The role of gender, job characteristics, job satisfaction, and organizational commitment as a determinant of organizational citizenship behavior among the workers of welfare organization
Refah örgütü çalışanları arasında örgütsel vatandaşlık davranışının belirleyicisi olarak cinsiyet, iş özellikleri, iş doyumu ve örgütsel bağlılığın rolü
- Tez No: 618839
- Danışmanlar: PROF. DR. AKIN MARŞAP
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 156
Özet
Bu tezin amacı, toplumsal cinsiyet ve iş özellikleri ile iş tatmininin rolünü ve aynı zamanda sosyal güvenlik çalışanları arasında örgütsel vatandaşlık davranışının belirleyicisi olarak örgütsel bağlılığı incelemektir. Bu çalışma, tanımlayıcı-korelatif bir taslak şeklinde gerçekleştirildi, 2018 yazında, çalışmanın istatistiksel demografisi Batı Azerbaycan Bölgesi Refah Örgütü'nün (IRAN) tüm çalışanlarını içeriyor. Tesadüfi örnekleme Cochran tablosuna dayanmaktadır. Bulgular, kadın cinsiyetinin eylemleri ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında anlamlı bir ilişki olduğunu göstermiştir (P
Özet (Çeviri)
The purpose of this thesis was to investigate the role of gender and job characteristics and job satisfaction also organizational commitment among welfare workers as a determinant of organizational citizenship behavior. This work was carried out in the form of a descriptive-correlative outline, during the summer of 2018, the statistical demographics of the study includes all workers of the West Azerbaijan Region Welfare Organization (IRAN). Random sampling based on the Cochran table chosen as statistical samples. The findings showed a significant association between the actions of the female gender and the behavior of organizational citizenship (P
Benzer Tezler
- Hastanelerde örgütsel demokrasi algısının iş tatminine etkisinde psikolojik güçlendirmenin aracılık rolü: Bilecik ili örneği
The mediating role of psychological empowerment in the effect of organizational democracy perception on job satisfaction in hospitals: The case of Bilecik Province
İLKNUR KIRAN MORKOÇ
Doktora
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiSakarya ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEMAL SEZER
- The relationship between job satisfaction and organizational commitment
İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki
İBRAHİM CEM GÜLTEKİN
Yüksek Lisans
İngilizce
2004
Kamu YönetimiMarmara ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. DENİZ BÖRÜ
- Personel güçlendirme ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide, iş doyumunun ara değişken rolü: Sanayi sektöründe bir araştırma
Effect of employee empowerment on organizational committment and mediating role of job satisfaction: Research on industry sector
EMİNE SEVER
- The relationship between employee participation in decision-making and work engagement: The mediating role of organizational justice
Çalışanların karar alma süreçlerine katılımı ile işe adanmışlıkları arasındaki ilişkide örgütsel adaletin rolü
ELGÜN EMRE YAMANER
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA GÜLRUH GÜRBÜZ
- Sağlık kurumlarında sosyal kaytarma, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin değerlendirilmesi
The evaluation of the relationship between social loafing, job satisfaction and organizational commitment in healthcare organizations
ANI HANDE METE
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZGÜR UĞURLUOĞLU