Örgütsel muhalefetin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin incelenmesi: Otomotiv sektöründe bir araştırma
An investigation of the effects of organizational dissent on intention to leave: A research within automotive sector
- Tez No: 630114
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MERVE KOÇOĞLU SAZKAYA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Muhalefet, İşten Ayrılma Niyeti, Otomotiv Sektörü, Organizational Dissent, Intention to Leave, Automotive Sector
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 67
Özet
Bu tez çalışmasının literatür bölümünde örgütsel muhalefet ve işten ayrılma niyeti kavramları tanımı, nedenleri ve sonuçları yanı sıra bahsi geçen kavramlar ile ilgili literatürde yapılan çalışmalar ayrıntılı olarak ele alınacaktır. Aynı zamanda bu çalışmada, örgütsel muhalefetin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi incelenecektir. Araştırmanın örneklemini otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir özel işletmede çalışan beyaz yakalı çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında katılımcıların demografik özellikleri, örgütsel muhalefet ve işten ayrılma niyeti değişkenlerine ait faktör ve güvenilirlik analizleri, değişkenlere ilişkin ortalama değerler ve değişkenler arası etkiyi belirlemeye yönelik analizler yapılmıştır. Bu tez çalışmasında yapılan araştırmanın sonucuna göre, örgütsel muhalefet ile işten ayrılma niyeti arasında doğrusal ve pozitif yönlü düşük etki olduğu görülmüştür. Aynı zamanda, araştırmanın bulguları örgütsel muhalefetin alt boyutlarından olan gizli muhalefet ile işten ayrılma niyeti arasında doğrusal ve pozitif yönlü bir etki olmasına karşın açık muhalefet ile işten ayrılma niyeti arasında doğrusal ve negatif yönlü etki olduğunu göstermektedir. Ayrıca örgütsel muhalefetin alt boyutu olan dışsal muhalefetin işten ayrılma niyeti üzerinde bir etkisi olmadığı araştırmanın bir diğer sonucudur.
Özet (Çeviri)
In the literature section of this thesis, the concepts of organizational dissent and intention to leave, the factors affecting those variables and the results of them, besides studies related to those variables will be discussed in detail. In this study, the effects of organizational dissent on intention to leave will be examined. The sample of the study consists of white colar people working in a private enterprise in automotive sector. Within the scope of the research, the participants' demographic characteristics, factor and reliability analyzes of organizational dissent and intention to leave variables, mean values of variables and regression analysis to determine the effects of variables were made. According to the research result, it was determined that there is a linear and positively low level effect of organizational dissent on intention to leave. At the same time, the result of this study shows that, there is a linear and positively effect of latent dissent which is subdimension of organizational dissent on intention to leave. In spite of this, there is a linear and negatively effect of articulated dissent which is subdimension of organizational dissent on intention to leave. However, another result of this study claims that displaced dissent which is subdimension of the organizational dissent does not have significant effect on intention to leave.
Benzer Tezler
- Örgütsel adalet algısının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel muhalefetin aracı rolü: Teknoloji sektöründe bir araştırma
The mediating role of organizational dissent in the effect of perceived organizational justice on turnover intention: A study in the technology sector
BURÇİN YİĞİT ŞENGÜL
Doktora
Türkçe
2025
İşletmeİSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ ÖZCAN
- Liderlik tarzlarının örgütsel muhalefet ve psikolojik güvenlik üzerine etkisi: Çağrı merkezi çalışanları üzerine bir çalışma
The effect of leadership styles on organizational opposition and psychological security: A study on call center employees
HASRET PARSAK
- Örgütsel muhalefetin çalışan yalnızlığı çalışan performansı ve yaşam tatmini üzerine etkisi: Bir alan araştırması
The effect of organizational opposition on employee loyalty, employee performance and life satisfaction: A field study
BESİME DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSMAİL BAKAN
- Örgütsel muhalefetin yenilikçi davranışlar ve örgütsel çeviklik üzerine etkisinde psikolojik ayrıcalığın aracı rolü: Teknoparklarda bir araştırma
The mediating role of psychological entitlement in the effects of organizational dissent on innovative behaviors and organizational agility: A research in technoparks
NESLİHAN DUMAN
- A qualitative study on the antecedents and consequences of organizational dissent in the IT sector
Örgütsel muhalefetin öncelleri ve sonuçları üzerine bilişim sektöründe nitel bir araştırma
HAZEL AGUN
Doktora
İngilizce
2020
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE ALEV TORUN