Örgütsel bağlılığın dijital dönüşüme dirence etkisinde liderliğin düzenleyici rolünün incelenmesi
Investigation of the regulating role of leadership in the impact of organizational commitment resistance to digital transformation
- Tez No: 636014
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MUHTEREM ŞEBNEM ENSARİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İletişim Bilimleri, İşletme, Communication Sciences, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağlılık, Dijital Dönüşüm, Dijital Dönüşüme Direnç, Liderlik, Organizational Commitment, Digital Transformation, Resistance to Digital Transformation, Leadership
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 146
Özet
Bu çalışmada örgütsel bağlılığın dijital dönüşüme etkisinde liderliğin düzenleyici rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda İstanbul ilinde ikamet eden ve çalışmış olduğu şirkette dijital dönüşüm sürecine dahil olmuş 229 kişi üzerinde“Değişime Açıklık Ölçeği”,“Örgütsel Bağlılık Ölçeği”ve“Liderlik Tarzı Ölçeği”uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan çalışma sonucunda örgütsel bağlılık ve dijital dönüşüme direnç demografik faktörlere bağlı olarak farklılık gösterdiği ve örgütsel bağlılığın, çalışanların dijital dönüşüm sonucu değişime dirençlerini etkilediği saptanmıştır. Ayrıca liderliğin şeklinin örgütsel bağlılık ile dijital dönüşüm sonucu değişime direnç ilişkisinde düzenleyici etkisi olmadığı belirlenmiştir. Bu bulgu literatür ile desteklenmemektedir. Sonucun örneklem azlığından kaynaklandığı düşünülmekte; çalışmanın daha geniş bir örneklemle tekrarlanması önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
In this study, it is aimed to examine the regulatory role of leadership in the effect of organizational commitment on digital transformation. In this regard,“Openness to Change Scale”,“Organizational Commitment Scale”and“Leadership Style Scale”were applied to 229 people who were residing in Istanbul province and participated in the digital transformation process in the company they worked for. The data obtained were analyzed using the SPSS program. As a result of the study, it has been determined that organizational commitment and resistance to digital transformation differ depending on demographic factors and organizational commitment affects employees' resistance to change as a result of digital transformation. In addition, it has been determined that the form of leadership does not have a regulatory effect on the relationship between organizational commitment and resistance to change as a result of digital transformation. This finding is not supported by the literature. The result is thought to be due to the lack of sample; It is recommended to repeat the study with a larger sample.
Benzer Tezler
- Dijital insan kaynakları uygulamalarının işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü: Malatya İli bankacılık sektöründe bir araştırma
The mediating role of organizational commitment in the impact of digital human resources practices on turnover intention: A Research on the banking sector of Malatya Province
CENNET DEMİR
- Dijital dönüşen işletmelerdeki değişim, gelişim, yenilik ve tepkiler: Türkiye mücevherat sektöründe dijital iş süreç dönüşümü üzerine bir çalışma
Changes, developments, innovation, and reactions of companies which is in digital transforming: A study on Turkey jewelery sector digital business process transformation
MURAT ALTINOK
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeAltınbaş Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAD CANBULUT
- Dijitalleşmenin iş performansı, iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerine etkileri
The effects of digitalization on job performance, job satisfaction and organizational commitment
BÜŞRA KORU UZKURT
Doktora
Türkçe
2022
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiSosyal Politika Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ABDULKADİR DEVELİ
- Investigating the moderating role of resilience on the relationship between perceived HR digitalization and positive employee outcomes
Algılanan İK dijitalleşmesi ile olumlu çalışan tutum ve davranışları arasındaki ilişkide dayanıklılığın moderatör olarak rolünün incelenmesi
REYHAN BAYKARA
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
Psikolojiİstanbul Bilgi ÜniversitesiÖrgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DENİZ KANTUR
- İş tatmini ve örgütsel bağlılık ilişkisi: Sarıyer ilçesindeki devlet eğitim kurumları çalışanları üzerinde bir araştırma
Relationship between job satisfaction and organizational commitment: A research on the workers of state education institutions in Sarıyer district
CİHAN ATEŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimNişantaşı Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SERKAN AKGÜN