Geri Dön

Bir fakülte çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği yeterlilik algılarına ilişkin ölçek geliştirme çalışması

A scale development study on perceptions of self-efficacy towards occupational health and safety of A faculty employees

PDF İndir

  1. Tez No: 635121
  2. Yazar: FUNDA KOCAAY
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MİNE ESİN OCAKTAN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: Halk Sağlığı, Public Health
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ankara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 128

Özet

Çalışma yaşamındaki sorunlar toplumun tüm bireylerini ilgilendiren küresel boyutta konulardır. Bu nedenle iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili sorunların tespit edilmesi ve gereken önlemlerin alınması temel ihtiyaçtır. Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliğine yönelik bir yeterlilik algısı çalışmasına ve bu konu ile ilgili ölçeklere rastlanmamaktadır. Ayrıca kamu çalışanlarında konu görece yeni olup, iş sağlığı ve güvenliği kanunu ile birlikte kapsama alınmış ve ertelenen maddeler nedeniyle tam uygulamaya geçmemiş araştırmalar yürütülmemiş durumdadır. Bu araştırmada bir kamu üniversitesinin seçilen bir fakültesinin çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliğine yönelik yeterlilik algılarının değerlendirilmesi ve buna yönelik olarak İş Sağlığı ve Güvenliği Yeterlilik Algısı Ölçeği geliştirilmesi amaçlanmıştır. Araştırma Ankara Üniversitesi Ziraat Fakültesi'nde Ekim 2017- Haziran 2020 tarihleri arasında ön uygulama ve asıl uygulama olarak iki aşamada yürütülmüştür. Araştırma temel olarak ölçek geliştirme amaçlı metodolojik tipte bir çalışma olup, aynı zamanda kesitsel çalışma düzeninde uygulaması yapılmıştır. Araştırmada veri kaynağı olarak“Katılımcı Bilgi Formu”ve“ İş Sağlığı ve Güvenliği Yeterlilik Algısı Ölçeği (İSGYAÖ)”olmak üzere iki farklı veri toplama aracı kullanılmıştır. Katılımcı bilgi formu 22 sorudan oluşan çalışanların sosyodemografik özellikleri, çalışma yaşamına ilişkin özellikleri, algıladıkları iş sağlığı ve güvenliği yeterlilik durumları ve algıladıkları sağlık durumlarının araştırıldığı veri toplama aracıdır. Ön uygulaması yapılan ilk taslak ölçek 55 maddeden oluşan, beşli likert ölçeği tipinde hazırlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Yeterlilik Algısı Ölçeği'dir. Ön uygulama aşamasında 200 çalışana 55 maddeden oluşan taslak İş Sağlığı ve Güvenliği Yeterlilik Algısı Ölçeği araştırmacı tarafından dağıtılarak gözlem altında doldurmaları sağlanmıştır. Veri setinin uygunluğu değerlendirildikten sonra 194 katılımcının formu analize alınmıştır. Ön uygulama aşamasında Katılımcı Bilgi Formu uygulanmamıştır. İş Sağlığı ve Güvenliği Yeterlilik Algısı Ölçeği'nin güvenilirliği için“alfa iç tutarlık katsayısı”testi kullanılmıştır. Geçerlilik için Temel Bileşenler Analizi, Açımlayıcı Faktör Analizi ve Doğrulayıcı Faktör Analizleri yapılmıştır. Ön uygulama verileri ile yapılan analizler sonucunda İş Sağlığı ve Güvenliği Yeterlilik Algısı Ölçeği'nin 29 maddeli son biçimi oluşturulmuştur. Ön uygulamaya katılmayan 307 çalışanın tamamına ulaşılması hedeflenmiş 194'ü asıl uygulama grubuna katılmıştır. Asıl uygulama grubuna 29 maddeden oluşan İş Sağlığı ve Güvenliği Yeterlilik Algısı Ölçeği ve Katılımcı Bilgi Formu birlikte uygulanmıştır. Katılımcıların İş Sağlığı ve Güvenliği Yeterlilik Algısı Ölçeği puanları ile sosyodemografik özellikleri, çalışma yaşamına ilişkin özellikleri, algıladıkları iş sağlığı ve güvenliği yeterlilik durumları ve algıladıkları sağlık durumları istatistiksel analizlerle incelenmiştir. Verilerin istatistiksel analizinde Pearson Korelasyon Analizi, bağımsız örneklem t-testi, Anova Analizi ve Mann-Whitney U testi kullanılmıştır. Analizlerin anlamlılık düzeyi p 0,05). Bekar–boşanmış- eşi vefat etmiş grubun puan ortalaması evlilere göre istatistiksel olarak daha yüksek bulunmuştur (p 0,05). İş sağlığı ve güvenliği yeterlilik algısı puanlarının iş sağlığı ve güvenliği eğitimi alanlarda eğitim almayanlara göre ve iş sağlığı ve güvenliği çalışmalarında görev alanlarda görev almayanlara göre istatistiksel olarak anlamlı düzeyde yüksek olduğu bulunmuştur (p 0,05). Çalışmanın elde edilen sonuçları Türkiye'de hem kamu kurum ve kuruluşlarında hem de tüm iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği strateji ve politikalarının etkinleştirilmesi, mevzuat, organizasyonel yapılanma ve insan kaynakları noktasında mevcut durumun ve algının ortaya konulması bakımından olumlu etkiler yaratacağı değerlendirilmektedir.

