Örgütsel adalet ile değişime direnç arasındaki ilişkide büyük beş kişilik özelliğinin düzenleyici rolünün incelenmesi: Devlet üniversitesi çalışanları üzerinde yapılan ampirik bir çalışma
Examining the moderating role of the big five personality traits in the relationship between organizational justice and resistance to change: An empirical study on state university employees
- Tez No: 961301
- Danışmanlar: PROF. DR. SALİH BÖRTEÇİNE AVCİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel adalet, değişime direnç, dışadönüklük, uyumluluk, sorumluluk, duygusal denge, deneyime açıklık, Organizational justice, resistance to change, extraversion, compatibility, responsibility, emotional balance, openness to experience
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atatürk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma, çalışanların örgütsel adalet ile değişim direnci üzerindeki etkisini ve Beş Büyük Kişilik Özelliği'nin (dışadönüklük, uyumluluk, sorumluluk, duygusal denge ve deneyime açıklık) düzenleyici rolünü incelemeyi amaçlamaktadır. Çalışma, devlet üniversitelerinde görev yapan kamu çalışanları örnekleminde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada nicel yöntem benimsenmiş; veri toplamak amacıyla anket tekniğinden yararlanılmış ve elde edilen veriler çeşitli istatistiksel analizlerle değerlendirilmiştir. Araştırma bulguları, çalışanların adalet algısı arttıkça değişime gösterdikleri direnç azalmaktadığını göstermektedir. Ayrıca, beş büyük kişilik özelliklerinden özellikle“deneyime açıklık”ve“sorumluluk”boyutlarının bu ilişkide anlamlı bir rol oynadığı belirlenmiştir. Diğer kişilik boyutlarının düzenleyici etkisi sınırlı düzeyde kalmıştır. Araştırma sonuçları, örgütsel adaletin sağlanmasının değişim süreçlerinde çalışan direncini azaltmada önemli bir unsur olduğunu; ancak kişilik farklılıklarının da bu süreçte belirleyici bir rol oynadığını ortaya koymaktadır. Elde edilen bulgular, hem örgütsel davranış literatürüne katkı sağlamakta hem de yöneticilere adalet temelli ve birey odaklı değişim yönetimi stratejileri geliştirme konusunda yol göstermektedir.
Özet (Çeviri)
This study aims to examine the effect of organizational justice on change resistance and the moderating role of the Big Five personality traits (extraversion, agreeableness, conscientiousness, conscientiousness, emotional stability and openness to experience). The study was conducted in a sample of public employees working in state universities. Quantitative method was adopted in the study; questionnaire technique was used to collect data and the data obtained were evaluated with various statistical analyzes. The findings of the study show that as the employees' perception of justice increases, their resistance to change decreases. In addition, it was determined that especially“openness to experience”and“responsibility”dimensions of the Big Five personality traits play a significant role in this relationship. The moderating effect of other personality dimensions was limited. The results of the study reveal that the provision of organizational justice is an important factor in reducing employee resistance in change processes; however, personality differences also play a determining role in this process. The findings both contribute to the organizational behavior literature and guide managers in developing justice-based and individual-oriented change management strategies.
Benzer Tezler
- Örgüt-çevre yönetim ilişkilerinde değişmenin yönü ve bir araştırma denemesi
Başlık çevirisi yok
ENDER YÖNET
- Uluslararası Kriminal Polis Örgütü-İnterpol'ün örgütsel yapısı ve işleyişi
Başlık çevirisi yok
SAADETTİN BORA
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Kamu YönetimiGazi ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASAN KÖNİ
- Türkiye Demiryolu Makinaları Sanayi Anonim Şirketi'nin örgütsel sosyoloji açısından değerlendirilmesi
Başlık çevirisi yok
M. SERDAR KARAMANOĞLU