Brain drain from the perspective of institutional economics
Kurumsal iktisat perspektifinden beyin göçü
- Tez No: 638154
- Danışmanlar: PROF. DR. MUSTAFA ERDEM ÖZGÜR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Ekonomi, Economics
- Anahtar Kelimeler: Beyin göçü, Beşeri sermaye, Ekonomik kalkınma, Kurumsal ekonomi, Brain migration, Human capital, Economic development, Corporate economy
- Yıl: 2020
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İktisat Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İktisat Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı beyin göçüne sebep olabilecek faktörlerin kurumsal iktisat perspektifinden incelenmesidir. Beyin göçü 'nün sebepleri orijinal ülke ve ev sahibi ülke üzerinden, itici ve çekici faktörler aracılığıyla açıklanmıştır. İtici ve çekici faktörleri açıklarken formel ve enformel kurumlar temel alınmıştır. Bunu yaparken kurumsal iktisatın iki geleneğinden yararlanılmıştır. Formel kurumlar, yeni kurumsal iktisat düşüncesi üzerinden; enformel kurumlar ise eski kurumsal iktisat düşüncesi üzerinden açıklanmıştır. Çalışmanın sonucunda görülmüştür ki, kurumlar yüksek yetenekli kişilerin beyin göçü kararları üzerinde doğrudan etkiye sahiptir. Bu çalışma insanların sadece para veya daha iyi kariyer koşulları için değil; formel ve enformel birçok kurumsal iyileşme için göç ettiklerinin kanıtı niteliğindedir.
Özet (Çeviri)
This study aims to examine the factors that may cause brain drain from the perspective of institutional economics. The causes of brain drain are explained from the perspective of the home and host country, through the push and pull factors. While explaining the push and pull factors, formal and informal institutions are taken as basis. While doing this, two traditions of institutional economics were used. Formal institutions were explained through the new institutional economics; Informal institutions were explained based on old institutional economics. As a result of the study, it has been seen that institutions have a direct impact on the brain drain decisions of highly skilled people. This study proves that people migrate not only for money or better career conditions but also for the betterment of many formal and informal institutions.
Benzer Tezler
- Kentsel tasarım alanında beyin göçü: Yyurt dışında çalışan Türk tasarımcıların mesleki deneyimleri ve uyum süreçleri
Brain drain in urban design: The professional experiences and adaptation processes of Turkish designers working abroad
BÜŞRA TİLKİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiKentsel Tasarım Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ELİF KISAR KORAMAZ
- Kırgızistan'ın Avrasya Ekonomik Birliğine üyeliğinin ekonomisine ve dış ilişkilerine etkisi
The impact of Kyrgyzstan's membership of the Eurasian Economic Union on its economy and foreign relations
MESUDE USLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Uluslararası İlişkilerKırgızistan-Türkiye Manas ÜniversitesiUluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZAKİR ÇOTAYEV
- Afganistan'da yoksulluk ve yoksullukla ilgili sosyal politikalar: Bamyan kenti örneği
Poverty and social policies related to poverty in Afghanistan: The example of Bamyan city
RAMAZAN AHMADİ
- Yolsuzluk ve nitelikli göç arasındaki bağlantı: Güney Asya üzerine bakış
Nexus between corruption and skilled migration: A South Asian perspective
MD ANWAR HOSSEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Siyasal Bilimlerİstanbul ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ERTAN EROL
- Z kuşağı gençlerinden beklenenler ve Z kuşağı gençlerinin beklentileri: Fenomenolojik bir çözümleme
Expectations from generation Z youth and expectations of generation Z youth: A Phenomenological analysis
GÜLÇİN ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimEskişehir Osmangazi ÜniversitesiEğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAMİT ÖZEN