Brain drain from the perspective of institutional economics
Kurumsal iktisat perspektifinden beyin göçü
- Tez No: 638154
- Danışmanlar: PROF. DR. MUSTAFA ERDEM ÖZGÜR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Ekonomi, Economics
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İktisat (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İktisat Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 86
Özet
Bu çalışmanın amacı beyin göçüne sebep olabilecek faktörlerin kurumsal iktisat perspektifinden incelenmesidir. Beyin göçü 'nün sebepleri orijinal ülke ve ev sahibi ülke üzerinden, itici ve çekici faktörler aracılığıyla açıklanmıştır. İtici ve çekici faktörleri açıklarken formel ve enformel kurumlar temel alınmıştır. Bunu yaparken kurumsal iktisatın iki geleneğinden yararlanılmıştır. Formel kurumlar, yeni kurumsal iktisat düşüncesi üzerinden; enformel kurumlar ise eski kurumsal iktisat düşüncesi üzerinden açıklanmıştır. Çalışmanın sonucunda görülmüştür ki, kurumlar yüksek yetenekli kişilerin beyin göçü kararları üzerinde doğrudan etkiye sahiptir. Bu çalışma insanların sadece para veya daha iyi kariyer koşulları için değil; formel ve enformel birçok kurumsal iyileşme için göç ettiklerinin kanıtı niteliğindedir.
Özet (Çeviri)
This study aims to examine the factors that may cause brain drain from the perspective of institutional economics. The causes of brain drain are explained from the perspective of the home and host country, through the push and pull factors. While explaining the push and pull factors, formal and informal institutions are taken as basis. While doing this, two traditions of institutional economics were used. Formal institutions were explained through the new institutional economics; Informal institutions were explained based on old institutional economics. As a result of the study, it has been seen that institutions have a direct impact on the brain drain decisions of highly skilled people. This study proves that people migrate not only for money or better career conditions but also for the betterment of many formal and informal institutions.
Benzer Tezler
- Afganistan'da yoksulluk ve yoksullukla ilgili sosyal politikalar: Bamyan kenti örneği
Poverty and social policies related to poverty in Afghanistan: The example of Bamyan city
RAMAZAN AHMADİ
- Z kuşağı gençlerinden beklenenler ve Z kuşağı gençlerinin beklentileri: Fenomenolojik bir çözümleme
Expectations from generation Z youth and expectations of generation Z youth: A Phenomenological analysis
GÜLÇİN ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimEskişehir Osmangazi ÜniversitesiEğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAMİT ÖZEN
- Mutluluk ekonomisi ve beyin göçü: Türkiye örneği
Happiness economics and the brain drain: The case of Turkey
YASEMİN AYSU KÖKSAL
- Turkey and brain migration: Policies formed from push and pull perspectives and effects on brain drain
Türkiye ve beyin göçü: İtme ve çekme perspektifinde oluşturulan politikaların beyin göçüne etkisi
NURDAN SÖNMEZ
Doktora
İngilizce
2022
Uluslararası İlişkilerYeditepe ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MELİH GÖRGÜN
- Türkiye'de beyin göçü: Nedenleri ve sosyo-ekonomik sonuçları açısından bir analiz
Brain drain in Turkey: An analysis in terms of causes and socio-economic consequences
BÜŞRA BAŞTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEKİ PARLAK