Geri Dön

Organizational learning capability, organizational resilience, organizational performance, and market turbulence: A Moderated Mediation Model

Örgütsel öğrenme yeteneği, örgütsel dayanıklılık, örgütsel performans ve pazar türbülansı: Durumsal Aracılık Modeli

  1. Tez No: 649043
  2. Yazar: GİZEM YILMAZ KOZCU
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ÖMÜR NECZAN TİMURCANDAY ÖZMEN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2020
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 182

Özet

Örgütlerin uzun süre başarı sağlamaları için güçlü performans elde etmeleri gerekmektedir. Bu noktada, örgütsel öğrenme yeteneği ve örgütsel dayanıklılık örgütsel performansı güçlendirmek için göz önünde bulundurulmalıdır. Ayrıca örgütleri ilgilendiren dinamik gelişmeler, örgütsel performansı pazar türbülansı ortamında değerlendirmeyi gerektirmektedir. Bu sebeplerden dolayı öncelikle bu çalışma, örgütsel öğrenme yeteneğinin örgütsel performans üzerindeki direk etkisi ve pazar türbülansının moderatör etkisi altında örgütsel öğrenme yeteneğinin örgütsel performans üzerinde örgütsel dayanıklılık aracılığı ile olan dolaylı etkisi olan bir model geliştirmeyi amaçlamaktadır. Ayrıca, örgütsel öğrenme yeteneğinin ve örgütsel dayanıklılığın örgütsel performans üzerindeki ayrı ayrı etkilerinin saptanması amaçlanmıştır. Bunların dışında, örgütsel öğrenme yeteneğinin örgütsel dayanıklılık üzerindeki etkisini saptamak amaçlanmıştır. Son olarak, örgütsel dayanıklılığın örgütsel öğrenme yeteneği ve örgütsel performans arasındaki aracılık etkisinin test edilmesi amaçlanmıştır. Bu çalışmada kavramsal modeli test etmek için nicel bir çalışma uygulanmıştır. Analiz edilmek üzere 109 üst düzey yöneticiden anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Çalışmanın sonuçları, örgütsel öğrenme yeteneğinin örgütsel performans üzerinde ve örgütsel dayanıklılık üzerinde pozitif etkileri olduğunu göstermektedir. Ayrıca, çalışma sonuçları örgütsel dayanıklılığın örgütsel performans üzerinde pozitif etkisi olduğunu göstermektedir. Ek olarak, bu çalışma örgütsel dayanıklılığın örgütsel öğrenme yeteneği ve örgütsel performans arasındaki ilişki üzerinde aracılık etkisini göstermektedir. Ayrıca bu çalışma örgütsel öğrenme yeteneğinin örgütsel performans üzerinde market türbülans etkisi altında doğrudan anlamlı etkisini de göstermektedir. Son olarak, bu çalışma market türbülans etkisi altında örgütsel öğrenme yeteneğinin örgütsel dayanıklılık aracılığı ile örgütsel performans üzerindeki anlamlı dolaylı etkisini de göstermektedir. Bu çalışma, örgütsel performansı arttırmak amacı ile kapsamlı bir bakış açısı sağlayarak önemli çıkarımlar sağlamaktadır.

Özet (Çeviri)

Organizations need to achieve strong performance in order to obtain success for a long time. At this point, organizational learning capability and organizational resilience should be considered to strengthen organizational performance. In addition, dynamic developments concerning organizationsrequires evaluation of organizational performance considering market turbulence. Because of these reasons, this study focuses mainly on development of a moderated mediation model which has direct effect of organizational learning capability on organizational performance and indirect effect of organizational learning capability on organizational performance through mediating effect of organizational resilience under moderation effect of market turbulence. Besides, it is aimed to determine the individual effects of organizational learning capability and organizational resilience on organizational performance. Except those, it is aimed to determine the effect of organizational learning capability on organizational resilience. Lastly, it is aimed to test the mediating effect of organizational resilience between organizational learning capability and organizational performance. In this study, a quantitative study was applied to test the conceptual model. Data were collected from 109 high level managers for analysis by survey method. Results of the study shows that organizational learning capability has positive effects on organizational performance and organizational resilience. Also, the results of the study show that organizational resilience has a positive effect on organizational performance. In addition, this study shows the mediating effect of organizational resilience on the relationship between organizational learning capability and organizational performance. Also, this study shows the direct effect of organizational learning capability on organizational performance under the effect of market turbulence. Lastly, this study also shows the significant indirect effect of organizational learning capability on organizational performance through organizational resilience under the effect of market turbulence. This study, provides important inferences by supplying a comprehensive perspective to increase organizational performance.

Benzer Tezler

  1. Thriving in turbulent times- The interplay of organizational learning capability & employee work role performance: The mediating role of organizational resilience

    Çalkantılı zamanlarda gelişmek- Örgütsel öğrenme kapasitesi ile çalışan performansı etkileşimleri: Örgütsel yılmazlığın aracı rolü

    REFAKAT GÜLTEN KAVURMACIOĞLU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NURDAN ÖZARALLI

  2. Örgütsel öğrenme yeteneği ? örgütsel yenilik ilişkileri ve Türk işletmelerinde bir araştırma

    Organizational learning capability - organizational innovation relationships and a research on Turkish organizations

    BADE TUĞÇE BOZFAKIOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İBRAHİM PINAR

  3. Örgütsel öğrenme kabiliyetinin örgütsel yenilikçilik aracılığıyla yeni ürün ve işletme performansına etkisi

    Organizational learning capability and its impact on new product and business performance through organizational innovativeness

    ABİDİN OZAN ONAĞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeCelal Bayar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA TEPECİ

  4. Spor organizasyonlarında organizasyonel öğrenme yeteneği, entelektüel sermaye ve iş tatmini ilişkisi

    The relationship between organizational learning capability, intellectual capital and job satisfaction in sport organizations

    ÜMİT CAN BÜYÜKAKGÜL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    SporAnadolu Üniversitesi

    Beden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. METİN ARGAN

  5. Örgütsel öğrenme kapasitesi ile inovasyon eğilimi arasındaki ilişki: Bir araştırma

    The relationship between organizational learning capability and innovation tendency: A research

    MUSTAFA GİRGİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeİnönü Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET TİKİCİ