Pozitif psikolojik sermaye ve kariyer yönetimi arasındaki ilişki: tekirdağ ilinde imalat sektörü üzerinde bir araştırma
Relationship between positive psychological capital and career management: A research on the manufacturing sector in the province of teki̇rdağ
- Tez No: 634447
- Danışmanlar: DOÇ. DR. YENER PAZARCIK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Pozitif psikolojik sermaye, kariyer yönetimi, Positive psychological capital, career management
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 100
Özet
2000'li yıllardan itibaren ivme kazanan Pozitif psikolojik sermaye (PPS) kavramı, bireylere benliğini sorarak, pozitif bakış açısı sunarak ve güçlü yönlerini ortaya koyarak bireyin gelişmesini desteklemekte ve böylece hem bireyin hem de örgütlerin başarı elde etmesini sağlamaktadır. Kariyer yönetimi kavramı, bireyin kendi değerlerine göre kariyer hedefleri belirlemesi ve örgüt tarafından bireyin hedefleri ile örgütün amaç ve hedeflerinin uyumlu olacak şekilde yönlendirilmesidir. Bu çalışmanın amacı pozitif psikolojik sermaye ve boyutları (öz yeterlilik, dayanıklılık, iyimserlik, umut) ile kariyer yönetimi ve boyutlarının (kariyer yönetimi, kariyer planlama, kariyer geliştirme) arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışmanın amacı çerçevesinde, Tekirdağ ilinde faaliyet gösteren beş imalat firmasındaki 230 beyaz yaka çalışanına uygulanan anketlerden elde edilen veriler frekans, güvenilirlik, faktör analizi, bağımsız örneklem t testi, varyans analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi ile değerlendirilmiştir. Analiz sonucundaki bulgulara göre ise pozitif psikolojik sermaye ile kariyer yönetimi arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki görülmüştür. Pozitif psikolojik sermaye alt boyutlarından olan umut faktörünün kariyer yönetimi boyutları ile anlamlı ilişkisi tespit edilmiştir. Öz yeterlilik ve dayanıklılık, iyimserlik boyutlarının kariyer yönetimi alt boyutları ile bir ilişkisi tespit edilmemiştir. Demografik değişkenlerin ise bazı boyutlarda farklılık gösterdiği görülmüştür.
Özet (Çeviri)
The concept of Positive psychological capital (PPS), which gained momentum since the 2000s years, supports the development of the individual by asking individuals about their self, offering a positive perspective and demonstrating their strengths, thus ensuring success of both individuals and organizations. The concept of Career Management is that the individual determines career goals according to his own values and is guided by the organization to be compatible with the objectives and objectives of the organizations. The aim of this study is to examine the relationship between positive psychological capital and dimensions (self-sufficiency, endurance, optimism, hope) and career management and dimensions (career management, career planning, career development). Within the framework of the study, the data obtained from the surveys applied to 230 white collar employees in five manufacturing companies operating in Tekirdag province were evaluated with frequency, reliability, factor analysis, independent sample t test, variance analysis, correlation analysis and regression analysis. According to the findings of the analysis, it was statistically observed that there was a positive and meaningful relationship between positive psychological capital and career management. The significant relationship of the hope factor, which is positive psychological capital subdimensions, to career management dimensions has been determined. Self-sufficiency and endurance have not been identified in relation to career management sub-dimensions of optimism dimensions. Demographic variables vary in some sizes.
Benzer Tezler
- Otantik Liderlik, İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları ve Psikolojik Sermaye Arasındaki İlişki: Sağlık Sektöründe Bir Araştırma
The Relationship between Authentic Leadership, Human Resource Management Practices and Psychological Capital: A Research in Health Sector
BENGÜ HIRLAK
Doktora
Türkçe
2015
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA TAŞLIYAN
- Kadınlarda pozitif psikolojik sermaye – kariyer algısı ilişkisi: Eskişehir ilindeki siyasi partiler örneği
Relationship between women's positive pshychogical capital and career perception: Political parties in Eskisehir
AYÇA GÜZEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnadolu ÜniversitesiYönetim ve Çalışma Sosyolojisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE ÇİĞDEM KIREL
- Kadın çalışanların kariyer engellerini algılamada psikolojik sermayenin etkisi: Otomotiv sektöründe bir uygulama
The effect of psychological capital on overcoming career barriers of female employees: An example in the automotive sector
EMİNE ŞEYMA ÜNLÜ
- Psikolojik sermaye ve mesleki bağlılık ilişkisine kariyer planlamasının etkilerinin belirlenmesine yönelik bir model önerisi
A model proposed to determine the effects of career planning on association between psychological capital and occupational commitment
Ş. DİDEM KAYA
- Öznel kariyer başarısına yüksek performanslı insan kaynakları uygulamalarının etkisi: Psikolojik sermaye ve örgütsel bağlılığın ilişkiye aracılık etkisi
Effect of high performance human resources applications on subjective career success: Psychological capital and organizational commitment as mediators
BERK TOYATA