İş becerikliliği ve tatmini arasındaki ilişki
Relationship between job crafting and of satisfaction
- Tez No: 630759
- Danışmanlar: PROF. DR. ADNAN CEYLAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: iş tatmini, iş becerikliliği, beceri, tatmin, Ölçekler, İş becerikliği, İş doyumu, job satisfaction, job resourcefulness, skill, satisfaction, Scales, Job crafting
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütsel davranış alanında en çok araştırılan ve incelenen tutum biri olan iş tatmini, kamu-özel, üretim, hizmet, eğitim, sanayi sektörü de dahil olmak üzere her kuruluşta yapılmaya çalışılan önemli bir sonuçtur. İş başarısının en önemli faktörlerinden biri, iş yerinde bireyin beklentilerinin karşılaştırılmasından ve gerçek ortamdaki sonuçlardan kaynaklanan duygusal bir tepki olarak ifade edilen iş tatminidir. Çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığını ve yaşam memnuniyetini güçlendiren ve daha fazla öğrenme imkanı sunan memnuniyet oluşumu, daha yüksek kalite ve daha fazla üretim elde edilir ve sonuçta örgütsel verimlilik artar. Bu nedenle, iş tatminini belirleyen değişkenleri belirlemek önemlidir. Kavramla ilgili çalışmalar literatürde incelendiğinde, iş tatmininin liderlik tarzı, örgütsel destek algısı ve yönetici desteği, örgütsel adalet, mesleki stres ve iş güvensizliği gibi faktörler tarafından belirlendiği görülmektedir. Bu çalışmada, iş becerisinin iş tatmininin önemli bir belirleyicisi olacağı ve“iş beceri davranışı iş tatmininin belirleyicisi midir?”sorusu cevaplanmaya çalışılacak.
Özet (Çeviri)
Job satisfaction, which is one of the most researched and examined attitudes in the field of organizational behavior, is an important result that is tried to be done in every organization including public-private, production, service, education and industry sector. One of the most important factors of business success is job satisfaction, which is expressed as an emotional response arising from the comparison of the expectations of the individual in the workplace and the results in the real environment. Satisfaction formation, higher quality and more production, which strengthens employees' physical and mental health and life satisfaction and offers more learning opportunities, results in increased organizational productivity. Therefore, it is important to identify the variables that determine job satisfaction. When studies related to the concept are examined in the literature, it is seen that job satisfaction is determined by factors such as leadership style, organizational support perception and executive support, organizational justice, professional stress and job insecurity. In this study, the question of business skill will be an important determinant of job satisfaction and the question mid Is job skill behavior the determinant of job satisfaction?
Benzer Tezler
- Belediye bünyesinde çalışanların iş becerikliliği ile yaşam tatmini arasındaki ilişkinin incelenmesi (Kastamonu ili örneği)
Examination of the relationship between job resourcefulness and life satisfaction of employees within the municipality decision references (Example of Kastamonu province)
GÖKHAN BERBER
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Kastamonu ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
Yükleniyor...
- İş becerikliliği, birey-iş uyumu ve iş tatmini ilişkisi: Otel çalışanları üzerine bir araştırma
Job crafting, person-job fit and job satisfaction relationship: A research on hotel employees
OĞUZHAN MAVİ
- Algılanan aşırı nitelikliliğin kariyer tatmini iş becerikliliği ve işe yabancılaşma üzerindeki etkisi: Lider üye etkileşiminin rolü
The effect of perceived overqualification on career satisfaction job crafting and work alienation: The role of leader member exchange
AYŞE KIR
- Investigating the relationship between job crafting and work engagement levels of English language teachers
İngilizce öğretmenlerinin iş becerikliliği ile işe adanmışlık düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
SEVİM İNCELER
- Öğretmenlerde iş becerikliliğinin belirleyicileri ve sonuçları: Öz-yeterlik, lider-üye etkileşimi ve sosyal ilişki gereksiniminin rolü
Antecedents and consequences of job crafting among teachers: The role of self-efficacy, leader-member exchange, and the need for relatedness
RAMAZAN FURKAN ÖZKUL
