The effect of mediation and nepotism on the performance of employees in the government departments in Shaikhan-Iraq
Arabuluculuk ve nepotizmin Sheikhan- Irak devlet dairelerinde çalışanların performansları üzerine etkisi
- Tez No: 643060
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYSEL AKÇAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Mediation, Nepotism, performance
- Yıl: 2020
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 113
Özet
Bu araĢtırma, arabuluculuk ve adam kayırmanın ġekhan'daki devlet dairelerindeki çalıĢanların performansı üzerindeki etkisini ve bu olgunun var olup olmadığını belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu amaca ulaĢmak için araĢtırmacı Ģekhanda bir dizi farklı devlet dairesi seçti, anket formları rastgele farklı kademelerde çalıĢanlara dağıtılmıĢ ve spss programı kullanılmıĢtır. ÇalıĢma, bir yandan arabuluculuk ile performans, diğer yandan adam kayırmacılık ve performans arasında bir iliĢki olduğunu, arabuluculuk ve performans arasındaki iliĢkinin kayırmacılık ve performans arasındaki iliĢkiden daha güçlü olduğunu göstermiĢtir. ÇalıĢma ayrıca arabuluculuğun devlet dairelerindeki çalıĢanların performansı üzerinde önemli bir etkisi olduğunu gösterdi. Dahil birçok nedenden dolayı,yasaları, vatandaĢların arabuluculuk anlayıĢı, topluluk kültürü vb.ÇalıĢma, bir çalıĢanın devlet dairelerinde gerçekleĢtirdiği her arabuluculuğun çalıĢanın performansını (0.239) değerinde düĢürdüğünü göstermiĢtir. Ancak araĢtırma topluluğunun görüĢlerine ve araĢtırmacının bulgularına göreDevlet dairelerinde, devlet dairelerinde çalıĢanların performansı üzerinde iltimasın hiçbir etkisi olmadığı görülmektedir. AraĢtırma topluluğunun görüĢleri ile ilgili nedenlerden dolayı (çalıĢanların kendileri) AraĢtırmanın sonuçları arabuluculuk ve iltimas konusunda cinsiyet arasında hiçbir fark göstermedi.Ancak wasta'da yaĢ grupları, eğitim düzeyi, deneyim ve tutumlar arasında bir farklılık ortaya çıktı.Bu farklılıklar kayırmacılıkta mevcut değildir. Anahtar Kelimeler : Arabuluculuk, Adam kayırmacılık, performans.
Özet (Çeviri)
This research aims to identify the effect of mediation and nepotism on the performance of employees in government departments in Sheikhan, and whether this phenomenon exists or not. To achieve this purpose, the researcher has chosen a number of different government departments in sheikhan , the survey forms have been randomly distributed to different levels of employees, and the spss program has been used. The study showed that there is a relationship between mediation and performance on the one hand, nepotism and performance on the other hand, and that the relationship between mediation and performance is stronger than the relationship between nepotism and performance. The study also showed that mediation has a significant impact on the performance of employees in government departments for many reasons including state laws, citizens' understanding of mediation, community culture, etc. The study appeared that every mediation performed by the employee in government departments reduces the employee's performance by a value of (0.239). But according to the opinions of the research community and the results reached by the researcher, it appeared that there is no effect of nepotism on the performance of employees in government departments for reasons that are due to the opinions of the research community (the employees themselves). The results of the study showed that there is no difference between gender in mediation and nepotism, but the difference appeared between age groups and the level of education, experience, and positions in mediation and these differences are not found in nepotism.
Benzer Tezler
- İş yerindeki kayırmacılık algısının çalışan performansı üzerindeki etkisi: Örgütsel destek, örgütsel adalet ve örgütsel güven algısının aracı rolü
The effect of perception of nepotism on employee performance in the workplace: The mediating role of perception of organizational support, justice, and trust
NAİM ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeGümüşhane Üniversitesiİnsan Kaynakları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET MUTLU AKYÜZ
- Türkiye'deki havayolu pilotlarının işten ayrılma niyetini etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve analizi
Determination and analysis of factors affecting turnover intentions of airline pilots in Turkey
MUHAMMET ABDULHAK DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FETHİ ÇALIŞIR
- The impact of perceived family involvement, nepotism, and succession planning on the financial performance and the mediating effects of organizational identification and innovativeness: case of Nigerian family-owned businesses
Algılanan aile müdahalesi, nepotizm ve veraset planlamasının finansal performans üzerindeki etkisi ve örgütsel kimliğin ve yenilikçiliğin aracılık etkileri: Nijerya aile şirketleri örneği
OLATUNJI ISRAEL AMINULAI
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeOSTİM TEKNİK ÜNİVERSİTESİUluslararası İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
Dr. MELİKE AKTAŞ BOZKURT
Prof. dr. UFUK TÜREN
- Nepotizmin örgütsel yalnızlık ve işgören performansı üzerine etkileri: Kamu ve özel sektör karşılaştırması
Effects of nepotism on organizational loneliness and employee performance: Comparison of public and private sector
ÖZLEM İBİŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MERYEM DERYA YEŞİLTAŞ
- Aile işletmelerinde kurumsal yönetim, nepotizm ve işletme performansı ilişkisi
The relationship between corporate governance, nepotism and business performance in family businesses
İBRAHİM AKŞİT