The impact of ethical work climate on the management of organizational conflict: Case study; Duhok University
Etik iş ikliminin örgütsel çatışma yönetimi üzerindeki etkisi; Duhok Üniversitesi örneği
- Tez No: 643218
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ GÖKÇE DEMİREL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Fırat Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 118
Özet
Bu çalışma, etik çalışma ortamının (Egoizm İklimi, Yardımseverlik İklimi ve Temel İklim) Örgütsel Çatışmaların Yönetimi (Strateji, Yumuşatma Stratejisi, Uzlaşma Stratejisi, Hâkimiyet Stratejisi ve Çatışma Stratejisi) üzerindeki etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. Buna göre araştırmacı, araştırmanın değişkenleri arasındaki ilişkiyi araştıran bir korelasyonu değerlendirmek için hipotezler kurmuştur. Etik çalışma iklimlerinin örgütsel çatışmanın yönetimi üzerindeki etkisi araştırılmış ve araştırmanın değişkenleri arasındaki boyutlar ve farklılıklar araştırmanın demografik özelliklerine göre değerlendirilmiştir. Çalışmanın evrenini oluşturan akademik liderlere 108 anket dağıtılmıştır ve çalışma evreninin yüzde 89,8'ine karşılık gelen analize uygun 97 anket istatistiki analize tabi tutulmuştur. Araştırma verileri analiz edilerek ve Downtown aritmetik ortalaması, standart sapma, korelasyon ve regresyonun gibi istatistiksel yöntem ve araçlarını kullanarak hipotez testi, araştırma öncülüyle doğrulanmıştır, temele odaklanan bir dizi öneri oluşturulmuştur. Etik iklime odaklanma ve apolitik örgütlenmenin ayakta kalması ve başarının temeli olarak bir araya getirilmesi gereği ortaya konulmuştur.
Özet (Çeviri)
This study aimed to know the degree of influence of the ethical work climate (Egoism Climate, Benevolence Climate, and Principal Climate) on the Management of Organizational Conflict (Avoiding Strategy, Smoothing strategy, Compromising Strategy, Dominance Strategy, and Confronting Strategy). Accordingly, the researcher used hypotheses to evaluate a correlation that explores the relationship between the variables of the study, the impact of ethical work climates on the management of the organizational conflict and its dimensions, and the differences in the variable of the study according to the demographic characteristics of the respondent. The questionnaire was distributed to (108) academic management leaders, and (97) completed questionnaires were received for the analysis, which constituted the present study sample with a percentage of (89.8%) from the population study. After analysing the data to answer the research sample, and hypothesis testing using a number of methods and statistical tools of Downtown arithmetic mean, standard deviation, correlation, and regression was verified by the premise of research, has been a set of recommendations that focus essentially on the need to focus on ethical climate and consolidate apolitical as a foundation for the survival of the organization and success.
Benzer Tezler
- The impact of ethical leadership on employees' burnout feeling and intention to quit with the mediating role of ethical climate
Etik liderliğin çalışanların tükenmişlik ve işten ayrılma niyetine etkisi: Etik iklimin aracı rolü
DİLŞAH ERTOP
- Kamu kurumlarında bütçesel bolluk oluşumunun nedenleri üzerine bir uygulama
An application on determinants of budgetary slack creation in public organizations
EMİNE YILMAZ
- Sağlık sektöründe etik iklim ve örgütsel güvenin ihbarcılık (Whistleblowing) niyeti üzerine etkisi: Bir üniversite hastanesi örneği
The influence of ethical climate and organizational trust on whistleblowing intentions in healthcare: An example of university hospital
SEDA AYDAN
Doktora
Türkçe
2017
HastanelerHacettepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SIDIKA KAYA
- Örgüt ikliminin tükenmişlik üzerine etkisini belirlemeye yönelik devlet ve vakıf üniversitelerinde bir araştırma
An investigation into the impact of organizational climate on burnout syndrome: A study of state and foundation universities
SAİT REVDA DİNİBÜTÜN
- Etik liderlik, etik iklim, çalışan performansı ve hizmet kalitesi ilişkileri: Bankacılık sektörü örneği
Ethical leadership, ethical climate, employee performance and service quality relations: Banking sector example
GAYE ONAN
Doktora
Türkçe
2017
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. .ÖMÜR N. TİMURCANDAY ÖZME
