Geri Dön

The impact of intrinsic motivation and employeeengagement on in-role and extra-role performance:A research on the public enterprises post and telecom ofKosovo

İçsel motivasyon ve işe tutulmanın rol içi ve rol dışı performansa etkisi: Kosova posta ve telekom kamu işletmeleri üzerine bir araştırma

PDF İndir

  1. Tez No: 616450
  2. Yazar: SEJDI HOXHA
  3. Danışmanlar: PROF. DR. FATİH ÇETİN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Intrinsic motivation, Employee engagement, In-role and Extra-role performance, Kosova
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 201

Özet

Bu çalışmanın amacı içsel motivasyon ve işe tutulmanın rol içi ve rol dışı performansa olan etkisini incelemektir. Araştırmanın örneklemi Kosova Posta ve Telekom'un farklı birimlerinden 394 çalışandan oluşmaktadır. Araştırma değişkenleri arasındaki ilişkiler korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizleriyle araştırılmıştır. Sonuçlar, içsel motivasyonun otonomi ve yetkinlik alt boyutlarının değil, yalnızca ilişkililik alt boyutunun rol içi performansla aynı yönlü ve anlamlı ilişkisinin olduğunu ortaya çıkarmıştır. İçsel motivasyonla rol dışı performans ilişkisinde ise bulgular tüm içsel motivasyon alt boyutlarının (otonomi, yetkinlik ve ilişkililik) rol dışı performans ile aynı yönlü ve anlamlı ilişkilerini göstermiştir. İçsel motivasyon ile işe tutulma arasındaki etkilerde ise otonomi ve yetkinliğin işe tutulma alt boyutlarından dinç olma üzerinde aynı yönlü ve anlamlı etkilerinin olduğu, ancak ilişkiliğin anlamlı bir etkisinin olmadığı belirlenmiştir. Ayrıca sonuçlar tüm içsel motivasyon alt boyutlarının adanma ve kendini kaptırma alt boyutları üzerinde anlamlı ve aynı yönlü etkilerinin olduğunu göstermiştir. Tüm bunlara ilaveten, bulgular işe tutulmanın tüm alt boyutlarının (dinç olma, adanma ve kendini kaptırma) rol içi ve rol dışı performans üzerinde anlamlı ve aynı yönlü etkilerinin olduğunu ortaya çıkarmıştır. Sonuçta, içsel motivasyon, işe tutulma ve rol içi ve rol dışı perforrmans arasında elde edilen ilişkiler tartışılmış, gelecek çalışmalara tavsiyeler sunulmuştur.

Özet (Çeviri)

The main purpose of this study is to examine the effect of intrinsic motivation and employee engagement on in-role and extra-role performance. The study sample consisted of 394 employees among different sections of Post and Telecom of Kosovo. The relationship between study variables was investigated by correlation and hierarchical regression analyses. The results revealed that relatedness, which is one of the sub-dimensions of intrinsic motivation has a positive effect on in-role performance whilst the findings showed that other sub-dimensions such as autonomy and competence have no significant effect on in-role performance. Regarding the effects between intrinsic motivation and extra-role performance, the findings proved that all intrinsic motivation sub-dimensions (autonomy, competence, and relatedness) have a positive effect on extra-role performance. As per the effects between intrinsic motivation and employee engagement, the results demonstrated that autonomy and competence have a positive effect on vigor which is a sub-dimension of employee engagement while relatedness doesn't have a positive effect on vigor. The results also showed that all intrinsic motivation sub-dimensions have a positive effect on dedication and absorption. Moreover, the results proved that all the sub-dimensions of employee engagement (vigor, dedication, and absorption) have a positive effect on in-role and extra-role performance. Finally, the relationship between intrinsic motivation, employee engagement, in-role and extra-role performance together with their sub-dimensions are discussed and further suggestions are presented.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    881742

    Unveiling the influence of motivation type on organizational commitment, employee engagement, and intention to leave

    Motivasyon türünün iş yerine bağlılık, işle bütünleşme ve ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin ortaya çıkarılması

    YAREN KÜÇÜKAKYÜZ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeBoğaziçi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAYAT KABASAKAL

  2. Tez No

    882605

    Factors impacting employee engagement

    Çalışan bağlılığını etkileyen faktörler

    DUNIYO AHMED HUSSEIN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeAtılım Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞULE TUZLUKAYA

  3. Tez No

    482099

    Dışsal ve içsel motivasyon ile psikolojik sermaye etkileşiminin iş tatmini ve performansa etkileri

    The impact of interactions of extrinsic, intrinsic motivation and psychological capital on job satisfaction and performans

    MECBURE YARDIM

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SELEN DOĞAN

  4. Tez No

    356655

    Algılanan akademik yeterlik ve algılanan özerklik desteğinin özerk akademik motivasyon ve akademik başarıyla ilişkisi

    The relationship between perceived autonomy support and perceived academic competence with autonomous academic motivation and academic success

    ŞÜKRAN CALP

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesi

    İlköğretim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HASAN BACANLI

  5. Tez No

    766159

    Impact of training and development on intrinsic motivation and work performance: mediation effect of intrinsic motivation

    Eğitim ve gelişimin iş performansına etkisi: içsel motivasyonun aracı rolü

    MUHAMMAD ALI RAZA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SEZER AYAZ

Geri Dön