İş ve aile yaşamında çatışma ile iş doyumu ilişkisi: Medya çalışanları üzerine bir araştırma
Relation of work and family life conflict and job satisfaction: Research on media professionals
- Tez No: 616451
- Danışmanlar: PROF. DR. BÜLENT BAYAT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 129
Özet
İş kişinin ekonomik olarak hayatını idame ettirebilmesi için yapması gereken zorunlu bir faaliyettir. Kişinin işine karşı olumlu duygular beslemesi hem örgütlerin hem de kişilerin faydasınadır. Ancak kişinin işinden memnun olmadığı, doyum sağlayamadığı zamanlar olmaktadır. Doyumdaki azalmanın nedeni işten ve kişiden kaynaklanabileceği gibi iş dışı çevresinden de kaynaklanabilmektedir. Kişinin iş dışı çevresinde zamanını geçirdiği alan ailedir. Bu nedenle iş ve aile çatışması, örgütler, kişiler ve aileleri için önemli bir olgudur. İş-aile çatışması hem iş hem de aileden kaynaklanabilmektedir. Çalışmamızda esas olarak işten kaynaklanan iş-aile çatışması konu edilmiştir. Ailenin beklentileri ve aileye karşı sorumluluklar işten kaynaklanan aksaklıklar; iş yükü, talepler ve stresörler nedeniyle etkilenmekte ve kişinin aile içindeki rolünü gerçekleştirme kabiliyetini kısıtlamaktadır. Çalışmada kişilerin işlerindeki doyumunu nelerin etkilediği, iş-aile çatışmasına nelerin sebep olduğu ve ne gibi sonuçlar doğurduğu ele alınmış ve iş-aile çatışması ile iş doyumu arasındaki ilişki araştırılmıştır. Medya çalışanları üzerinde yapılan araştırma sonucunda, çalışanların yaşadıkları iş-aile çatışması ile iş doyumu düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmemiştir.
Özet (Çeviri)
Work is an obligatory activity for an individual to sustain his/her life economically. It is in the interest of both organizations and individuals to have positive feelings towards his/her work. However, there are times when the person is not satisfied with his/her job. This dissatisfaction can be caused by work and person as well as by non-work environment. The area where one spends his/her time outside of work is family. Therefore, work-family conflict is an important phenomenon for organizations, individuals, and their families. Work-family conflict can arise from both work and family. In our study, work-family conflict that is mainly caused by work is discussed. Expectations of the family and responsibilities towards the family are influenced by the workload, demands. and stressors and limit the ability of a person to perform his/her role in the family. This study investigates factors affecting the satisfaction of people in their work, the causes and consequences of the work-family conflict, and the relationship between work-family conflict and job satisfaction. As a result of the research conducted on media employees, a significant relationship was not found between job-family conflict and job satisfaction.
Benzer Tezler
- Aile yaşantısının işgören performansına etkileri ve dengeleyici tedbirler
The effects of family life on performance of personel and balancing measures
SABRİ KARAGÜLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KENAN ÖREN
- İşletmelerde kadın çalışanlara yönelik aile dostu insan kaynakları politikaları, iş-aile çatışması ve desteğinin iş doyumu ile ilişkisi
The relationship of job satisfaction with work-family conflict&support and family-friendly human resources policies for women employees in the organizations
BURCU AVCI AKSU
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVDA DEMİRBİLEK
- Sağlık işletmelerinde örgütsel stresin işgücü performansına etkilerinin araştırılması (Bandırma Devlet Hastanesi örneği)
Research of organizational stress effects on labour performance at medical establishments (Sample of Bandirma State Hospital)
ARZU TÜRKMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık Kurumları YönetimiOkan ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. CEM DİKMEN
- Soma Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketi tesislerinde çalışan işçilerde bazı sosyodemografik faktörlerle yaşam kalitesinin ilişkisi
The Relationship of some sociodemographic factors with quality of life in the Soma Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketi workers
HAKAN BAYDUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
Halk SağlığıCelal Bayar ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. ERHAN ESER
- Le bonheur le travail et les choix dans l'ethique
Etikte mutluluk iş ve seçimler
YILDIZ GÜL HACIEVLİYAGİL CÜCELOĞLU
