Geri Dön

Beş faktör kişilik özelliklerinin ve örgütsel adalet algısının sosyal kaytarma davranışı üzerindeki etkisi

The effect of five factor personality characteristics and perception of organizational justice on social loafing behavior

PDF İndir

  1. Tez No: 626363
  2. Yazar: AYLİN YAVAŞ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. PELİN KANTEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Beş faktör kişilik özellikleri, örgütsel adalet, sosyal kaytarma davranışı, Five-factor personality traits, organizational justice, social loafing behavior
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Uluslararası İşletmecilik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 183

Özet

Tez çalışmasının temel amacı, kişilik özelliklerinin ve örgütsel adalet algısının sosyal kaytarma davranışı üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Çalışmanın kuramsal çerçevesini beş faktör kişilik özellikleri, örgütsel adalet algısı ve sosyal kaytarma davranışı arasındaki ilişkilerin açıklanması ve bu kavramların ortaya çıkmasına neden olan bireysel ve örgütsel faktörlerin incelenmesi oluşturmaktadır. Literatürde; beş faktör kişilik özellikleri, örgütsel adalet algısı ve sosyal kaytarma davranışı ile ilgili birçok çalışmanın olduğu görülmektedir. Bununla birlikte işgörenlerin örgütsel adalet algıları ile sosyal kaytarma davranışı arasında etkileşim olduğu kabul edilmektedir. Diğer taraftan, işgörenlerin kişilik özellikleri ile sosyal kaytarma davranışında bulunmaları arasında da anlamlı bir ilişki olacağı varsayılmaktadır. Tez çalışmasının metodoloji bölümünde, söz konusu değişkenler arasındaki ilişkilerin ortaya konulması ve araştırma modeli çerçevesinde bağımsız değişkenler ve bağımlı değişkenler arasındaki ilişkilerin açıklanması esas alınmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda, Çanakkale ilinde faaliyet gösteren Mehmet Akif Ersoy Devlet Hastanesi ve Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastane'sinde görev yapmakta olan 200 işgörenden anket yöntemi vasıtasıyla elde edilen veriler faktör analizi, kolerasyon analizi ve regresyon analizi yardımıyla değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre; beş faktör kişilik özelliklerinin alt boyutları olan uyumluluk, sorumluluk ve duygusal dengesizlik ile sosyal kaytarma davranışı; örgütsel adalet algısı ile sosyal kaytarma davranışı değişkenleri arasında istatiksel olarak anlamlı ilişkilerin bulunduğu kabul edilmiştir. Bununla birlikte, araştırma modelindeki bağımsız değişkenlerin (beş faktör kişilik özellikleri, örgütsel adalet algısı) bağımlı değişken (sosyal kaytarma davranışı) etkileme düzeyleri ile bağımsız ve bağımlı değişkenlerin kendi aralarındaki etkileşim düzeyleri açıklanmıştır.

Özet (Çeviri)

The main purpose of this thesis is to investigate the effect of personality traits and perception of organizational justice on social loafing behavior. The theoretical framework of the study consists of explaining the relationships between the five-factor personality traits, organizational justice perception and social loafing behavior and examining the individual and organizational factors leading to the emergence of these concepts. In the literature; there are many studies on five factors personality traits, organizational justice perception and social loafing behavior. However, it is accepted that there is an interaction between employees' perceptions of organizational justice and social loafing behavior. On the other hand, it is assumed that there will be a meaningful relationship between the personality traits of the employees and their social loafing behavior. In the methodology section of the thesis, the relationship between and independent variables and the dependent variables are explained with in the framework of the research model. For the purpose of the research, the province of Çanakkale State Hospital, Çanakkale Onsekiz March University of Mehmet Akif Ersoy operating in and from 200 employees who work in health practice and research hospital data collected through the questionnaire, factor analysis, correlation analysis and regression analysis were evaluated using. According to the findings; the five factors are sub-dimensions of personality traits: agreeableness, conscientiousnes, neuroticism and social loafing behavior; It was accepted that there is a statistically significant relationship between the perception of organizational justice and social loafing. However, the levels of influence of independent variables (five factor personality traits, organizational justice perception) on dependent variables (social loafing behavior) and the levels of interaction between independent and dependent variables are explained in the research model.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    470316

    Beş faktör kişilik özelliklerinin örgütsel adalet algısı aracılığıyla üretkenlik karşıtı davranışlar üzerine etkisinin incelenmesine yönelik bir araştırma

    A study related to investigation of the effects of big five factor model on counterproductive work behaviors with mediating role of organizational justice

    ÜMİT BEHREM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SERDAR BOZKURT

  2. Tez No

    347389

    Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma

    Mobbing; a research on academicians

    TUTKU SEÇKİN ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD

  3. Tez No

    628565

    Kişilik özelliklerinin örgütsel adalet algısına etkisi: Van Ferit Melen Havalimanında uygulamalı bir araştırma

    The effect of personality characteristics on the perception of organizational justice: An applied research in van Ferit Melen Airport

    FİKRET BAYAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeVan Yüzüncü Yıl Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULKADİR GÜMÜŞ

  4. Tez No

    721030

    Yöneticinin kişilik özelliklerinin astlarının örgütsel adalet algısına etkisi

    The effect of the manager's personal characteristics on the perception of justice in the organization

    NUKET BOZKURT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SENAY YÜRÜR

  5. Tez No

    583315

    Algılanan örgütsel adaletin çatışma yönetimi üzerindeki etkisi: Okul tiplerine göre öğretmen ve idarecilerin farklılaşan tutumları

    The effect of perceived organizatoinal justice on conflict management: Different attitudes of teachers and administrators according to school types

    SABRİYE DUYSAK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Gedik Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TUNA USLU

Geri Dön