Özet (Çeviri)

Problems in working life are global issues that concern all members of society. For this reason, it is essential to identify problems related to occupational health and safety in the workplaces and take necessary measures. A scale of perception of self- efficacy on occupational health and safety in Turkey is not encountered scale. On the other hand, the issue is relatively new in public employees, it has been included in the occupational health and safety law and has not been fully implemented due to postponed items, and researches has not been conducted on this subject. In this study, it is aimed to evaluate the perceptions of self-efficacy of employees of a selected faculty of a public university for occupational health and safety and to develop the Perception of Self-Efficacy Scale for Occupational Health and Safety. The research was carried out at Ankara University Faculty of Agriculture between October 2017 and June 2020 in two stages as pre- application and main application . The research is a methodological study, but also will be applied in cross-sectional design. In the study, two different data collecting tools will be applied which are;“Participant Information Form (Appendix No:1)”and“Perception of Self-Efficacy Scale for Occupational Health and Safety (Appendix No:2)”. Participant Information Form is a data collection tool that investigates the sociodemographic characteristics of employees , the characteristics of the working life, perceived self-eficacy of occupational health and safety and perceived health status. The first draft scale pre-applied is the Perception of Self-Efficacy Scale for Occupational Health and Safety, consisting of 55 items and prepared in the form of a five- point Likert scale . At the pre-application stage, the draft of Perception of Self-Efficacy Scale for Occupational Health and Safety, consisting of 55 questions was distributed to the 200 employees and filled under observation. After evaluating the suitability of the data set, the forms of 194 participants were analyzed. Participant Information Form was not applied during the pre-application phase. For the reliability of Perception of Self-Efficacy Scale for Occupational Health and Safety,“alpha internal consistency coefficient”test was used. Basic Components Analysis, Exploratory Factor Analysis and Confirmatory Factor Analysis were performed for validity . As a result of analysis performed with the application data, the final shape with 29 questions of the Perception of Self-Efficacy Scale for Occupational Health and Safety has been formed. It was targeted to reach all 307 employees who did not participate in the pre-application and 194 joined the main application group. Perception of Self-Efficacy Scale for Occupational Health and Safety and Participant Information Form, consisting of 29 questions, were applied to the main application group. Participants' Perception of Self-Efficacy Scale for Occupational Health and Safety scores and sociodemographic characteristics, characteristics of working life, perceived self-efficacy of occupational health and safety and perceived health conditions were investigated with statistical analyzes. In the statistical analysis of the data; Pearson correlation analysis, independent samples t-test, Anova analysis and Mann- Whitney U test was used. The significance level of the analyzes was accepted as p 0, 05 ) . The mean score of the single- divorced-spouse group was statistically higher than the married people (p 0, 05 ) . Perception of occupational health and safety self-efficacy scores were found to be statistically significantly higher than those who were not trained in occupational health and safety education and those who were not involved in occupational health and safety studies (p 0, 05 ) . The results obtained from the study were evaluated to have positive impact on, activation of occupational health and safety strategy and policy both in public institutions and organizations and all workplaces, legislation, organizational structure and terms to reveal the current situation and the perception of the human resources.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    553685

    Fakülte binalarının iş sağlığı ve güvenliğine uygun şekilde yapılandırılması: Bir devlet üniversitesi örneği

    Construction of faculty buildings in accordance with occupational health and safety: example of a state university

    ESİN ŞENTÜRK İNCE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    KazalarMarmara Üniversitesi

    İş Güvenliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BÜLENT MERTOĞLU

  2. Tez No

    619734

    Marmara Üniversitesi Göztepe Kampüsündeki öğrenci ve çalışanların sağlık ihtiyaçlarının belirlenmesi

    Determination of healthcare needs of students and staff in Goztepe Campus of Marmara University

    SEVİM AKSOY KARTCI

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Aile HekimliğiMarmara Üniversitesi

    Aile Hekimliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEMNUNE ÇİĞDEM APAYDIN KAYA

  3. Tez No

    89193

    Kız meslek lisesi el sanatları bölümü son sınıf öğrencilerinin okul-sanayi işbirliği kapsamında işletmelerde beceri eğitiminde karşılaştıkları sorunlar, nedenleri ve çözüm önerileri

    Study is to define the problems, causes of this problems and suggestions for problem managing related with skills training in the business on school-industry cooperation for senior students

    GÜLÇİN EROĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    El SanatlarıGazi Üniversitesi

    El Sanatları Eğitimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. AYTEN ULUSOY

  4. Tez No

    763478

    Üniversite öğrencilerinde kadına karşı her türlü düşmanca tutumun (mizojini) belirlenmesi: Düzce örneği

    Determination of all kind of enemyable attitudes (misogyy) against women in university students: The example of Duzce

    AYŞENUR YAZGELDİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    HemşirelikDüzce Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ HACER GÜLEN SAVAŞ

  5. Tez No

    526001

    Bir kamu kurumu çalışanlarında bel ağrısı sıklığının belirlenmesi ve uygun çalışma pozisyonu bilgilendirme müdahalesinin etkisinin değerlendirilmesi

    Determining frequency of LOW back pain and effect of informing intervention about appropriate working position among workers in a public institution

    EKİN KOÇ

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Halk SağlığıHacettepe Üniversitesi

    Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALİ NACİ YILDIZ

Geri Dön