Algılanan aşırı nitelikliliğin işe yabancılaşma üzerindeki etkisinde örgütsel desteğin aracı rolü
Mediator role of organizational support in the effect of perceived overqualification on alienation to work
- Tez No: 836951
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ESRA KIZILOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı algılanan aşırı niteliklilik ve işe yabancılaşma arasındaki ilişkide örgütsel desteğin aracı rol üstlenip üstlenmediğini tespit ederek literatüre katkı sağlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda çalışma Konya ili sağlık kurumlarında faaliyet gösteren 364 idari sağlık personeli üzerinde gerçekleştirilmiştir. Veriler SPSS ve AMOS programları ile analiz edilmiş ve elde edilen bulgular raporlanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre algılanan aşırı nitelikliliğin işe yabancılaşmayı anlamlı ve pozitif yönde; algılanan aşırı niteliklilik örgütsel destek algısını anlamlı ve negatif yönde; örgütsel destek algısı işe yabancılaşmayı anlamlı ve negatif yönde etkilemektedir. Algılanan aşırı niteliklilik ile işe yabancılaşma ilişkisinde örgütsel desteğin aracılık rolü bulunmaktadır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to contribute to the literature by determining whether organizational support plays a intermediary role in the relationship between perceived overqualification and work alienation. For this purpose, the study was carried out on 364 administrative health personnel working in health institutions in Konya province. The data were analyzed by SPSS and AMOS softwares and the results that obtained are reported. According to the results, perceived overqualification significantly and positively affects work alienation; perceived overqualification affects the perception of organizational support significantly and negatively; Perception of organizational support significantly and negatively affects work alienation. Organizational support has a mediating role in the relationship between perceived overqualification and work alienation.
Benzer Tezler
- Algılanan aşırı nitelikliliğin kariyer tatmini iş becerikliliği ve işe yabancılaşma üzerindeki etkisi: Lider üye etkileşiminin rolü
The effect of perceived overqualification on career satisfaction job crafting and work alienation: The role of leader member exchange
AYŞE KIR
Doktora
Türkçe
2025
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TAHSİN AKÇAKANAT
- Algılanan aşırı nitelikliliğin yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinde dönüşümcü liderliğin ve işten ayrılma niyetinin rolü
The role of transformational leadership and turnover intention on the relationship between perceived overqualification and innovative work behaviors
RUMEYSA KAYMAKCI
- Algılanan aşırı nitelikliliğin örgütsel sinizme etkisinde kişilik özelliklerinin düzenleyici rolünü belirlemeye yönelik bir araştırma
A research on determining the moderating role of personality characteristics to the impact of perceived overqualification to organizational cynicism
SENA DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OLCA SÜRGEVİL DALKILIÇ
- Algılanan aşırı nitelikliliğin yaşam tatminine etkisinde özerkliğin rolü: Turizm sektörü çalışanları üzerine bir araştırma
The role of autonomy in the effect of perceived overqualification on life satisfaction: A research on tourism industry employees
TUFAN KIZILTUĞ
- The relationship of perceived overqualification with proactive work behavior and openness to change
Algılanan aşırı nitelikliliğin proaktif çalışma davranışı ve değişime açıklıkla ilişkisi
GÜLSER NARİN SAĞANDA
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MERVE BÜŞRA ALTUNDERE DOĞAN