection of depression, anxiety and burnout syndrome
İREM ÜNAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
PsikolojiÜsküdar ÜniversitesiKlinik Psikoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HABİB ERENSOY
- Üst ve orta düzey yöneticilerde mobbing algısı
The perception of mobbing in the top and middle level managers
NİHAL EREN YÜKSEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Halk SağlığıKocaeli Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. LEVENT ALTINTAŞ
- Öğretmenlerin öz liderlik algısı ile mobbing yaşama düzeyi arasındaki ilişki ve bazı değişkenlere göre incelenmesi
The relationship between teachers' self leadership perception and mobbing that teachers experience and investigation according to some variables
KÜBRA ERKOYUNCU
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NECATİ CEMALOĞLU