Geri Dön

Örgütsel güven ve işe adanmışlık ilişkisi

Relationship between organizational trust and job engagement

  1. Tez No: 646488
  2. Yazar: ZEYNEP MALAK AKDAĞ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. İBRAHİM AKSEL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Pamukkale Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 91

Özet

Bu araştırma çalışanların fiziksel, bilişsel ve duygusal işe adanmışlık düzeyinin işletmeye duyulan güven ve çalışma arkadaşlarına duyulan güven ile ne derece ilişkili olduğunu ortaya koymak amacıyla yapılmıştır.Örgütsel güven kavramı,çalışanların yönetime olan güvenleri ve yönetimin kendilerine söylediklerine olan inanç derecesi olarak tanımlanmaktadır. Adanmışlık ise kişilerin tüm emek ve gücünü belli bir amaca yöneltmesi ve o amaç doğrultusunda çalışması şeklinde tanımlanmaktadır. Güven ve adanmışlık, işletmenin hedeflerini gerçekleştirebilmesi için çalışanlarında bulunması gereken bir değer olarak görülmektedir. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde kavramsal olarak örgütsel güven, ikinci bölümde kavramsal olarak işe adanmışlık, üçüncü bölümde ise her iki kavramın belirlenen anakütle ve örneklem düzeyinde ilişkisini tespite yönelik yapılan araştırmaya ve bulgularına yer verilmiştir. Araştırma Haziran 2019 itibariyle Pamukkale Teknokent'te faaliyet gösteren ve gönüllü katılım sağlayan firmalarla yapılmıştır. Çalışmada yapılan korelasyon ve regresyon analizlerinde örgütsel güven ile işe adanmışlık arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki ortaya çıkmıştır.

Özet (Çeviri)

The aim of this study was to determine the level of commitment of employees to physical, cognitive and emotional work and to the level of trust in the company and to their colleagues. The concept of organizational trust is defined as the trust of employees in management and the degree of belief in what management tells them. sDevotionality is defined as directing all labor and power to a specific purpose and working towards that purpose. Trust and dedication are seen as a value that employees must have in order to achieve their goals. The study consists of three parts. In the first part, the conceptual organizational trust literature, in the second part, the conceptual commitment to work, and in the third part, the research and findings for determining the relationship between both concepts at the determined population and sample level are included.As of June 2019, the research was conducted with companies operating in Pamukkale Technocity and providing voluntary participation.In the correlation and regression analyzes conducted in the study, a positive and significant relationship was found between organizational trust and commitment to work.

Benzer Tezler

  1. Zaman perspektifi ile işe adanmışlık ve örgütsel güven ilişkisinin incelenmesi: Adana Organize Sanayi Bölgesi'nde bir araştırma

    Investigation of the relationship between time perspective, work engagement and organizational trust: A research in Adana Organized Industrial Zone

    IŞIL DENİZ TOKER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeÇukurova Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KEMAL CAN KILIÇ

  2. Algılanan örgüt kültürü ile çalışmaya tutkunluk ilişkisinde liderlik tarzı ve güvenin rolü

    Relationship between work engagement and perceived organizational culture; the role of leadership style and trust

    KAYHAN YILDIRIM

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Psikolojiİstanbul Okan Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SELMA ARIKAN

  3. Temel benlik değerlendirmesi ile işe adanmışlık ilişkisinde işte gelişimin aracı rolü

    The mediating role of thriving at work in the relationship between core self evaluation and work engagement

    HACER BATTAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAtatürk Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SEDA KAYAPALI YILDIRIM

  4. Kişilik özellikleri ile işe adanmışlık arasındaki ilişki ve bu ilişkide güçlendirici liderlik teorisinin rolü: Sağlık sektöründe uygulama

    Relationship between personality traits and employee's engagement, and role of the empowering leadership theory in this relationship: With aplication in the haelthcare industry

    MUFİD TİGANJ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUHSİN MURAT YAŞLIOĞLU

  5. Pozitif psikolojik sermayenin iş algısı, bireye ve işe yönelik çıktılarla ilişkisinin incelenmesi: Deneysel ve ampirik bir çalışma

    Examing the association of positive psychological capital with work related perception, output for individuals and work: An experimental and empirical study

    ÖZNUR GÜLEN ERTOSUN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeGebze Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. OYA ERDİL