Geri Dön

Hemşirelerin kurumsal bağlılıklarının değişime karşı tutumları üzerine etkilerinin incelenmesi

Investigation of the effects of organizational commitment of nurses to attitudes against change

  1. Tez No: 616519
  2. Yazar: NURCAN BİLGİN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ADALET KOCA KUTLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2015
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Celal Bayar Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Hizmetleri Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 112

Özet

Amaç: Bu araştırma, hemşirelerin kurumsal bağlılıklarını ve değişime karşı tutumlarını belirlemek ve bağlılık durumlarının değişime karşı tutumları üzerine etkilerini incelemek amacıyla yapıldı. Gereç ve Yöntem: Araştırmanın evrenini bir üniversite hastanesinde ve iki kamu hastanesinde görev yapan 925 hemşire, örneklemini ise çalışmaya gönüllü olarak katılmayı kabul eden 279 hemşire oluşturdu. Araştırmanın verileri,“Bilgi Formu”,“Örgütsel Bağlılık Ölçeği-ÖBÖ”ve“Değişime Karşı Tutum Ölçeği-DKTÖ”ile toplandı. Verilerin analizinde, demografik özellikleri tanımlanmak için sayı-yüzde; demografik özelliklerle ölçek puan ortalamaları arasındaki ilişkiyi değerlendirmek için t testi, ki kare testi, tek yönlü varyans analizi, Kruskall Wallis testi, Mann Whitney U testi; iki ölçek ortalama puanları arasındaki ilişkiyi incelemek için korelasyon analizi ve basit doğrusal regresyon analizi yapıldı. Bulgular: Hemşirelerin yaş ortalaması 33,37±7.36, %45,5'inin 30-39 yaş arasında, %91,8'inin kadın, %71,7'sinin evli, %49,1'inin lisans mezunu, %55,6'sının servis hemşiresi olduğu, %71,7'sinin haftalık 40 saatten fazla çalıştığı, %76'sının gündüz ve gece çalıştığı saptandı. Hemşirelerin ÖBÖ'den aldıkları puan ortalamasının 3,09±0,53; orta düzeyde bağlılıklarının olduğu saptandı. Hemşirelerin DKTÖ'den aldıkları puan ortalamasının 60,40±11,79 olduğu ve değişime karşı tutumlarının olumlu olduğu belirlendi. Örgütsel bağlılık ile değişime karşı tutum ölçekleri alt boyut puan ortalamaları arasında pozitif yönde ve zayıf bir ilişki bulundu (p

Özet (Çeviri)

Aim: This research was designed to determine organizational commitments and attitudes against change of nurses and to examine the impact on attitudes against change of commitments status of nurses. Method: The universe of the research composed of 925 nurses, who work in a university hospital and two public hospitals, and the sample of the research 279 nurses who agreed to participate in the study as voluntary. The data of the research was collected with“Information Form”,“Organizational Commitment Scale-OCS”and“Attitude Against Change Scale-AACS”. The analysis of data were evaluated by using numbers, percentages to define demographic characteristics; to assess the relationship between demographic characteristics with scale score averages t test, chi-square test, one way variance analysis, Kruskall Wallis test, Mann-Whitney U test; correlation analysis to examine the relationship between mean of the scales and linear regression analysis. Results: When personal and professional variables of nurses were examined; age mean of nurses 33,37±7,36, it was seen that most of them were between 30-39 ages (45,5%), females (91,8%), married (71,7%), postgraduates (49,1%), clinical nurses (55,6%) and were working more than 40 hours in a week (71,7%), were working day and night (76%). Nurses' score averages obtained 3,09±0,53 from OCS and organizational commitments of nurses was found to be medium level. Nurses' score averages obtained 60,40±11,79 from AACS and nurses attitude against change was revealed to be inclined more positive. It has been found that between organizational commitment and attitude against change there was a statistically positive and poor size (p

Benzer Tezler

  1. Tez No

    365809

    Liderlik davranışlarının çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılığı ile ilişkisi: Ebe ve hemşireler üzerine uygulama (Antalya Atatürk Devlet Hastanesi örneği)

    Effects of leadership behaviour on employees' job satisfaction and organizational commitment

    FATMA BANU KARAKOYUNLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HastanelerBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ENGİN ÜNGÜREN

  2. Tez No

    502371

    Hemşirelerin iş doyumunun örgütsel bağlılık düzeyi üzerine etkisi

    Effect of nurses' job satisfaction on their organizational commitment level

    ZEHRA ÜNER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    HemşirelikKoç Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. EMİNE TÜRKMEN

  3. Tez No

    348303

    Çalışanlarda iş doyumu ve örgütsel bağlılık: Diyarbakır Ağız ve Diş Sağlığı Merkezi örneği

    Workers job satisfaction of organizational commitment example of: Diyarbakir Oral and Dental Health center

    FATMA YETER DÖNMEZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN

  4. Tez No

    312411

    Yönetici davranışlarının çalışanların örgütsel bağlılığı üzerine etkileri: Sağlık Bakanlığına bağlı yataklı tedavi kurumlarında çalışan hemşirelere yönelik bir araştırma-Diyarbakır örneği

    Effects on the employee's organizational commitment behaviours of the manager: Health Ministry of nurses working in hospitals examples of a research-Diyarbakır

    GÜLFER BÜYÜKTAŞ GAYIR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    Sağlık Kurumları Yönetimiİnönü Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET TİKİCİ

  5. Tez No

    682982

    Rehberlik programının hemşirelerin kuruma ve mesleklerine ilişkin tutumları ile ayrılma niyetleri üzerine etkisi

    The effect of preceptor program on nurses' attitudes concerning their organization and profession and their turnover intention

    HATİCE ÇAMVEREN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    HemşirelikDokuz Eylül Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜLSEREN KOCAMAN

Geri Dön