Geri Dön

Personel sistemine esas AHP ve TOPSIS tabanlı model önerisi: Jandarma Genel Komutanlığı uygulaması

Determination of scoring system for personnel selection and criteria in General Command of Gendarmerie

  1. Tez No: 628958
  2. Yazar: TANER ALABACAK
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. SELÇUK KÜRŞAT İŞLEYEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Milli Savunma Üniversitesi
  10. Enstitü: Alparslan Savunma Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Harekat Araştırması Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Harekat Araştırması Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 124

Özet

Bu çalışmada, Jandarma Genel Komutanlığında hizmet içi eğitimlere personel tefrikinde seçim kriterlerinin belirlenmesi ve personel seçiminin çok kriterli karar verme yöntemleri ile yapılması amaçlanmıştır. Bu kapsamda belirlenen kriterlerin ağırlıklandırılmasında Analitik Hiyerarşi Prosesi, personelin sıralanmasında TOPSIS yöntemi kullanılmıştır. Uzman personelle yapılan görüşmeler neticesinde 3 ana kriter ve 36 alt kriter belirlenmiştir. Çalışmada, personelin görev yaptığı yer ile bulunduğu makam ilişkilendirilerek bir seçim yöntemi ortaya konulmuştur. Bu yöntem ile yapılan personel seçimi daha önce yapılan aday seçimi ile karşılaştırılmıştır. Bu yöntemin, değerlendirmede birçok kriteri ele alması ve personelin görevi ile görev yeri arasında ilişki kurması gibi nedenlerden dolayı kurumda personel seçiminde kullanılmasının fayda sağlayacağı değerlendirilmektedir.

Özet (Çeviri)

In this study, it has been aimed to determine the selection criteria in personnel procurement for in-service trainings in Gendarmerie General Command and to select personnel by using appropriate multi-criteria decision making method. In this context, Analytic Hierarchy Process has been used for weighting the criteria and TOPSIS method has been used for the ranking of the personnel. As a result of interviews with expert personnel, 3 main criteria and 36 sub criteria have been determined. In the study, a selection method has been put forward by associating the staff 's position with the office where he / she is working. It is considered that it will be beneficial to use this method in the selection of personnel in the institution due to reasons such as handling many criteria in the evaluation and establishing a relationship between the duty and the place of the staff.

Benzer Tezler

  1. Azerbaycan'da memurlar: Haklar, yükümlülükler, denetim

    Officials in Azerbaijan: Rights, responsibilities and control

    RECEP REHİMLİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    Kamu YönetimiAnkara Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü

    DOÇ. DR. YILMAZ ÜSTÜNER

  2. Milli Eğitim Bakanlığı'nın okul yöneticilerini atama sürecinde izlediği politikaların ve uygulamaların incelenmesi

    Observing the practicing and policies which are followed during the appointment of school principals by The Ministery of National Education

    GÖKHAN ARIKAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    Eğitim ve ÖğretimBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. SEVAL AKBIYIK

  3. Merkez Bankası personel değerlendirme sisteminin değerlendirilmesi

    Başlık çevirisi yok

    NİHAL KALE(ÖNCEL)

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1990

    İşletmeHacettepe Üniversitesi

    PROF.DR. HÜSNÜ ARICI

  4. Banka birleşmelerinde birleşmeye esas değerleme işlemleri ve bir uygulama

    Evaluations of bank mergers and once application

    ALPER YILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2005

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. SELAHATTİN KARABINAR