Örgütsel bağlılığın dijital dönüşüme dirence etkisinde liderliğin düzenleyici rolünün incelenmesi
Investigation of the regulating role of leadership in the impact of organizational commitment resistance to digital transformation
- Tez No: 636014
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MUHTEREM ŞEBNEM ENSARİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, İletişim Bilimleri, Business Administration, Communication Sciences
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağlılık, Dijital Dönüşüm, Dijital Dönüşüme Direnç, Liderlik, Değişime direnç, Sayısal dönüşüm, Ölçekler, Organizational Commitment, Digital Transformation, Resistance to Digital Transformation, Leadership, Resistance to change, Scales
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada örgütsel bağlılığın dijital dönüşüme etkisinde liderliğin düzenleyici rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda İstanbul ilinde ikamet eden ve çalışmış olduğu şirkette dijital dönüşüm sürecine dahil olmuş 229 kişi üzerinde“Değişime Açıklık Ölçeği”,“Örgütsel Bağlılık Ölçeği”ve“Liderlik Tarzı Ölçeği”uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan çalışma sonucunda örgütsel bağlılık ve dijital dönüşüme direnç demografik faktörlere bağlı olarak farklılık gösterdiği ve örgütsel bağlılığın, çalışanların dijital dönüşüm sonucu değişime dirençlerini etkilediği saptanmıştır. Ayrıca liderliğin şeklinin örgütsel bağlılık ile dijital dönüşüm sonucu değişime direnç ilişkisinde düzenleyici etkisi olmadığı belirlenmiştir. Bu bulgu literatür ile desteklenmemektedir. Sonucun örneklem azlığından kaynaklandığı düşünülmekte; çalışmanın daha geniş bir örneklemle tekrarlanması önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
In this study, it is aimed to examine the regulatory role of leadership in the effect of organizational commitment on digital transformation. In this regard,“Openness to Change Scale”,“Organizational Commitment Scale”and“Leadership Style Scale”were applied to 229 people who were residing in Istanbul province and participated in the digital transformation process in the company they worked for. The data obtained were analyzed using the SPSS program. As a result of the study, it has been determined that organizational commitment and resistance to digital transformation differ depending on demographic factors and organizational commitment affects employees' resistance to change as a result of digital transformation. In addition, it has been determined that the form of leadership does not have a regulatory effect on the relationship between organizational commitment and resistance to change as a result of digital transformation. This finding is not supported by the literature. The result is thought to be due to the lack of sample; It is recommended to repeat the study with a larger sample.
Benzer Tezler
- Dijital insan kaynakları uygulamalarının işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü: Malatya İli bankacılık sektöründe bir araştırma
The mediating role of organizational commitment in the impact of digital human resources practices on turnover intention: A Research on the banking sector of Malatya Province
CENNET DEMİR
- Dijital dönüşen işletmelerdeki değişim, gelişim, yenilik ve tepkiler: Türkiye mücevherat sektöründe dijital iş süreç dönüşümü üzerine bir çalışma
Changes, developments, innovation, and reactions of companies which is in digital transforming: A study on Turkey jewelery sector digital business process transformation
MURAT ALTINOK
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeAltınbaş Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAD CANBULUT
- Dijital dönüşümün çalışan motivasyonu, çalışan iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi
The impact of digital transformation on employee motivation, employee job satisfaction and organizational commitment
MEHMET BATUHAN BİLGİLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CEMİL CEYLAN
- The impact of employees' perception of the use of artificial intelligence in the workplace on their individual performance through their organizational commitment: A study on food industry
Çalişanlarin işyerinde yapay zeka kullanimina ilişkin algisinin, örgütsel bağliliklari araciliğiyla bireysel performanslari üzerine etkisi: Gida sektörü üzerine bir çalişma
ELİF YAĞMUR HANCI
- The mediation role of edms user satisfaction in theeffect of perceived and expected service quality onorganizational commitment
Algılanan ve beklenen hizmet kalitesinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde elektronik doküman yönetim sistemi kullanıcı memnuniyetinin aracılık rolü
ABDELNASSER ALI GOMA EJLAL
