Lider üye etkileşiminin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisinde psikolojik sermayenin düzenleyici rolü
The regulatory role of the psychological capital in the effects of leader-member relationship to job satisfaction and intention to quit
- Tez No: 636044
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA SUNDU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 90
Özet
Bu araştırma ile lider üye etkileşiminin iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi ile oluşan etkide psikolojik sermayenin düzenleyici rolü olup olmadığı incelenmeye çalışılmıştır. Çalışmada saha araştırması yapılmıştır. Geçerli ölçekler kullanılarak hazırlanmış olan anket, 45 adet basılı form olarak, ilgililer tek tek bilgilendirilerek doldurulması sağlanmıştır. 237 adet anket ise SurveyMonkey ve Google/Docs uygulaması ile online olarak doldurulmuştur. Tüm sonuçlar SPSS programı kullanılarak analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Yapılan inceleme ve çalışmalar neticesinde lider üye etkileşiminin pozitif ve negatif olarak işten ayrılma niyeti ve iş tatmini üzerinde etkili olduğu ortaya çıkmıştır. Lider üye etkileşiminde işten ayrılma niyetine etkisinde üyenin psikolojik sermayesinin düzenleyici etkisinin olduğu, ancak iş tatmininde psikolojik sermayenin düzenleyici etkisinin olmadığı görülmüştür. Bu nedenle çalışanın psikolojik sermaye düzeyinin ölçülmesinin örgütler için anlamlı sonuçlarının olacağı gözlenmiştir. Mevcut sonuçlar incelendiğinde lider üye etkileşiminin işten ayrılma niyeti ve iş tatmini gibi örgüt için önemli iki unsur üzerinde etkili olduğu görülmüştür. Bunun ile birlikte lider üye etkileşiminin işten ayrılma niyeti gibi örgütün sürekliliğini etkileyecek ve personel devir oranını yükseltecek önemli bir unsur üzerindeki etkisinde psikolojik sermayenin düzenleyici rolü anlamlı bir şekilde ortaya çıkmıştır. Düzeyi artırılabilir olan psikolojik sermayenin ölçülmesi ile personellerin bu kıstas göz önüne alınarak seçilmesi anlamlı bir şekilde işten ayrılma niyeti üzerinde sonuç doğurabilecek ve insan kaynakları yönetimine katkı sağlayacaktır.
Özet (Çeviri)
This research examines the effect of leader-member interaction on intention to quit and job satisfaction, and the role of psychological capital in this effect. As a result of the analyses and studies, it was revealed that the interaction between the leader and the members positively and negatively has an effect on the intention to quit and job satisfaction. As a result, it was observed that the psychological capital of the member had a regulatory effect on the effect of the intention to quit in the leader-member interaction, but psychological capital did not have a regulatory effect on job satisfaction. In order to reach these determinations, the questionnaire, which was prepared by using valid scales, in 45 printed forms, were filled by the relevant individuals, were informed one by one. 237 questionnaires were filled online via SurveyMonkey and Google/Docs. All results were analyzed and interpreted using SPSS program. When the current results are analyzed, it is seen that the leader-member interaction is effective on two important factors for the organization such as intention to quit and job satisfaction. In addition, the regulatory role of psychological capital has emerged significantly in the effect of leader-member interaction on an important element that will affect the continuity of the organization and increase the staff turnover rate, such as the intention to quit. Measuring psychological capital, whose level can be increased, and selecting staff considering this criterion will have a meaningful effect on the intention to quit and contribute to human resources management.
Benzer Tezler
- Lider-üye etkileşiminin, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde örgütsel adaletin rolü: 'Hatay'da bir araştırma'
The role of organizational justice in the effect of leader-member interaction on job satisfaction and employment: 'A research in Hatay'
MERVE AKSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeHatay Mustafa Kemal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZDEN AKIN
- Çalışma yaşam kalitesinin iş tatmini, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisinde iş yükü ve lider-üye etkileşiminin rolü
The role of workload and leader-member exchangein the relationship between quality of working life and job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention
MELİH ALTAY
Doktora
Türkçe
2018
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖMER TURUNÇ
- Algılanan örgütsel desteğin ve lider-üye etkileşiminin çalışan tutumlarına etkisi
Impact of perceived organizational support and leader-member exchange on employee attitudes
MELTEM YENİCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeKarabük Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ OZAN BÜYÜKYILMAZ
- İşten ayrılma niyeti ve psikolojik güçlendirme: Bilişim çalışanları üzerine bir araştırma
Turnover intention and psychological empowerment: A research on it workers
FURKAN METİN
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeAnkara Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NÜKHET MÜGE KART
- Farklı lider üye ve ekip üye etkileşim kalitesi kombinasyonlarının göreceli yoksunluk ve psikolojik sermaye bağlamında iş sonuçlarına etkisi ve bir araştırma
The effects of different combinations of leader-member exchange and team-member exchange quality on work outcomes in the context of relative deprivation and psychological capital: A research
ÜLKÜ ASLIHAN ÖZKAN