Yenilenebilir enerji işletmelerinde öğrenen örgüt algısının örgüt içi girişimciliğe etkisi
The effect of learning organization perception on intrapreneurship in renewable energy companies
- Tez No: 639316
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SEMA YİĞİT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Enerji, Energy
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ordu Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yenilenebilir Enerji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 73
Özet
Bu araştırmada yenilebilir enerji kaynaklarına dönüşüm sürecinde enerji işletmelerinde öğrenme yönelimi algısının iç girişimciliğe etkisinin araştırılması amaçlanmıştır. Araştırma, Balıkesir bölgesinde faaliyet gösteren enerji şirketleri üzerinden yapılmıştır. Araştırmada SPSS analiz programı kullanılmış olup, korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizleri yapılmıştır. Analizler neticesinde, İç girişimcilikte elde edilen 3 boyut (yenilikçilik, risk alma ve proaktiflik ve özerklik) çok önemlidir. Demografik değişkenlerden yaşın, yenilikçilik ve özerklik boyutunda anlamlı bir etki yaptığı görülürken, risk alma ve proaktiflik de yaş ve çalışma süresi boyutunda anlamlı bir etki yapmaktadır. Bunun yanı sıra demografik değişkenler kontrol altına alındıktan sonra, sürekli öğrenmenin yenilikçilik, risk alma ve proaktiflik üzerinde, paylaşımcı sistemlerin yenilikçilik, risk alma, proaktiflik ve özerklik üzerinde, güçlendirilmiş çalışanların risk alma ve proaktiflik üzerinde etkisi olduğu görülmektedir
Özet (Çeviri)
In this study, it is aimed to investigate the effect of learning organization perceptions to the intrapreneurship. The research was conducted on energy companies operating in Balıkesir region. SPSS analysis program was used in the study and correlation and hierarchial regression analyzes were performed. As a result of the analyzes, the three dimensions (innovation, risk taking and proactivity and autonomy) obtained in internal entrepreneurship are very important. While demographic variables had a significant effect on age, innovation and autonomy, risk taking, and proactivity had a significant effect on age and working time. Furthermore, after controlling demographic variables, it is seen that continuous learning influences innovation, risk taking and proactivity, sharing systems influence innovation, risk taking and proactivity and autonomy, and strengthened employees influence risk taking and proactivity.
Benzer Tezler
- Yenilenebilir enerji işletmelerinde çalışan sorunları ve çözüm önerileri
Employment problems and recommendations in renewable energy companies
MEHMET SEFA EREN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
EnerjiOrdu ÜniversitesiYenilenebilir Enerji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAKAN YAZARKAN
- Yenilenebilir enerji işletmelerinde insan kaynakları muhasebesi üzerine bir araştırma
A research on human resources accounting in renewable energy companies
KIYMET ACAR YURDASEVER
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
EnerjiOrdu ÜniversitesiYenilenebilir Enerji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAKAN YAZARKAN
- Güneş enerji santrali işletmelerinde SWOT analizi uygulaması: Buharkent Belediyesi örneği
SWOT analysis application in solar power plant operations: The example of Buharkent Municipality
HALİL İBRAHİM GÜMÜŞTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
EkonomiAydın Adnan Menderes ÜniversitesiEkonomi Finans Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YILMAZ ERDEM
- Üretim işletmelerinde enerji proje fizibilitesi ve yatırım etüdü
Energy project feasibility and investment study in production facilities
BARIŞ DOĞAN
- Orta ölçekli hayvancılık işletmelerinde yenilenebilir enerji kullanım olanakları ve örnek bir uygulama
Use of renewable energy faci̇li̇ti̇es i̇n medi̇um-si̇zed li̇vestock farms and a si̇mple appli̇cati̇on
SERHAT GÜLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
EnerjiNamık Kemal ÜniversitesiBiyosistem Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. POYRAZ ÜLGER