Geri Dön

Sağlık çalışanlarının iş becerikliliği ile çalışmaya tutkunluk ilişkisinde örgütsel erdemliliğin, öz yeterliğin ve duygusal zekânın aracılık rolü

The mediating roles of organizational virtuousness, self-efficacy and emotional intelligence on the relationship between job crafting and work engagement of healthcare employees

  1. Tez No: 620259
  2. Yazar: ŞERİFE GÜZEL
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ŞEBNEM ASLAN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Health Care Management
  6. Anahtar Kelimeler: Çalışmaya tutkunluk, duygusal zekâ, iş becerikliliği, örgütsel erdemlilik, öz yeterlik, Work engagement, emotional intelligence, job crafting, organizational virtuousness, self-efficacy
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Selçuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 164

Özet

Bu çalışma sağlık çalışanlarının iş becerikliliği ve çalışmaya tutkunluk ilişikisini araştırmak ve söz konusu ilişkide örgütsel erdemlilik, öz yeterlik ve duygusal zekânın aracılık rolünün olup olmadığını incelemek amacıyla oluşturulmuştur. Çalışma, Konya ilinde bulunan rastgele örnekleme yöntemiyle seçilen kamu ve üniversite hastanelerinden farklı dallarda çalışan 700 sağlık çalışanı ile gerçekleştrilmiştir. Bu çalışmada Schaufeli ve ark. (2002) tarafından geliştirilen ve Turgut (2011) tarafından geçerlilik ve güvenilirliği yapılan çalışmaya tutkunluk ölçeği (UWES) (17 ifade); Chan (2004 ve 2006)'in tarafından kullanılan ve orijinali Schutte ve arkadaşlarının (2006) 33 maddelik çalışmasından geliştirilen, Aslan ve Özata (2008) tarafından da geçerlilik ve güvenilirliği yapılmış olan duygusal zekâ ölçeği (12 soru); Slemp ve Vella-Brodrick (2013) tarafından geliştirilen Kerse (2017) tarafından geçerlilik ve güvenilirliği yapılmış olan iş becerikliliği ölçeği (19 soru); Cameron ve ark (2004) tarafından geliştirilen ve Erkmen ve Esen (2012) tarafından geçerlilik ve güvenilirliği yapılmış olan Örgütsel Erdemlilik Ölçeği (15 soru); Kirk ve ark (2008) tarafından geliştirilen ve Totan, İkiz ve Karaca (2010) tarafından geçerlilik ve güvenilirliği yapılan Duygusal Öz-Yeterlik Ölçeği (ESES) (32 soru) kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler IBM SPSS20.0 paket programına aktarılmıştır. Ölçeklerin geçerliliğini ve güvenilirliğini incelemek amacıyla Lisrel 8 programıyla doğrulayıcı faktör analizi yapılarak ölçeklerin geçerliliği araştırılmıştır. Güvenilirlik analizi için Cronbach Alpha Katsayısı kullanılmıştır. Lisrel programında yapısal eşitlik modeliyle yol analizi (path) yapılarak hipotezler test edilmiştir. Ölçek boyutları ve ölçekler arası ilişkiyi incelemek için korelasyon analizi uygulanmıştır. Araştırmanın sonucunda sağlık çalışanlarının iş becerikliliği ile çalşmaya tutkunluk arasında pozitif yönde bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca bu ilişkide duygusal zekâ, duygusal öz yeterlik ve örgütsel erdemlilik değişkenlerinin de kısmı aracılık rolünün olduğu elde edilmiştir.

Özet (Çeviri)

This research was designated to investigate the relationship between job crafting and work engagement of healthcare employees and mediating roles of organizational virtuousness, self-efficacy and emotional intelligence within the aforesaid relationship. This research was conducted on 700 health personnel from various majors randomly selected in Konya City. In this research was used work engagement scale (UWES) created by Schaufeli et al (2002) and validity and reliability made by Turgut (2011) (17 items); emotional intelligence scale created by Chan (2004 and 2006) and validity and reliability made by Aslan and Özata (2008) (12 soru); Job crafting scale created by Slemp and Vella-Brodrick (2013) and validity and reliability made by Kerse (2017) (19 items); organizational virtuousness scale created by Cameron ve ark (2004) and validity and reliability made by Erkmen and Esen (2012) (15 items); self-efficacy scale created by Kirk ve ark (2008), validity and reliability made by İkiz and Karaca (2010) (32 items). Collected data within the scope of this study was transferred to the IBM SPSS20.0 package software. Corrective factor analysis was conducted by means of the LISREL 8 software in the research to assess validity of scales. Cronbach's Alpha Coefficient was utilized to assess reliability of data. The relevant hypotheses were tested through the path analysis with structural quality model in the Lisrel. Correlation analysis was conducted to determine the relationship between the scale dimensions and the scales. As a result of the study, a positive relationship was determined between job crafting and work engagement of healthcare employees. Furthermore, it was concluded that the mediating roles of organizational virtuousness, self-efficacy and emotional intelligence on the relationship between job crafting and work engagement of healthcare employees.

Benzer Tezler

  1. Özel hastane çalışanlarının iş becerikliliği ile çalışmaya tutkunluk ilişkisinde algılanan stres ve bilge liderliğin aracılık rolü: Karma yöntem araştırması

    The mediating role of perceived stress and wise leadership in the effect of work proficiency and enthusiasm for work of private hospital employees: A mixed method research

    AYSU KAYA AKDAĞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık YönetimiSelçuk Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞEBNEM YÜCEL

  2. Sağlık kurumlarında çalışanların görev becerikliliği, stresle başa çıkma ve işe tutulma düzeylerinin iş performansı ve tükenmişlik düzeyleri üzerine etkisi

    The effectiveness of duty skills of employees in steel health, steel head and holding levels on work performance and burnout levels

    ESRA ASAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeToros Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ METİN OCAK

  3. Sağlık çalışanlarında iş becerikliliği ve bireysel yenilikçiliğin bireysel performansa etkisi

    The effect of job crafting and individual innovation on individual performance in healthcare professionals

    ŞENAY TANRIÖVER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Sağlık YönetimiAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KEZİBAN AVCI

  4. Hastane işletmelerinde lider-üye etkileşiminin iş becerikliliğine etkisinde psikolojik güvenliğin rolü

    The role of psychological safety in the effect of leader-member exchange on job crafting in hospital enterprises

    EREN AKMAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık Kurumları YönetimiMarmara Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EMRE İŞÇİ

  5. Mesleksel kümülatif travmaların çalışanlarda oluşturduğu el fonksiyon bozuklukları ve bu bozuklukların meydana getirdiği sorunlar ile alınacak önlemler

    Occupational cumulative traumas leading hand disfunction and disabilities; appropriate precauitons

    SALİME YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    Halk Sağlığıİstanbul Üniversitesi

    Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. H. HİLMİ SABUNCU