Grup sargınlığının sosyal kaytarma ve iş tatmini üzerindeki etkisi: Çanakkale ili lojistik sektöründe bir araştırma
The effect of group cohesion on social loafing and job satisfaction: A research on logistics sector in Çanakkale province
- Tez No: 634460
- Danışmanlar: DOÇ. DR. YENER PAZARCIK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Ulaşım, İşletme, Transportation, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Uluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 172
Özet
Tezin temel amacı grup sargınlığının, sosyal kaytarma ve iş tatmini üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Bu doğrultuda grup sargınlığının, sosyal kaytarma ve iş tatmini üzerindeki etkisinin yanında aralarındaki ilişkinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Yapılan araştırmada grup sargınlığının, sosyal kaytarma ve iş tatmini kavramlarına ilişkin bilgilere yer verilmiş ve araştırma kısmında belirlenen lojistik firma çalışanlarına anket uygulaması yapılmıştır. Anket uygulamasında kullanılan ölçekler, Öcel ve Aydın'ın Türkçeye uyarladığı Grup Sargınlığı Ölçeği, Liden ve arkadaşlarının geliştirdiği Sosyal Kaytarma Ölçeği ve Basım ve Şeşen'in Türkçeye uyarladığı İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Bu ölçeklere ek olarak çalışanların demografik özelliklerinin tespiti için de sorular yöneltilmiştir. Anket uygulaması için Çanakkale ili ve çevresinde lojistik sektöründe faaliyet gösteren bir firmadan gerekli izinler alınarak firmanın uygun gördüğünü çalışan sayısına göre toplam 222 çalışana anket uygulaması yapılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen veriler; faktör analizi, verilerin istatistiksel açıdan anlamlılığını kontrol etmek için regresyon analizi ve değişkenler arasındaki ilişkinin belirlenebilmesi için korelasyon analizi vasıtasıyla değerlendirilmiştir. Yapılan analizlerin sonucunda elde edilen bulgulara göre, grup sargınlığı ve boyutlarının sosyal kaytarma ve iş tatmini arasında istatistiksel bakımdan anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Bununla birlikte, araştırma modelindeki bağımsız değişkenin (grup sargınlığı) bağımlı değişkenleri (sosyal kaytarma, iş tatmini) etkileme düzeyleri ile bağımsız ve bağımlı değişkenlerin kendi aralarındaki etkileşim düzeyleri açıklanmıştır.
Özet (Çeviri)
The main of the thesis is to examine the effect of group cohesiveness on social loafing and job satisfaction. In this direction, it is aimed to determine the relationship between group cohesiveness and social loafing and job satisfaction as well as their relationship. In the research conducted, information about the concepts of group cohesiveness, social loafing and job satisfaction were included and a survey was applied to the employees of the logistics companies determined in the research section. The scales used in the questionnaire were used, the Group Cohesiveness Scale, adapted by Öcel and Aydın to Turkish, the Social Loafing Scale developed by Liden and friends, and the Job Satisfaction Scale adapted by Turkish to adapted and Şeşen. In addition to these scales, questions were asked to determine the demographic characteristics of the employees. For the survey application, necessary permissions were obtained from a company operating in the logistics sector in Çanakkale province and its surroundings, and a questionnaire was applied to a total of 222 employees according to the number of employees deemed appropriate by the company. The data obtained as a result of the research; factor analysis was evaluated through regression analysis to check the statistical significance of the data and correlation analysis to determine the relationship between variables. According to the findings obtained as a result of the analyzes, statistically significant relationships were found between the group cohesiveness and the sub-dimensions of social loafing and job satisfaction. In addition, the levels of independent variable (group cohesiveness) affecting dependent variables (social loafing, job satisfaction) in the research model and the interaction levels of independent and dependent variables among themselves were explained.
Benzer Tezler
- Grup fay hatları, grup içi çatışma ve grup performansı ilişkilerinde grup sargınlığı ve hedef karşılıklı bağlılığının etkisi üzerine bir araştırma
A research on the effects of group cohesion and goal interdependency on the relationship among group faultlines, group conflict and group performance
SÜMEYRA BABACAN MUTLU
- Dogmatizm ve sosyal baskınlık yöneliminin Suriyeli sığınmacılara yönelik önyargılar ile ilişkisinde ahlaki temellerin aracı rolü
The mediating role of moral foundations on the relationship between dogmatism, social dominance orientation and prejudice towards Syrians
OLCAY BOZKUŞ
- Amatör futbol takımlarının grup sargınlığı ve kolektif yeterlik düzeylerinin karşılaştırılması (Aydın İli Süper Amatör Lig örneği)
A comparison study on collective effiacy scale and group cohesion scale levels of amateur football teams (case study: Aydın Super Amateur League)
TOLGA CANGEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
SporManisa Celal Bayar ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NEVZAT MUTLUTÜRK
- Kişilik özellikleri ve takım sargınlığı etkileşiminin sporcu doyumuna olan etkisinin incelenmesi
Research of the effect of interaction of personality trait and team cohesion on athlete satisfaction
ESRA ERBEKTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
SporBolu Abant İzzet Baysal ÜniversitesiSpor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HASAN BİROL YALÇIN
- Başarılı ve başarısız hentbol takımlarında grup sargınlığı ve etki eden değişkenler ile başarı arasındaki ilişkinin belirlenmesi
Determine the relationship between group cohesion and effecting variables and success in successful and unsuccessful handball teams
SERDAR KOCAEKŞİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
SporHacettepe ÜniversitesiSpor Bilimleri ve Teknolojisi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ZİYA KORUÇ