Geri Dön

Relationship between ethical leadership and organizational commitment: A case study at Charmo University, Iraq

Etik liderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Irak Charmo Üniversitesi'nde bir vaka çalışması

  1. Tez No: 643613
  2. Yazar: HIWA RAFIQ NAMIQ NAMIQ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. İZZET TAŞAR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Fırat Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 103

Özet

Bu tez çalışmasının temel amacı Irak'ın Charmo Üniversitesi'nde bir örnek olay olarak etik liderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmada betimsel analitik yöntem kullanılmış ve altı yapıdan (etik liderlik uygulamaları: adalet, insanlara yönelim, iktidarın ayrılması, duygusal bağlılık, normatif bağlılık ve sürekli bağlılık) oluşan bir anket aracı akademik kadrodaki öğretim elemanlarına tasarlanmış ve uygulanmıştır. Irak'taki Charmo Üniversitesi bölümleri. Ampirik veriler hipotez testlerine SPSS ve Amos 25 kullanılarak analiz edilmiştir. Bu çalışmada elde edilen sonuçlar etik liderlik ilişkisinin gücünü ve Charmo Üniversitesi ve fakültelerindeki öğretim elemanlarının örgütsel bağlılığının öğretimindeki etkinliğini göstermektedir. Çalışma aynı zamanda (adalet, insanlara yönelim, iktidarın ayrılması) ve örgütsel bağlılık arasında pozitif bir ilişki olduğunu doğrulamıştır. Bununla birlikte, adalet, insanlara yönelim ve iktidarın ayrılması ile karşılaştırıldığında, diğer iki boyutla karşılaştırıldığında, örgütsel bağlılıkla daha az ilişkilidir ve korelasyon anlamlı değildir. Regresyon analizinin sonuçları, çalışma hipotezlerini desteklediğini göstermiştir. Etik liderlik ve adalet, insanlara yönelim, iktidarın ayrılması, etkilenen örgütsel bağlılık boyutudur. Özgünlük / değer olarak, bu çalışma etik liderliğin örgütsel bağlılığı geliştirmek için bir temel oluşturduğunu; bu nedenle, iyileştirilmiş örgütsel bağlılık, öğretim elemanlarının kurumlarına olan bağlılığının geliştirilmesine katkıda bulunur.

Özet (Çeviri)

The primary purpose of this study was to examine the relationship between ethical leadership and organizational commitment as a case study of Charmo University, Iraq. The study implemented the descriptive analytical method, and a survey instrument comprising six constructs (ethical leadership practices: fairness, orientation to people, separation of power, emotional commitment, normative commitment, and continuous commitment) was designed and administered to teaching staff within the academic departments of Charmo University in Iraq. Data collected were analyzed using SPSS, and Amos 25, to test the hypotheses. The results in this study show the strength of the ethical leadership relationship and its ability in the effectiveness of teaching staff organizational commitment at Charmo University and its faculties. The study also confirmed a positive correlation between (fairness, orientation to people, separation of power), and organizational commitment. However, fairness has a lower relationship with organizational commitment, and the correlation not significant, compared to the other two dimensions orientation to people, and separation of power. The results of the regression analysis showed in support of the study hypotheses. Ethical leadership and it is dimensions fairness, orientation to people, separation of power, impacted organizational commitment. As the originality/value, this study contributes to improving the literature by representing that ethical leadership stands as the base for improving organizational commitment; thus, the improved organizational commitment contributes to improving the teaching staff's commitment to their institution.

Benzer Tezler

  1. İşletmelerde etik liderlik ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: T.C. Ziraat Bankası A.Ş. örneği üzerine bir araştırma

    A research about the relationship between the ethical leadership and organizational commitment at businesses: T.C. Ziraat Bank A.Ş. example

    YUSUF ESMER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    BankacılıkSüleyman Demirel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. KÜRŞAT ÖZDAŞLI

  2. Okul yöneticilerinin etik davranışlarının öğretmenlerin örgütsel bağlılığına etkisi: Ordu ili örneği

    The effect of school headqarters ethical attidudes on teachers organizational commitment: The case of Ordu

    GÜRHAN ÖNDER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Eğitim ve ÖğretimOndokuz Mayıs Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. YUSUF BAHRİ GÜNDOĞDU

  3. Unlu mamul işletme çalışanlarının etik liderlik algılarının, iş tatminlerine ve işten ayrılma niyetlerine etkisinde örgütsel desteğin aracılık rolü: Zonguldak ili örneği

    The mediating role of organizational support in the effect of bakery business employees' ethical leadership perceptions on job satisfaction and intention to leave: The case of Zonguldak province

    İSMAİL ŞANAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Gastronomi ve Mutfak SanatlarıBaşkent Üniversitesi

    Gastronomi ve Mutfak Sanatları Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAKAN TURGUT

  4. Örgütsel bağlılık ve işyeri nezaketsizliği arasındaki ilişkide etik lider algısının aracılık rolü: Muğla Büyükşehir belediyesi örneği

    The intermediary role of the related ethical leader perception bety organizational commitment and workplace impromptutiy: The case of Muğla Metropol Municipality

    GAMZE SARITAÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SONER TASLAK

  5. Gelişmekte olan ülkelerde teknoloji politikalarının belirlenmesi ve Türkiye'deki durum

    Technology policies in developing countries and the situatiın in Turkey

    MEHPARE BARIŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1997

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mühendislik Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TUFAN V. KOÇ