Geri Dön

AR-GE çalışanlarında aşırı iş yükü, örgütsel bağlılık ve dönüşümcü liderlik arasındaki ilişkiler

Relationship between extreme workload, organizational commitment and transformational leadership in R&D employees

  1. Tez No: 620332
  2. Yazar: EMRE UZUNLAR
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ CEM KARABAL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: İş Yükü, Örgütsel Bağlılık, Dönüşümcü Liderlik, Workload, Organizational Commitment, Transformational Leadership
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Beykent Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 88

Özet

Günümüzde teknolojinin gelişmesi ile birlikte ar-ge merkezlerinin çalışma şartları her geçen gün zorlaşmaktadır. Ar-ge merkezlerinin gelişmesi ile birlikte ar-ge merkez sayıları da giderek artmaktadır. Bununla birlikte firmalar arasında rekabet kavramı oluşmuş ve işin kaynağı olan çalışanlar önemli bir hale gelmiştir. İş hayatında başarılı olmak isteyen ar-ge çalışanları, kariyer hedefleri doğrultusunda kendilerini örgüte kabul ettirmeye çalışmakta ve bu durum örgütlerin ar-ge çalışanlarında aşırı iş yüküne sebep olmaktadır. Bu sebeplerden dolayı çalışanların üzerinde aşırı iş yükünden kaynaklı baskı oluşmakta ve örgütlerine olan bağlılıkları azalmaktadır. Son yıllarda ülkemizde de sıkça karşılaşılan aşırı iş yükü ar-ge çalışanlarının sağlığını ve psikolojisini olumsuz etkilemiş ve bunun etkileri de örgüte olumsuz olarak yansımıştır. Bu çalışmanın amacı, ar-ge çalışanlarında aşırı iş yükü, örgütsel bağlılık ve dönüşümcü liderlik arasındaki ilişkileri incelemektir. Araştırmada sırasıyla, ölçeklere KMO & Bartlett küresellik testi, açıklayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, güvenirlik analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Aynı zamanda ar-ge çalışanlarına, yöneticilere, örgütlere ve akademik camiaya tavsiyelerde bulunulmuştur.

Özet (Çeviri)

Today, the working conditions of R&D centers are getting harder day by day with the development of technology. With the development of R&D centers, the number of R&D centers is gradually increasing. Along with this, the concept of competition among companies has emerged and the employees who are the source of the business have become important. R&D employees who want to be successful in business life try to get themselves accepted to the organization in line with their career goals, and this causes excessive workload in the R&D employees of organizations. For these reasons, pressure is created on the employees due to excessive workload and their loyalty to their organizations decreases. The excessive workload frequently encountered in our country in recent years has negatively affected the health and psychology of R&D employees and the effects of this have been reflected negatively on the organization. The purpose of this study is to examine the relationships between excessive workload, organizational commitment and transformational leadership in R&D employees. In the study, KMO & Bartlett sphericity test, explanatory factor analysis, confirmatory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis and regression analysis were performed on the scales, respectively. At the same time, recommendations were made to R&D employees, managers, organizations and the academic community.

Benzer Tezler

  1. Döküm, ekstrüzyon ve dövme işlemlerinin 6082 Al alaşımlı dövme süspansiyon parçalarında mikroyapı ve mekanik özelliklerine etkisi

    Effect of the casting, extrusion and forging processes on the microstructure and mechanical properties of 6082 Al forged suspension parts

    ONUR ILGAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Metalurji MühendisliğiSelçuk Üniversitesi

    Metalurji ve Malzeme Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MESUT UYANER

  2. R600A soğutkan kullanılan buhar sıkıştırmalı soğutma çevriminde diyabatik kılcal boru içerisindeki akışın modellenmesi

    Modelling for refrigerant flow of R600A through diabatic cappilary tube in vapor compression system

    TOLGA APAYDIN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Makine MühendisliğiYıldız Teknik Üniversitesi

    Makine Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HASAN ALPAY HEPERKAN

  3. Türkiye'de imalat sanayinde bölgesel çeşitlenme üzerine nicel bir analiz

    A quantitative analysis on regional diversification in Türkiye manufacturing industry

    KÜBRA KARKIN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Şehircilik ve Bölge PlanlamaKonya Teknik Üniversitesi

    Şehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZER KARAKAYACI

  4. Kamu iktisadi teşebbüsleri ve özelleştirilmesi

    Başlık çevirisi yok

    NEVAL SARICI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1989

    Ekonomiİstanbul Üniversitesi

    Para Banka Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YÜKSEL ÜLKEN

  5. Dokuma sektöründe üretim biriminde çalışan personelin eğitim durumlarının, görev pozisyonlarına göre incelenmesi ve ilgili öğretmenlik programı açısından değerlendirilmesi

    Reserching the workers education levels in terms of their tosk those positions who work weaving sector in produçtion unit and evaluating these positinons in term of related teaching programme

    SEVGİ KARAKUŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesi

    El Sanatları Eğitimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HALİDE SARIOĞLU