Kuramda ve uygulamada merkez bankasının bağımsızlığı -Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası örneği-
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 61827
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SUAT OKTAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bankacılık, Ekonomi, Banking, Economics
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1997
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İktisat Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 93
Özet
Özet yok.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Therapeutic planning based on the storytelling of individual traumas: Narratives from veddel neighbourhood
Bireysel travmaların hikaye anlatımına dayalı terapötik planlama: Veddel mahallesinden anlatımlar
AMIRHOSSEIN ETEMADI
Doktora
İngilizce
2023
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EDA BEYAZIT İNCE
- Cebir öğretiminde yapılan yanlışlar ve yanılgıların teşhisi ve alınması gereken tedbirler
Diagnosing of misconceptions and mistakes that have been made on teaching algebra and the precautions that must be taken
NİLGÜN CEYLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
Eğitim ve ÖğretimSelçuk ÜniversitesiMatematik Eğitimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HACI SULAK
- İlköğretim okullarında sınıf öğretmenlerinin resim-iş dersi programını uygulamada karşılaştıkları güçlükler üzerine bir çalışma
A Study on the found difficulties of class teachers in the primary education schools at the application of drawing work lesson program
HATİCE KIRAÇ ÜNLÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
Eğitim ve ÖğretimHacettepe ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BUKET AKKOYUNLU
- Şirket içi uzaktan eğitimde oyunlaştırma: Quizgame örneği
Gamification in company's distance education: Quizgame example
ŞEYDA BURCU SOYLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimMarmara ÜniversitesiBilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NESRİN ÖZDENER DÖNMEZ
- İşe alım sürecinde uygulanan seçme yerleştirme tekniklerinin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi ve bir araştırma
The effect of the methods used in recruitment processes on job satisfaction and intention to leave the job and a research
EMEL TÜRKBEN