Algılanan örgütsel destek ile örgüte yabancılaşma etkisinde sanal kaytarma rolünün araştırılması
Research on the role of cyberloafing under the influence of perceived organizational support and organizational alienation
- Tez No: 631489
- Danışmanlar: PROF. DR. OSMAN YILDIRIM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Algılanan örgütsel destek, Sanal kaytarma, Yabancılaşma, Örgütsel destek, Perceived organizational support, Cyberloafing, Alienation, Organizational support
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Algılanan örgütsel destek çalışanın, örgütün kendi katkısına değer vermesi ve mutluluğunu önemsemesini algılama tarzı olup çalışanları etkileyen, politika, kural ve faaliyetlerin deneyim kaynaklı bütün olarak tanımlanır. Örgüte yabancılaşma ise kurum ya da işe yabancılaşma, çalışmaya karşı ilgi göstermemek, içten bağlanamama ve soğuma olarak ortaya çıkan psikolojik bir süreç olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışmada algılanan örgütsel destek ile örgüte yabancılaşma etkisinde teknolojik gelişmelerle ortaya çıkmış bir kavram olan sanal kaytarma davranışları ve faaliyetleri incelenmiştir. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde Algılanan Örgütsel Destek ile ilgili bilgiler aktarılmıştır. İkinci bölümde yabancılaşma kavramı tanımlanmıştır. Üçüncü bölümde Sanal Kaytarma tanımı ve davranışları incelenmiştir. Dördüncü bölümde ise araştırmanın amacı, yöntemi ve araştırmaya ait analizlerin değerlendirilmesi kısmı yer almaktadır. Çalışma sonuç ve öneriler kısmı ile tamamlanmıştır.
Özet (Çeviri)
Perceived organizational support is defined as how the valuation of their contribution to the organization and accounting of their contentedness by the organization is perceived by an employee. It holistically comprises all experience-based policies, rules and activities of the organization that impact the employee. Organizational alienation could be described as a psychological process that occurs as a result of alienation from the organization or work, loss of interest in working, lack of genuine attachment or excitement. In this study, cyberloafing behavior and activities emerged with technological develeopments under the influence of perceived organizational support and organizational alienation emerged were examined. The study consists of four sections. In Section 1, information on Perceived Organizational Support is provided. Section 2 covers the concept of alienation. In Section 3, definition of Cyberloafing and associated behaviors are examined. The last section, Section 4, consists of the goal and scope of this study as well as research methodology and evaluation of analysis results. The study ends with conclusions and recommendations.
Benzer Tezler
- Algılanan örgütsel destek, işe yabancılaşma ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişki üzerine bir araştırma
A research on the relationship between perceived organizational support, alienation to work and organizational identification
ETHEM AKGÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeHatay Mustafa Kemal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FERİT ÖLÇER
- Türkiye'deki Türkçe öğretimi uygulama ve araştırma merkezlerinde görev yapan öğretim elemanlarının örgüt, yönetici ve çalışma arkadaşları desteğine ilişkin algıları
Perceptions of instructors working in Turkish language teaching application and research centers in Turkey regarding support from organization, manager and colleagues
ASUMAN AKARSU
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimNevşehir Hacı Bektaş Veli ÜniversitesiTürkçe ve Sosyal Bilimler Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT ŞENGÜL
- Psikolojik dayanıklılık ve örgütsel yabancılaşma arasındaki ilişki: Birey-örgüt uyumu, birey-iş uyumu, işten ayrılma niyeti ve algılanan örgütsel desteğin düzenleyicilik rolü (Perakende sektörü örneği)
The relationship between psychological resilience and organizational alienation: Moderating role of person-organisati̇on fit, person-job fit, turnover intention and perceived organizational support (Sample of retail industry)
MUHAMMET CUMALİ ÇETİNKAYA
- Algılanan örgütsel destek ile örgütsel bağlılık ilişkisi ve bunların iş tatmini ile işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Mersin Büyükşehir Belediyesinde bir araştırma
The relationship between perceived organizational support and organizational commitment and the effects of these on job satisfaction and intention to leave: A research in Mersin Metropolitan Municipality
YAHYA DEMİRCİ
- Algılanan örgütsel destek ile örgütsel bağlılık ilişkisinin hemşireler açısından incelenmesi: Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma Uygulama Hastanesi örneği
The relationship between perceived organizationalsupport and organizational loyotg to be examined by nurse, example of, Süleyman Demirel University Research and Practice Hospital
ŞEYMA ÖZKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Sağlık Kurumları YönetimiSüleyman Demirel ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERTUĞRUL BAYER