Aşırı nitelikliliğin takım çalışmasına etkisinde motivasyonun rolü
The role of motivation in effect of over quality on team work
- Tez No: 646433
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKAY ÖZTÜRK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 178
Özet
Globalleşen dünyada örgütler varlıklarını devam ettirebilmek ve geleceğe daha umutla ulaşabilmek için üstün niteliklere sahip olmak zorundadır. Tüm bu süreci yönetirken örgütler, içinde barındırdıkları çalışanların tamamına yakınının üstün nitelikli olmasını istemektedir. Buna karşın bireyler de iş seçimi yaparken kendilerine uygun işler aramakta, kendilerini mutlu hissedebilecekleri işlerde bulunmak istemektedir. Tüm bu gelişmelerin bulunduğu dünyada bireyleri motive ederek şirketlerinde tutmak isteyen işverenler, her geçen gün bu durumun yollarını aramaktadır. Nitekim bir personelin kaybedilip yeni personelin alınması için kaybedilen süre ve maliyet, aynı personelin elde tutulmasından daha fazladır. Bu durumun korunmasında en önemli nokta motivasyonken, bunu destekleyici bir nokta da takım çalışmasıdır. Çünkü takım çalışması bireylerin motivasyon düzeylerini arttırıken, onların aidiyet duygularını ve güven duygularını olumlu etkilemektedir. Bu çalışmanın amacı, aşırı nitelikliliğin takım çalışması üzerindeki etkisinin değerlendirilmesinin yanı sıra bu iki kavram arasındaki ilişki de motivaysonun rolünü araştırmaktır. Araştırmada iki özel bankanın genel müdürlük çalışanlarından anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Elde edilen veriler IBM SPSS versiyon 25.0 paket programında analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda; aşırı niteliklilik ve motivasyon arasındaki ilişki ile aşırı niteliklilik ve takım çalışması arasındaki ilişkinin negatif yönde korelasyon gösterdiği; yine motivasyon ve takım çalışması arasındaki ilişkinin ise pozitif yönde korelasyon gösterdiği görülmüştür. Aşırı nitelikliliğin motivasyon üzerinde etkili olmadığına fakat takım çalışması devreye girdiği zaman kısmi olarak olumlu yönde etkilediği görülmüştür.
Özet (Çeviri)
In a globalizing world, organizations must have superior qualifications to sustain their existence and reach the future with more hope. While managing this entire process, organizations want almost all of the employees they host to be of superior quality. On the other hand, individuals are looking for jobs that suit them while choosing a job and want to do jobs in which they can feel happy. Employers who want to motivate individuals and keep them in their companies in the world where all these developments occur are looking for ways of this situation day by day. As a matter of fact, the time and cost lost for the recruitment and recruitment of new personnel are more than the retention of the same personnel. While the most important point in maintaining this situation is motivation, a supportive point is teamwork. Because team work increases the motivation levels of individuals and affects their sense of belonging and trust positively. The aim of this study is to evaluate the role of motivation in the relationship between these two concepts as well as evaluating the effect of overqualification on teamwork. In the research, data was obtained from the employees of the headquarters of two private banks by using a survey method. The data obtained were analyzed in IBM SPSS version 25.0 package program. As a result of the analysis; that the relationship between overquality and motivation and the relationship between overquality and teamwork negatively correlates; again, the relationship between motivation and teamwork was positively correlated. It was observed that excessive qualification was not effective on motivation, but partially positively affected when teamwork came into play.
Benzer Tezler
- Aşırı nitelikliliğin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde kişilik özelliklerinin düzenleyicilik örgüt sağlığının aracılık rolü
The moderating role of personality traits and the mediating role of organizational health on the effect of overqualification on turnover intention
ŞAKİR MİRZA
- Algılanan aşırı nitelikliliğin örgütsel sinizme etkisinde kişilik özelliklerinin düzenleyici rolünü belirlemeye yönelik bir araştırma
A research on determining the moderating role of personality characteristics to the impact of perceived overqualification to organizational cynicism
SENA DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OLCA SÜRGEVİL DALKILIÇ
- Algılanan aşırı nitelikliliğin sanal kaytarma üzerindeki etkisinde tükenmişliğin rolüne yönelik bir araştırma
The mediating effect of burnout on the relationship between perceived overqualification and cyberloafing
SEVDA MAMMADZADA
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERDAR BOZKURT
- Algılanan aşırı nitelikliliğin işe yabancılaşma üzerindeki etkisinde örgütsel desteğin aracı rolü
Mediator role of organizational support in the effect of perceived overqualification on alienation to work
BEYZA NUR BULBURU
- Algılanan aşırı nitelikliliğin yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinde dönüşümcü liderliğin ve işten ayrılma niyetinin rolü
The role of transformational leadership and turnover intention on the relationship between perceived overqualification and innovative work behaviors
RUMEYSA KAYMAKCI