Personel sistemine esas AHP ve TOPSIS tabanlı model önerisi: Jandarma Genel Komutanlığı uygulaması
Determination of scoring system for personnel selection and criteria in General Command of Gendarmerie
- Tez No: 628958
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SELÇUK KÜRŞAT İŞLEYEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Endüstri ve Endüstri Mühendisliği, Industrial and Industrial Engineering
- Anahtar Kelimeler: Analitik hiyerarşi süreci, Jandarma Genel Komutanlığı, Personel, Personel değerlendirme, Personel seçimi, TOPSIS, Çok kriterli karar verme, Analytical hierarchy process, Gendarmerie General Command, Personnel, Personnel evaluation, Personnel selection, TOPSIS, Multi criteria decision making
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Milli Savunma Üniversitesi
- Enstitü: Alparslan Savunma Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Harekat Araştırması Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Harekat Araştırması Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada, Jandarma Genel Komutanlığında hizmet içi eğitimlere personel tefrikinde seçim kriterlerinin belirlenmesi ve personel seçiminin çok kriterli karar verme yöntemleri ile yapılması amaçlanmıştır. Bu kapsamda belirlenen kriterlerin ağırlıklandırılmasında Analitik Hiyerarşi Prosesi, personelin sıralanmasında TOPSIS yöntemi kullanılmıştır. Uzman personelle yapılan görüşmeler neticesinde 3 ana kriter ve 36 alt kriter belirlenmiştir. Çalışmada, personelin görev yaptığı yer ile bulunduğu makam ilişkilendirilerek bir seçim yöntemi ortaya konulmuştur. Bu yöntem ile yapılan personel seçimi daha önce yapılan aday seçimi ile karşılaştırılmıştır. Bu yöntemin, değerlendirmede birçok kriteri ele alması ve personelin görevi ile görev yeri arasında ilişki kurması gibi nedenlerden dolayı kurumda personel seçiminde kullanılmasının fayda sağlayacağı değerlendirilmektedir.
Özet (Çeviri)
In this study, it has been aimed to determine the selection criteria in personnel procurement for in-service trainings in Gendarmerie General Command and to select personnel by using appropriate multi-criteria decision making method. In this context, Analytic Hierarchy Process has been used for weighting the criteria and TOPSIS method has been used for the ranking of the personnel. As a result of interviews with expert personnel, 3 main criteria and 36 sub criteria have been determined. In the study, a selection method has been put forward by associating the staff 's position with the office where he / she is working. It is considered that it will be beneficial to use this method in the selection of personnel in the institution due to reasons such as handling many criteria in the evaluation and establishing a relationship between the duty and the place of the staff.
Benzer Tezler
- Çevrimiçi ödeme sistemlerinin tercih edilmesini etkileyen faktörlerin çok kriterli karar verme yaklaşımıyla analizi: Bireysel ve kurumsal perspektif
Analysis of factors influencing the preference of online payment systems using a multi-criteria decision making approach: Individual and corporate perspectives
ZEYNEP BÜŞRA KARAKOÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
ÖĞR. GÖR. CAFER ERHAN BOZDAĞ
- Merkez Bankası personel değerlendirme sisteminin değerlendirilmesi
Başlık çevirisi yok
NİHAL KALE(ÖNCEL)
- Banka birleşmelerinde birleşmeye esas değerleme işlemleri ve bir uygulama
Evaluations of bank mergers and once application
ALPER YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
İşletmeSakarya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. SELAHATTİN KARABINAR
- Türkiye'de Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sisteminin kamu bürokrasisi ve kamu personel yönetimi üzerine etkisi
The impact of the Presidential Government System on public bureaucracy and public personnel management in Turkey
HAYRİ KEMİKSİZOĞLU
Doktora
Türkçe
2025
Kamu YönetimiMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BAYRAM COŞKUN
- Türk kamu kesiminde personel başarı değerlendirmesi ve uygulamadan bir örnek: MKE Kurumu Genel Müdürlüğü
Başlık çevirisi yok
KADRİYE METİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Kamu YönetimiGazi ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ŞENOL DURGUN