Pozitif psikolojik sermayenin iş tatmini ve tükenmişlik arasındaki ilişkiye etkisi: Madencilik sektöründe bir uygulama
The effect of positive psychological capital on the relationship between work satisfaction and burnout: An application in mining sector
- Tez No: 622821
- Danışmanlar: PROF. DR. BURHANETTİN AYKUT ARIKAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Pozitif psikoloji, öz yeterlilik, iyimserlik, umut, dayanıklılık, iş tatmini, tükenmişlik, Positive psychology, self-efficacy, optimism, hope, endurance, job satisfaction, burnout
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 210
Özet
Pozitif psikoloji kavramı son yıllarda yaygın olarak konuşulan ve giderek daha önemli bir konu haline gelmiştir. Bugünün örgütleri, hızla değişen ve giderek daha karmaşık bir ekonomik, sosyal ve kültürel sistem ile mücadele ediyor. Kuruluşların bu tür bir ortamda hedeflerine ulaşabilmesi ve rakiplerine göre sürdürülebilir bir rekabet avantajı kazanabilmesi, mevcut insan kaynağının bilinmeyen yönlerini keşfetmek ve onlara yatırım yapmaktır. Konunun ilşkisel değeri, bu araştırmayı yürütmenin temelidir. Bu bağlamda, kurumlardaki performansı artırmak için çalışanların öz yeterlilik, iyimserlik, umut ve dayanıklılık bileşenlerinden oluşan pozitif psikolojik sermaye unsurlarını keşfetmeleri, geliştirmeleri ve yönetmeleri önemlidir. Bu çalışmada, iş tatmini ile insan kaynağının bir unsuru olan pozitif psikolojik sermayenin tükenmesi arasındaki ilişkinin araştırılması amaçlanmıştır. Bu amaçla, İç Anadolu, Ege ve Marmara Bölgelerinde madencilik sektöründe çalışan 1546 beyaz yakalı çalışan, kolay örnekleme yöntemiyle incelenmiştir. Toplam 431 kişiden veri toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda psikolojik sermaye ile iş tatmini arasında zayıf bir pozitif ilişki olduğu, psikolojik sermaye ile tükenmişlik arasında ise negatif yönlü zayıf bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The concept of positive psychology has become a widely spoken and increasingly important subject in recent years. Today's organizations are struggling with a rapidly changing and increasingly complex economic, social and cultural system. The fact that organizations can achieve their goals in such an environment and gain a sustainable competitive advantage over their competitors is to discover and invest in the unknown aspects of the existing human resources. The relational value of the subject was the basis for conducting this research. In this context, in order to improve the performance in organizations, it is important for the employees to discover, develop and manage the elements of positive psychological capital consisting of self-efficacy, optimism, hope and endurance components. In this study, it is aimed to investigate the relationship between job satisfaction and burnout of positive psychological capital which is an element of human resources. For this purpose, 1546 white-collar employees working in mining sector in Central Anatolia, Aegean and Marmara Regions were surveyed by easy sampling method A total of 431 data were collected. As a result of the analyzes, it was found that there is a weak positive relationship between psychological capital and job satisfaction, while there is a weak negative relationship between psychological capital and burnout.
Benzer Tezler
- Pozitif psikolojik sermayenin tükenmişlik ve iş tatminine etkisinde dindarlığın aracı rolü
The mediating role of religiousness in the effect of positive psychological capital on burnout and job satisfaction
AYŞE NUR ÇİÇEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZGÜR KÖKALAN
- Bireyin psikolojik sermayesinin örgüt iklimi üzerindeki etkisi
The effect of individual's psyghological capital on organizational climate
CANSU CÖRÜT
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeGiresun Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET OZAN CİNEL
- Pozitif psikolojik sermayenin iş tatminine ve çalışan performansına etkisi
The effect of positive psychological capital on job satisfaction and employee performance
SEVDAM GÜL DOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
PsikolojiBahçeşehir Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
- Algılanan örgütsel politika ile pozitif psikolojik sermayenin iş tatmini, işten ayrılma niyeti ve örgütsel sessizlik üzerine etkisi: Afyonkarahisar örneği
The effect of perceived organizational politics and positive psychological capital on job satisfaction, intention to leave and organizational silence: The sample of Afyonkarahisar province
ÜMİT ŞEVİK
- Psikolojik sermayenin iş tatminine etkisinde otantik liderliğin düzenleyici etkisi üzerine bir araştırma
Research on the regulatory impact of authentic leadership in the impact of psychologi̇cal capital on job satisfaction
FUNDA PÜR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikBeykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA SUNDU