İnsan kaynakları uygulamalarının örgüt iklimi üzerindeki etkisi: Bir araştırma
The effect of human resources practices on organizational climate: A research
- Tez No: 617607
- Danışmanlar: PROF. DR. MUSTAFA TAŞLIYAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Uygulamaları, Örgüt İklimi, Human Resources Practices, Organizational Climate
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 107
Özet
Bu çalışmanın temel amacı, insan kaynakları uygulamalarının örgüt iklimi üzerindeki etkisini tespit etmektir. Bu amaçla araştırmada öncelikle konuyla ilgili literatür araştırması yapılmış ve kavramsal çerçeve oluşturulmuştur. Daha sonra alan araştırması kapsamında tekstil ve metal mutfak eşyası sektörlerinde çalışan, 320 beyaz yakalı çalışandan veri toplanmıştır. Anketlerden elde edilen verilerin analiz edilmesinde, güvenilirlik, frekans, korelasyon ve regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda; insan kaynakları uygulamalarından planlama, seçme ve yerleştirme, iş koşullarının, örgüt ikliminin örgütsel yapı, risk, samimiyet, destek, standartlar ve örgütsel kimlik boyutları üzerinde pozitif etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte eğitim ve geliştirme, performans yönetimi ve kariyer yönetimi uygulamalarının örgüt iklimi boyutlarından risk, samimiyet ve destek üzerinde pozitif etkisi tespit edilmiştir. Ücret yönetimi ve ilkelerinin örgüt ikliminin destek boyutu üzerinde olumlu etkisi saptanmıştır. Son olarak işçi sağlığı ve güvenliği uygulamaları risk boyutunu pozitif yönde etkilerken, standartlar boyutu üzerinde negatif etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this study to determine the impact of human resources practices on organizational climate. For this purpose, we first made a literature search on the subject in the study and conceptual framework. Then, within the scope of field research, data were collected from 320 white-collar employees working in the sector of textile and metal kitchenware. Reliability, frequency, correlation and regression analysis were applied to the data obtained as a result of questionnaire. As a result of the research; it has been determined that planning, selection and recruitment, working conditions of human resources practices dimensions have positive effect on organizational structure, risk, warmth, support, standards and identity of organizational climate dimensions. In addition, it was determined that training and development, performance management and career management that dimensions of human resources practices have positive effect on risk, warmth, support of organizational climate dimensions. Wage management and principles have positive effect on the support dimension of the organizational climate. Finally, it was concluded that while occupational health and safety practices positively affected the risk dimension, it had negative effect on the standards dimension.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları uygulamalarının tükenmişlik sendromu üzerindeki etkisinde örgüt ikliminin düzenleyici rolüne yönelik bir araştırma
A research on the moderator role of organizational climate in the effect of human resources practices on burnout syndrome
ORAL ERTUĞRUL
- Eğitim örgütlerinde insan kaynakları yönetimi ile olusturulmus kurum kültürünün ögretmen motivasyonuna etkisi
Başlık çevirisi yok
FİLİZ EBRU ÖZTAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Eğitim ve ÖğretimYeditepe ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Denetimi Ana Bilim Dalı
PROF.DR. İSMET BARUTÇUGİL
- Transnational municipal networks as boundary objects in climate change science and policy: Covenant of Mayors - Turkey
İklim değişikliği bilimi ve politikasında sınır nesneleri olarak ulus ötesi şehir ağları: Covenant of Mayors - Türkiye
EBRU GÖNÜL TÜRK
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik ÜniversitesiBilim, Teknoloji ve Toplum Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ASLI ÖĞÜT ERBİL
- İnsan kaynakları geliştirme ikliminin, çalışanların işe adanmışlıklarına etkisinde örgüte bağlılığın rolü ve bir araştırma
A research on the effect of human resource development climate on work engagement and the role of organizational commitment
ADVİYE ASLI DENİZLİ
- Smart city concept and urban planning: Geographical analysis of the smart city index and implications for Turkish context
Akıllı kent kavramı ve kent planlama: Akıllı kent indeksinin coğrafi çözümlemesi ve Türkiye bağlamına ilişkin çıkarsamalar
KABEER SALEH TIJJANI
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
Şehircilik ve Bölge PlanlamaMersin ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YASEMİN SARIKAYA LEVENT