Algılanan aşırı nitelikliliğin işe yabancılaşma üzerindeki etkisinde örgütsel desteğin aracı rolü
Mediator role of organizational support in the effect of perceived overqualification on alienation to work
- Tez No: 836951
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ESRA KIZILOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 105
Özet
Bu çalışmanın amacı algılanan aşırı niteliklilik ve işe yabancılaşma arasındaki ilişkide örgütsel desteğin aracı rol üstlenip üstlenmediğini tespit ederek literatüre katkı sağlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda çalışma Konya ili sağlık kurumlarında faaliyet gösteren 364 idari sağlık personeli üzerinde gerçekleştirilmiştir. Veriler SPSS ve AMOS programları ile analiz edilmiş ve elde edilen bulgular raporlanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre algılanan aşırı nitelikliliğin işe yabancılaşmayı anlamlı ve pozitif yönde; algılanan aşırı niteliklilik örgütsel destek algısını anlamlı ve negatif yönde; örgütsel destek algısı işe yabancılaşmayı anlamlı ve negatif yönde etkilemektedir. Algılanan aşırı niteliklilik ile işe yabancılaşma ilişkisinde örgütsel desteğin aracılık rolü bulunmaktadır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to contribute to the literature by determining whether organizational support plays a intermediary role in the relationship between perceived overqualification and work alienation. For this purpose, the study was carried out on 364 administrative health personnel working in health institutions in Konya province. The data were analyzed by SPSS and AMOS softwares and the results that obtained are reported. According to the results, perceived overqualification significantly and positively affects work alienation; perceived overqualification affects the perception of organizational support significantly and negatively; Perception of organizational support significantly and negatively affects work alienation. Organizational support has a mediating role in the relationship between perceived overqualification and work alienation.
Benzer Tezler
- Çalışanların aşırı niteliklilik algılarının işe angaje olma üzerindeki etkisinde örgüt temelli benlik saygısının aracı rolü
The mediating role of organization-based self-esteem in the effect of employees perceptions of overqualification on job engagement
EFEKAN TAHA ÖZEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeSelçuk Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULLAH YILMAZ
- Algılanan aşırı nitelikliliğin örgütsel sinizme etkisinde kişilik özelliklerinin düzenleyici rolünü belirlemeye yönelik bir araştırma
A research on determining the moderating role of personality characteristics to the impact of perceived overqualification to organizational cynicism
SENA DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OLCA SÜRGEVİL DALKILIÇ
- Algılanan aşırı nitelikliliğin yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinde dönüşümcü liderliğin ve işten ayrılma niyetinin rolü
The role of transformational leadership and turnover intention on the relationship between perceived overqualification and innovative work behaviors
RUMEYSA KAYMAKCI
- Çalışanların aşırı niteliklilik algılarının sonuçlarını belirlemeye yönelik bir araştırma
A research on the determining the consequences of employees perceived overqualification
ÖMER GİZLİER
- Algılanan aşırı niteliklilik ile iş performansı arasındaki ilişkide dışsal prestij algısının düzenleyici rolü
The moderating role of the perception of external prestige in the relationship between perceived overqualification and job performance
BURCU TOKER
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DURDU MEHMET BİÇKES