Algılanan aidiyetin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi ve bir araştırma
The impact of insider perception on the behavior of organizational citizenship and an application
- Tez No: 622454
- Danışmanlar: PROF. DR. ŞERAFETTİN SEVİM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Aidiyet, Algılanan Aidiyet, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Perceived Insider Status, Organizational Citizenship Behaviour, Citizenship Behaviour
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 145
Özet
Günümüz örgütlerinde rekabet avantajının oluşabilmesi için çalışan verimliliğinin tatmin edici seviyelerde olması gerekmektedir. Çalışanları verimli olan örgütlerde zaman ve emek kaybından söz etme olasılığı düşüktür. Aidiyet hissi yüksek olan örgüt çalışanlarının örgütlerine karşı sorumluluk duygusu yüksektir. Bu duygu çalışanları ödül beklentisi olmadan çalışma arkadaşlarıyla yardımlaşmaya itmekte; diğer örgüt çalışanlarına karşı daha anlayışlı olmaya yöneltmektedir. Çalışandaki aidiyet hissi örgütsel vatandaşlık davranışı sergileme hususunda çalışanı desteklemektedir. Örgütsel vatandaşlık davranışı ise hiçbir beklenti olmadan çalışanın örgütü faydası için davranış sergilemesidir. Bu tür davranışlar örgütlerdeki verimliliğin artması adına önem arz etmektedir. Bu sebeple çalışan verimliliğinin arttırılması adına sorulan soruların başında çalışanın kendini örgütüne ait hissedip hissetmediği gelmelidir. Çalışma, örgüt çalışanlarının algılanan aidiyet seviyelerinin örgütsel vatandaşlık davranışı düzeylerini ne seviyede etkilediğini anlamaya ve belirlemeye çalışmaktır.
Özet (Çeviri)
In order to achieve competitive advantage in today's organizations, employee productivity should be at satisfactory levels. It is known that the loss of labor and time is at lower levels in the organizations which are efficient in their employees. It is observed that organization employees who have high sense of belonging have a sense of responsibility towards their organizations and as a result they are more understanding and helpful towards their colleagues. Employees' sense of belonging motivates the employee to show organizational citizenship. Such behaviors are important in terms of increasing productivity in organizations. For this reason, one of the first issues to be questioned in order to increase employee productivity should be whether the employee feels himself or her belonging to the organization. This study investigates the level of perceived insider status of organizational employees to the level of organizational citizenship behavior.
Benzer Tezler
- Örgütsel kültürün örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi
The effect of organizational culture on organizational citizenship behavior
MERYEM YILDIZ
- Sosyal değişim teorisi çerçevesinde güven ve algılanan aidiyet durumunun örgütsel vatandaşlık davranışı ve saldırgan davranışlar üzerine etkisi
The impact of trust and perceived insider status on organizational citizenship behavior and aggression within the terms of social exchange theory
ONUR KÖKSAL
- Örgüt kültürü, örgütsel vatandaşlık davranışı ve ruhsal iyi oluş ilişkisi: Mobilya sektöründe bir araştırma
Reletionship between organizational culture, organizational citizenship behavior and spiritual well-being: A research in the furniture sector
TUĞÇE ŞİMŞEK
Doktora
Türkçe
2019
İşletmeAnkara Hacı Bayram Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BELGİN AYDINTAN
- Algılanan örgütsel adalet ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişki: Perakende sektörü çalışanları örneği
The relationship between perceived organizational justice and organizational citizenship behavior: A research on retail sector employees
SAYED LUTFULLAH ZUBAIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeSakarya Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TUNCAY YILMAZ
- Akademik entelektüel liderlik, örgütsel destek ve örgütsel vatandaşlık arasındaki ilişkinin incelenmesi
A study of the relationship between academic intellectual leadership, organizational support and organizational citizenship
FATMA DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimEskişehir Osmangazi ÜniversitesiYükseköğretimin Yönetimi ve Politikası Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÖKHAN KILIÇOĞLU