Geri Dön

İşe alım süreçlerinde sosyal paylaşım sitelerinin önemi: Sanayi işletmelerinde nitel bir araştırma

The importance of social networking sites in recruitment processes: A qualitative research in industrial companies

PDF İndir

  1. Tez No: 637805
  2. Yazar: GÖZDE DEMİR
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ FUNDA ODUNCUOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Aydın Adnan Menderes Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 114

Özet

Günümüz iş dünyasında yaşanan teknolojik gelişmelerle birlikte her geçen gün artan rekabet koşulları iş gücü yapısında değişimlerin yaşanmasına neden olmuştur. Yaşanan değişimler karşısında işletmelerin hedeflerine ulaşabilmesi için doğru adayın, doğru işe yerleştirilmesi önem arz etmektedir. Bu amaçla günümüzde geleneksel yöntemler yerine daha proaktif bakış açısına sahip sosyal paylaşım siteleri tercih edilmeye başlanmıştır. Bu tez çalışmasında temel amaç, işe alım sürecinde sosyal paylaşım sitelerinin tercih edilme durumunu, bu süreçte kullanılan araçların belirlenerek yarattığı avantaj ve dezavantajlarına göre nasıl bir stratejiyle hareket edildiğini ortaya koymaktır. Bu kapsamda sanayi işletmelerinde çalışan on dört insan kaynakları uzmanı ve yöneticisi için nitel bir araştırma yürütülmüştür. Araştırmada yarı yapılandırılmış mülakat tekniğiyle hazırlanan sorular kolayda örnekleme yöntemi aracılığıyla belirlenen katılımcılara yöneltilmiştir. Görüşmeler neticesinde ulaşılan verilerle içerik analizi gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda elde edilen bulgulara göre, LinkedIn ve Facebook gibi sosyal paylaşım sitelerini kullanarak kurumsal politikaların ön planda tutulduğu ve işe alım sürecinde sosyal paylaşım sitelerinin destekleyici rol oynadığı görülmüştür. Sosyal paylaşım sitelerinin bu süreçte daha çok adayın örgüte uyum sağlanmasına yönelik ön değerleme ve eleme yapmak için tercih edildiği gözlenmiştir.

Özet (Çeviri)

Along with the technological developments in today's business world, the increasing competition conditions have caused changes in the workforce structure. It is important to place the right candidate in the right job so that businesses can achieve their goals in the face of these changes. For this purpose, social networking sites with a more proactive perspective have been preferred over traditional methods. In this thesis, the main purpose is to reveal the preference of social networking sites in the recruitment process and to determine how to act with a strategy based on the advantages and disadvantages created by the tools used in this process. In this context, a qualitative research was carried out for fourteen human resources specialists and managers working in the industrial companies.The questions prepared with the semi-structured interview technique were directed to the participants determined through the convenience sampling method. Content analysis was carried out with the data obtained as a result of the interviews. According to the findings obtained as a result of the analyzes, it was observed that corporate policies were prioritized by using social networking sites such as LinkedIn and Facebook and these platforms played a supportive role in the recruitment process. It has been observed that social networking sites are preferred for preliminary evaluation and elimination of candidates to adapt to the organization in this process.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    491428

    Elektronik işe alım sürecinde sosyal paylaşım sitelerinin kullanımı ve bir uygulama

    The use of social networking sites as an e-recruitment tool

    ÇAĞLA PINAR YÜCEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. YASEMİN BAL

  2. Tez No

    674767

    Hybrid reciprocal recommendation with advanced feature representations

    Gelişmiş özellik gösterimleri ile hibrit çift taraflı öneri sistemleri

    EZGİ YILDIRIM

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve Kontrolİstanbul Teknik Üniversitesi

    Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞULE ÖĞÜDÜCÜ

  3. Tez No

    876523

    Gender bias of artificial intelligence

    Yapay zekânın toplumsal cinsiyet ön yargısı

    ÖZNUR HANCI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    FelsefeAnkara Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜLRİZ UYGUR

  4. Tez No

    565864

    Analysing the effect of coalition on cost structure for Turkish liberal electricity market and allocation of profit surplus with cooperative game theory

    Türkiye serbest perakende elektirik piyasasında koalisyonun maliyet yapısına etkisi ve oluşan kar fazlalığının dağıtımının kooperatif oyun kuramı modelleri ile incelenmesi

    NURTAÇ KARACA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    Ekonomiİstanbul Teknik Üniversitesi

    İktisat Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SİNAN ERTEMEL

  5. Tez No

    371280

    Hizmet sektöründe bilgi teknolojilerinin kullanımı ve verimliliğe etkisi: İzmir defterdarlığında bir araştırma

    The usage of information technologies in service sector and effects to the productivity:a research in İzmir revenue office

    BEKİR MERCİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Kamu YönetimiBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. TALAT FİRLAR

Geri Dön