The influence of global stress and perception of uncertainty avoidance on people's preferences for working in virtual organizations: The moderating effect of the personality traits
Global stres ve belirsizlikten kaçınma algısının insanların sanal organizasyonlarda çalışma tercihine etkisi: Kişilik özelliklerinin düzenleyici etkisi
- Tez No: 635683
- Danışmanlar: DOÇ. DR. DİLEK SAĞLIK ÖZÇAM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Sanal Çalışma Ortamı, Uzaktan Çalışma, Evden Çalışma, Ağ Organizasyonları, Sanal Organizasyonlar, Kişilik Özellikleri, Deneyime Açıklık, Dışa Dönüklük, Genel Stres, Sosyo-Kültürel Boyutlar, Belirsizlikten Kaçınma, İş Tercihi, Çalışan İş Uyumu, Virtual Work Environment, Remote Work, Telecommuting, Network Organizations, Virtual Organizations, Personality Traits, Global Stress, Stress, Socio-Cultural Dimensions, Uncertainty Avoidance, Job Preference, Employee Job fit
- Yıl: 2020
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 78
Özet
İş verenler artan bir şekilde takımlarını sanal iş ortamlaranda büyütmenin yollarını araştırıyorlar. Özellikle son dönemlerde yaşanılan Covid-19 pandemisinden sonra, sanal çalışma ortamları öncesine oranla daha fazla önem kazanan bir kavram olmuştur. Sanal çalışma ortamları, evden çalışma veya uzaktan çalışma kavramları ile diğer ilişkili kavramları bulmaya yönelik yapılan çalışmaları sayısı artmaktadır. Çalışanların kişilik özellikleri, hissedilen stres seviyesi veya sosyo-kültürel boyutların algılanması bu tür organizasyonlarda/ortamlarda çalışma tercihini tahmin etmekte kullanılabilir. İş verenlerin gelecekteki çalışanlarını sanal/uzaktan çalışma ortamlarındaki işlere atamadan önce onların bu tür ortamlarda çalışma tercihleri önemlidir. Bu çalışma işverenlerin çalışan tercihleri iki farklı ilişkiye bakarak tahmin etmesine yardım etmeyi hedeflemektedir. İlk ilişki hissedilen genel stres ile sanal ortamlarda çalışma tercihi arasındaki ilişki, ikincisi ise belirsizlikten kaçınma algısı ile sanal ortamlarda çalışma tercihi arasındaki ilişki. Kişilik özelliklerinin yukarıdaki ilişkileri düzenleyici bir etkiye sahip olduğu önerilmektedir. Veriler, anket kullanılarak farklı şirketlerde çalışan beyaz yaka çalışanlardan toplanmıştır. Düzenleyici etki SPSS uygulamasında bulunan PROCESS makrosundaki Hayes' model 1 kullanılarak test edilmiştir. Çalışmada kabuş edilen ve reddedilen hipotez sonuçları açıklanmıştır..
Özet (Çeviri)
Employers are increasingly looking for extending their teams to virtual work environment. Especially after the recent pandemic Covid-19, virtual work is more important concept compared to the earlier. There are increasing number of studies aiming to find different related concepts with virtual work environment, telecommuting or remote work. One's personality traits, perceived stress level or perception of socio-cultural dimensions could be good predictors for their preferences of working in this type organizations/environment. It is important for employers to predict their prospect employees' preference for working in a virtual work environment before assigning them to a duty in such environment. This study aimed to help employers to predict their employees' preferences by looking at two relationship. The first one is the one between perceived global stress and preference of working in virtual environment; and the second one is the relationship between perception of uncertainty environment and working in virtual environment. Big five personality traits are proposed to have moderating effect to above relationships. A questionnaire used to collect data from white color employees working in various companies. Hayes' model 1 from PROCESS macro of SPSS is used to test moderating effect. Results of this study explains accepted and rejected hypothesis.
Benzer Tezler
- E-itibar yönetimi: Doğrulama işaretlerinin itibara katkısı
E-reputation management: The contribution of verification badges on reputation
CAN ALPER BALİBEYOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İletişim BilimleriGalatasaray Üniversitesiİletişim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALİME YÜCEL BOURSE
- Tüp içinde tüp sistemli bir yapının yatay yükler altındaki davranışının araştırılması
Başlık çevirisi yok
HASAN BORA KILIÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesiİnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NAHİT KUMBASAR
- Trikotillomani tanılı hastalarda endojen opioid nöropeptit düzeyleri
Endogenous opioid neuropeptide levels in patients diagnosed with trichotillomania
CELALETTİN KILIÇ
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2025
PsikiyatriSağlık Bilimleri ÜniversitesiPsikiyatri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EFRUZ PİRDOĞAN AYDIN
- Aydınlatma teknolojisindeki gelişmelerin eğlence mekânlarında tasarıma katkılarının irdelenmesi
The study of the improvements of enlightenment technology in entertaintment places and its contribution to the design
ÜMİD ÜSTAŞ
- Muğla ili Köyceğiz ilçesinde yaşayan halkın su stresi, su kıtlığı ve su tasarrufu bilincine ilişkin algıları
Public perceptions of water stress, water scarcity and water conservation awareness among residents of Köyceğiz district, Muğla province
ÖZCAN TOSUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Su ÜrünleriMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiSu Ürünleri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEDİM ÖZDEMİR