The role of gender, job characteristics, job satisfaction, and organizational commitment as a determinant of organizational citizenship behavior among the workers of welfare organization
Refah örgütü çalışanları arasında örgütsel vatandaşlık davranışının belirleyicisi olarak cinsiyet, iş özellikleri, iş doyumu ve örgütsel bağlılığın rolü
- Tez No: 618839
- Danışmanlar: PROF. DR. AKIN MARŞAP
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Cinsiyet, Cinsiyet rolü, Cinsiyetli iş türü, Cinsiyet kalıpyargısı, iş özellikleri, Örgütsel vatandaşlık davranışı, Örgüt, Özerklik, Geri bildirim, İş taahhüdü, Azerbaycan, Cinsiyet rolleri, Kalıp yargılar, Sosyal güvenlik, Toplumsal cinsiyet, Örgütsel bağlılık, İş doyumu, Gender, Gender role, Gendered job-type, Gender stereotype, Job characteristics, Organizational citizenship behavior, Organization, Autonomy, Feedback, Job commitment, Azerbaijan, Gender roles, Stereotypes, Social security, Organizational commitment, Job satisfaction, Job charecteristic
- Yıl: 2020
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tezin amacı, toplumsal cinsiyet ve iş özellikleri ile iş tatmininin rolünü ve aynı zamanda sosyal güvenlik çalışanları arasında örgütsel vatandaşlık davranışının belirleyicisi olarak örgütsel bağlılığı incelemektir. Bu çalışma, tanımlayıcı-korelatif bir taslak şeklinde gerçekleştirildi, 2018 yazında, çalışmanın istatistiksel demografisi Batı Azerbaycan Bölgesi Refah Örgütü'nün (IRAN) tüm çalışanlarını içeriyor. Tesadüfi örnekleme Cochran tablosuna dayanmaktadır. Bulgular, kadın cinsiyetinin eylemleri ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında anlamlı bir ilişki olduğunu göstermiştir (P<0.01). Ayrıca veri analizi için Pearson korelasyon katsayısı ve regresyon kullanılmıştır. Ayrıca iş özellikleri ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında anlamlı bir ilişki vardır. İş tatmini, örgütsel bağlılık, özerklik ve ödeme sistemi değişkenleri, çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışı değişkenlerinin varyansını önemli ölçüde açıklamaktadır. Ayrıca, bulgular iş doyumunun toplam puanı ile fiziksel durum liderlik stilinin boyutları, örgütsel atmosfer, iş çeşitliliği, örgütsel vatandaşlık davranışı, Batı Azerbaycan eyaletinin refah işçilerinin pozitif ve anlamlı bir ilişki ve korelasyonları olduğunu göstermiştir. bu değişkenlerdeki yüksek puanın örgütsel vatandaşlık davranışındaki yüksek puanla ilişkili olduğunu göstermektedir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this thesis was to investigate the role of gender and job characteristics and job satisfaction also organizational commitment among welfare workers as a determinant of organizational citizenship behavior. This work was carried out in the form of a descriptive-correlative outline, during the summer of 2018, the statistical demographics of the study includes all workers of the West Azerbaijan Region Welfare Organization (IRAN). Random sampling based on the Cochran table chosen as statistical samples. The findings showed a significant association between the actions of the female gender and the behavior of organizational citizenship (P<0.01). Also, Pearson's correlation coefficient and regression were used for data analysis. There is also a significant relationship between job characteristics and organizational citizenship behavior. The variables of job satisfaction, organizational commitment, autonomy, and payment system significantly explain the variance of employees' organizational citizenship behavior variables. Also, the findings showed that the relationship between the total score of job satisfaction and dimensions of physical condition leadership style, organizational atmosphere, job variety, with organizational citizenship behavior, the welfare workers of West Azerbaijan province have a positive and meaningful relationship and correlations also show that high score in these variables is associated with a high score in organizational citizenship behavior.
Benzer Tezler
- Beyaz yaka çalışanların etik liderlik algısının çalışanların iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü
The mediating role of organizational commitment in the effect of white-collar employees' perception of ethical leadership on employees' job satisfaction and intention to quit
GİZEM TABAK
- Yükseköğretimde ücret yapı ve politikaları: İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide ücret tatmininin aracı rolü
Pay structure and policies in higher education: The mediating role of pay satisfaction in the relationship between job satisfaction and organizational commitment
ŞURA ZAVALSIZ
Doktora
Türkçe
2025
Kamu Yönetimiİstanbul Medeniyet ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAMZA ATEŞ
- The role of perceived organization support and leader-member exchange on job satisfaction
Algılanan örgütsel desteğin ve lider-üye değişiminin iş tatmini üzerindeki rolü
TAMIM MANAWI
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
İşletmeAtılım Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CEYHAN ÇİĞDEMOĞLU
- Personel güçlendirme ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide, iş doyumunun ara değişken rolü: Sanayi sektöründe bir araştırma
Effect of employee empowerment on organizational committment and mediating role of job satisfaction: Research on industry sector
EMİNE SEVER
- Sağlık kurumlarında sosyal kaytarma, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin değerlendirilmesi
The evaluation of the relationship between social loafing, job satisfaction and organizational commitment in healthcare organizations
ANI HANDE METE
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZGÜR UĞURLUOĞLU