Yönetimde iletişim ve başarı
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 63239
- Danışmanlar: PROF. DR. M. NACİ BOSTANCI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Halkla İlişkiler, Public Relations
- Anahtar Kelimeler: Başarı, Yönetim, Örgütsel iletişim, İletişim, Success, Management, Organizational communication, Communication
- Yıl: 1997
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Halkla İlişkiler Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Yönetim, önceden belirlenmiş bir amacın gerçekleştirilmesi, çeşitli unsurların daha ekonomik ve daha iyi bir biçimde kullanılmasıdır. İletişimle bütün bu unsurlar arasındaki koordinasyon sağlanmaktadır. İnsanların, kuruluşların amaçlarının gerçekleştirilmesi için bir örgüte ve yönetime gerek vardır. Yönetimde amaçların belirlenmesi, planların yapılması, uygulanması ve değerlendirilmesi aşamaları örgütsel iletişim (yönetsel iletişim) vasıtasıyla etkin bir şekilde gerçekleştirilebilmektedir. Örgütün yaşaması için dış çevreyle de sürekli bir iletişim kurması gerekir. Yönetici, belirlenen amaçlara ulaşabilmek için diğer çalışanlara talimatlarını iletişim vasıtasıyla vermektedir. Bu çalışmamızda, iletişim, yönetim ve örgütün tanımlan yapılarak yönetim teorileri, örgüt kültürü ve gelecekte yönetim ve yönetici konulan incelenmiştir. Daha sonra yönetsel iletişimin tanımı yapılmış, örgütsel iletişim türlerine, iletişim ağlarına ve örgütsel iletişimi etkileyen faktörlere değinilmiştir. Yönetimde iletişimi iyileştirmek için yapılacak çalışmalar, örgütsel iletişim aşamaları ve örgütsel başarı incelenerek bu temeller altında örgütsel iletişim ve başarı arasındaki ilişki incelenmiş ve örgütsel iletişimin başarıya etkisi ortaya konmaya çalışılmıştır. Örgütte iletişimin etkin kullanılması, örgütün amaçlarına ulaşmasında ve başarılı olmasında en önemli faktörlerden biridir. Örgütte iç ve dış çevreyle iletişimin iyi olması örgütün başarısına önemli ölçüde katkıda bulunacaktır.
Özet (Çeviri)
SUMMARY Management is the art of gathering various elements in a more economic and efficient way to fullfill an aim. The coordination among these elements is performed by communication. İn order to attain the aims of people or organizations, mankind needs a network and a management. By the way of organizational communication (managerial communication), the phrases of the determination of targets, to achieve practice and evaluate the plus is accomplished with efficiency it is a must for an organization to communicate with outside circles to survive. The manager gives his/her orders to employers by means of communication to reach pre-determined goals. In this study, the topics of management, organizational culture, management and manager in the future are dealth with. Later on, the definition organizational communication is given and probed the various ways of organizational communication, communication network and the factors affecting organizational communication by exploring the ways to ameliorate the effectiveness of organizational communication, the phrases of organizational communication and organizational success, the correlation between organizational communication and overall success have been studied. Also I tried to figure out the impact of organizational communication on overall success. The efficient use of organizational communication is one of the most important factors to attain the goals of the organization and its success. The communication at the organization with the inner and outer circle will exchange the overall success of the organization.
Benzer Tezler
- KOBİ`lerde dışsal danışmanlık ve iletişim hizmetlerinin rolü: İhracatçı KOBİ`lere yönelik ampirik bir araştırma
The Roles of external consultancy and communication services on SME`s : An ampirical research based on exporter SMS`s
DAVUT MERCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
Halkla İlişkilerAnkara ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BAYRAM KAYA
- Yönetimde verimliliğe etkileri açısından ast-üst ilişkilerinin değerlendirilmesi ve Arçelik A. Ş. Eskişehir İşletmesi'nde bir uygulama
Başlık çevirisi yok
ÖZLEM UZUN YENİLMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
1995
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnadolu ÜniversitesiDOÇ.DR. RAMAZAN GEYLAN
- Avrupa Kalite Yönetimi Vakfı mükemmeliyet modeli çerçevesinde kurum kültürünün yapılandırılması ve kurumsal iletişim ile ilişkilendirilmesi; Balıkesir Organize Sanayi Bölgesi örneği
Within the framework of European Foundation for Quality Management (EFQM) excellence model, structuring corporate culture and its relations with corporate communication; Balıkesir Organized İndustrial Zone example
TAYFUN TÜRKOĞLU
Doktora
Türkçe
2017
İletişim BilimleriEge ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİLAY BAŞOK
- Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı (KOSGEB) bünyesinde bulunan halkla ilişkiler biriminin incelenmesi ve bir model önerisi
Investigation of the puplic relations unit and a model proposal within the development and supporting administration of the Small And Medi̇um Enterpri̇ses Development Organi̇zati̇on (KOSGEB)
LÜTFULLAH AKTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Halkla İlişkilerAtatürk ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SAİT SİNAN ATİLGAN
- Halkla ilişkiler alanında temel koçluk becerilerinin kullanımı: Temel koçluk becerileri eğitiminin; halkla ilişkiler öğrencilerinin dinleme, soru sorma ve gözlem becerilerine etkisi
Basic coaching skills in public relations:the effect of basic coaching skills training on the public relations students concerning their listening, questioning and observation skills
GÖRKEM İLDAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
İletişim Bilimleriİstanbul ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. YILDIZ DİLEK ERTÜRK