İş başvuru süreçlerinde işveren markasının Y ve Z kuşakları üzerindeki rolü
The role of the employer brand on y and z generations in job application processes
- Tez No: 638182
- Danışmanlar: DOÇ. DR. PELİN VARDARLIER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Medipol Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 75
Özet
İşletmeler günümüz şartlarında ürün, teknoloji, finansal, hizmet vb. birçok alanda kolaylıkla rekabet edebilmektedirler. Teknolojinin gelişmesi ile birlikte birçok kaynağa ulaşım daha kolay hale gelmiştir. İşletmelerin asıl ulaşmakta zorluk çektiği en önemli konu insan kaynağı olmaktadır. İşletmeler yetenekli çalışanları kendilerine çekme ve bu yetenekler ile uzun süre birlikte çalışabilmeyi istemektedirler. İş bu noktada işveren markası kavramı önem kazanmaktadır. Yeni nesil çalışanlar, mevcut çalıştıkları veya çalışmak istedikleri işletmelerin sadece ücret politikalarına değil, iş-yaşam dengesi içerisinde nasıl imkanlar sunduklarını da incelemektedirler. Özellikle kuşaklar arasında beklentiler farklılaşmaktadır. Bu noktada kuşakların çalışacakları işletmeyi seçerken veya iş başvurusunda bulunurken işveren markası konusuna önem verdiği görülmektedir. Bu doğrultuda çalışmanın amacı iş başvurularında işveren markasının rolünü değerlendirilmektir. Çalışma kapsamında İnsan Kaynakları Danışmanlık firması aracılığıyla telekomünikasyon sektöründe bir işletmenin iş başvuru sürecinde ilanları ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. Bu süreci yöneten İnsan Kaynakları Danışmanlık şirketi bünyesinde farklı pozisyonlarda çalışan uzmanlar ile belirlenen sorular üzerinden derinlemesine mülakat gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler ile ilgili sonuçlara ve önerilere yer verilmiştir. Bir işletmeye yapılan başvuruların detaylı incelenmesi ve kuşakların tercihleri araştırma kısmında ortaya çıkan veriler ile sonuç kısmında tartışılmıştır.
Özet (Çeviri)
Businesses, products, technology, financial, service, etc. under current conditions. they can compete easily in many areas. With the development of technology, access to many resources has become easier. The most important issue that businesses have difficulty in reaching is human resources. Businesses want to attract talented employees and to be able to work together with these talents for a long time. At this point, the concept of employer brand becomes important. New generation employees examine how the businesses they work or want to work offer not only wage policies, but also opportunities within the work-life balance. Expectations differ, especially between generations. At this point, it is seen that the generations give importance to the employer brand when choosing the business they will work with or when applying for a job. The aim of this study is to evaluate the role of employer brand in job applications. Within the scope of the study, the advertisements of an enterprise in the telecommunication sector during the job application process were examined in detail through the Human Resources Consultancy firm. An in-depth interview was conducted with the questions determined with the experts working in different positions within the Human Resources Consultancy company, which manages this process. Results and suggestions regarding the data obtained are included. The detailed examination of the applications made to a business and the preferences of the generations are discussed in the conclusion with the data revealed in the research section.
Benzer Tezler
- Toplu iş uyuşmazlıklarında barışçı çözüm yolları
Peaceful solution of collective labor disputes
ERKAN YAMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HukukMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET HALİS KARAMAN
- Yapım aşamasında ortaya çıkan uyuşmazlıkların çözüm yolları: kik ve fıdıc dokümanları üzerinden bir karşılaştırma
Resolutions of disputes arise during the construction phase: a compari̇son on kik and fidic documents
BUKET DELİBAŞ ŞEN
- Improving the architectural design and maintenance processes to ensure building maintainability: a model proposal
Binaların bakım-onarım kolaylığının sağlanmasına yönelik olarak mimari tasarım ve bakım-onarım süreçlerinin geliştirilmesi
NUR ATAKUL
Doktora
İngilizce
2016
MimarlıkMimar Sinan Güzel Sanatlar ÜniversitesiYapı Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEMA ERGÖNÜL
- Biyobenzer başvuru süreçlerinde klinik-dışı araştırmalarda in vivo çalışmalar yürütülmeden klinik çalışmalara geçiş
Transition to clinical studies without in vivo studies in non-clinical trials during biosimilar application processes
AYÇA SÖYLEMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eczacılık ve FarmakolojiBahçeşehir ÜniversitesiSağlık Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KEVSER EROL