Mermer sektöründe çalışanların iş doyumunun belirlenmesi
Determination of job satisfaction of employees in marble sector
- Tez No: 624025
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ METİN ÇALIK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kütahya Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Uluslararası Ticaret Ve Finansman Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Uluslararası Ticaret Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 110
Özet
Kişisel faktörler, iş doyumunun belirlenmesinde önemli bir yer almaktadır. Kişinin doğumundan itibaren yaşamı boyunca kazandığı davranışlar ve deneyimler temelinde çeşitli özellikler gelişmektedir. Kişinin eğitimi, yaşı ve cinsiyeti gibi faktörler içinde bulunduğu durumun değerlendirilmesini doğrudan etkilemektedir. Uluslararası firmaların günümüzde bulundukları sektörde rekabet edebilmeleri için, çalışanların verimlerini artırabilmeleri ve bunun içinde çalışanların iş doyumunu değerlendirmeleri ile mümkün olmaktadır. Bu nedenle çalışmamızda uluslararası alanda, mermer sektöründe ticaret yapan bir firmada çalışanların, iş doyumunu etkileyen faktörler belirlenerek analiz edilmesi amaçlanmıştır. İş doyumunu etkileyebilecek faktörler arasında; yaş, cinsiyet, çalışma süresi, medeni durum ve eğitim durumu incelenmiştir. Çalışanların iş doyumları, İş Doyum Ölçeği ile değerlendirilmiş, çalışanların iş doyumunda, cinsiyet, yaş ve eğitim düzeyinin etkili olduğu, medeni durum ve çalışma sürelerinin ise etkili olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
Personal factors have an important place in determining job satisfaction. Since the birth of the person through the life gained on the basis of the behavior and experiences various features develop. Factors such as education, age and gender of the person directly affect the evaluation of the situation of person. In order to be able to compete in the sector in which they exist today, it is possible for the employees to increase their productivity and to evaluate the job satisfaction of the employees. Therefore, in our study, it is aimed to analyze and determining the factors affecting the job satisfaction of the employees working in the company of trading in marble sector. Gender, age, marital status, working time and educational status were examined in the factors affecting job satisfaction. The job satisfaction of the employees was evaluated by Job Satisfaction Scale, and it was concluded that in the employees' job satisfaction, gender, age and education level were effective and that the marital status and working time were not effective.
Benzer Tezler
- Mermer ve taş ocağı işletmelerinde çalışanların iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin algılarının belirlenmesi
Determining the perceptions of employees about occupational health and safety in the marble and quarry facilities
SELİM MURAT ILGAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Maden Mühendisliği ve MadencilikKütahya Dumlupınar ÜniversitesiMaden Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖNDER UYSAL
- Kariyer yönetiminin örgütsel bağlılığa etkisi
The effect of career management on organizational commitment
SEYNUR ATAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. TUĞRUL KANDEMİR
- Bir işletmenin kuruluş yerini etkileyen faktörlerin tespiti ve kuruluş yeri seçimi: İhracatçı mermer işletmeleri örneği
Determination of the factors affecting the location of a business and choosing the location: Exporter marble businesses example
ZAHER CHBIB
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiYeniilikçilik ve Girişimcilik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DOĞAN KUTUKIZ
- Muhasebe hilelerinin ortaya çıkarılmasında Benford Yasası'nın kullanılmasına yönelik bir uygulama
An application for using Benford's Law to reveal accounting frauds
BAHAR İNCEOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeBurdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜSEYİN DALGAR
- İşletme birleşmelerinde özdeşleşme, güven, iletişim, kültür ve süreç adaletinin, çalışanların iş doyumu üzerindeki etkileri: Bankacılık sektöründe bir araştırma
Effects of identification, trust, communication, culture and procedural justice on employees' job satisfaction in mergers: A research in banking sector
YURDAGÜL MERAL