The role of gender, job characteristics, job satisfaction, and organizational commitment as a determinant of organizational citizenship behavior among the workers of welfare organization
Refah örgütü çalışanları arasında örgütsel vatandaşlık davranışının belirleyicisi olarak cinsiyet, iş özellikleri, iş doyumu ve örgütsel bağlılığın rolü
- Tez No: 618839
- Danışmanlar: PROF. DR. AKIN MARŞAP
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 156
Özet
Bu tezin amacı, toplumsal cinsiyet ve iş özellikleri ile iş tatmininin rolünü ve aynı zamanda sosyal güvenlik çalışanları arasında örgütsel vatandaşlık davranışının belirleyicisi olarak örgütsel bağlılığı incelemektir. Bu çalışma, tanımlayıcı-korelatif bir taslak şeklinde gerçekleştirildi, 2018 yazında, çalışmanın istatistiksel demografisi Batı Azerbaycan Bölgesi Refah Örgütü'nün (IRAN) tüm çalışanlarını içeriyor. Tesadüfi örnekleme Cochran tablosuna dayanmaktadır. Bulgular, kadın cinsiyetinin eylemleri ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında anlamlı bir ilişki olduğunu göstermiştir (P
Özet (Çeviri)
The purpose of this thesis was to investigate the role of gender and job characteristics and job satisfaction also organizational commitment among welfare workers as a determinant of organizational citizenship behavior. This work was carried out in the form of a descriptive-correlative outline, during the summer of 2018, the statistical demographics of the study includes all workers of the West Azerbaijan Region Welfare Organization (IRAN). Random sampling based on the Cochran table chosen as statistical samples. The findings showed a significant association between the actions of the female gender and the behavior of organizational citizenship (P
Benzer Tezler
- İş tatminin işe adanmışlık üzerindeki etkisinde kuşak farklılıklarının moderatör rolü
Research called the moderator role of generation differences in the effect of job satisfaction on work commitment
AYŞE RUMEYSA SÖNMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeAlanya Alaaddin Keykubat Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ENGİN ÜNGÜREN
- Hastanelerde örgütsel demokrasi algısının iş tatminine etkisinde psikolojik güçlendirmenin aracılık rolü: Bilecik ili örneği
The mediating role of psychological empowerment in the effect of organizational democracy perception on job satisfaction in hospitals: The case of Bilecik Province
İLKNUR KIRAN MORKOÇ
Doktora
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiSakarya ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEMAL SEZER
- Yükseköğretimde ücret yapı ve politikaları: İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide ücret tatmininin aracı rolü
Pay structure and policies in higher education: The mediating role of pay satisfaction in the relationship between job satisfaction and organizational commitment
ŞURA ZAVALSIZ
Doktora
Türkçe
2025
Kamu Yönetimiİstanbul Medeniyet ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAMZA ATEŞ
- The relationship between job satisfaction and organizational commitment
İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki
İBRAHİM CEM GÜLTEKİN
Yüksek Lisans
İngilizce
2004
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. DENİZ BÖRÜ
- Beyaz yaka çalışanların etik liderlik algısının çalışanların iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü
The mediating role of organizational commitment in the effect of white-collar employees' perception of ethical leadership on employees' job satisfaction and intention to quit
GİZEM TABAK