Aile işletmelerinde kurumsallaşmanın çalışanların işe adanmışlığı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Mobilya sektörü üzerine bir araştırma
Impact of institutionalization in family companies on employees' work engagement and intention to leave: A study on furniture sector
- Tez No: 649719
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ BEYNAZ UYSAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 131
Özet
Aile işletmeleri, dünyadaki ve Türkiye'deki şirketlerin büyük bir bölümünü oluşturmaktadır ve ekonomide önemli bir yere sahiptir. Aile şirketlerinin varlığını sürdürmeleri ve gelecek kuşaklara aktarılmaları için hem aile şirketlerinin hem de aile ilişkilerinin düzenlenip sistemli bir hale getirilmeleri gerekir. Bu yöndeki düzenlemeler için aile şirketlerinin kurumsallaşması gereklidir. Günümüzün çalışma yaşamında çalışanların işletmelerin rekabet avantajını sağlayan en önemli kaynaklarından biri olduğu tartışmasızdır. İşe adanmışlıkları yüksek ve işten ayrılma niyeti düşük seviyede olan çalışanlar işletmeye daha yüksek performansla katkı sağlayacaktır. Bu bağlamda araştırmada aile işletmelerindeki kurumsallaşmanın çalışanların işe adanmışlığı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin değerlendirilmesi amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda İstanbul'da mobilya sektöründe faaliyet gösteren aile işletmeleri üzerine bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Yapılan analiz sonucunda aile işletmelerinin kurumsallaşma düzeyi ile çalışanların işe adanmışlık düzeyi arasında pozitif yönlü orta düzeyde bir ilişkinin olduğu ve işletmelerin kurumsallaşma düzeyi arttığında çalışanların da işe adanmışlık düzeyinin arttığı gözlemlenmiştir. Buna ek olarak aile işletmelerinin kurumsallaşma düzeyi ile çalışanların işten ayrılma niyeti düzeyi arasında negatif yönlü düşük düzeyde bir ilişkinin olduğu ve işletmelerin kurumsallaşma düzeyi arttığında çalışanların işten ayrılma niyeti düzeyi azaldığı sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
Family businesses constitutes a large part of companies both in the world and inTurkey and has an important place in the economy. In order for family companies to survive and be transferred to future generations, both family businesses and family relationships need to be organized and systematized. Family businesses need to be institutionalized for regulations in this direction. It is unquestionable that today's working life is one of the most important resources that provide competitive advantage for businesses are employees. Employees with a high level of work engagement and low level of intention to leave jobs will contribute to the business with higher performance. In this context, the aim of the study is to evaluate the effect of institutionalization in family businesses on employee engagement and intention to leave. For this purpose, a research was conducted on family businesses operating in the furniture sector in Istanbul. In the research, questionnaire was used as a data collection tool. As a result of the analysis, it has been observed that there is a moderate positive relationship between the institutionalization level of the family businesses and the level of engagement of the employees to the work, and when the level of institutionalization of the enterprises increases, the level of engagement of the employees increases. In addition, it was concluded that there was a low negative relationship between the institutionalization level of family businesses and the level of intention to leave, and when the level of institutionalization of the enterprises increased, the level of intention to leave decreased.
Benzer Tezler
- Aile işletmelerinde çalışanların etik liderlik ve etik iklim algılarının iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisinde kurumsallaşmanın aracı rolü
Intermediate role of institutionalization in the effect of ethical leadership and ethical climate perceptions of employees in family businesses on job satisfaction and intention to left
BÜŞRA AKKURT
- Aile şirketlerinde kurumsallaşmanın önemi ve firma performansına etkisi: İşgören algısı ile ilgili bir alan araştırması
The importance of institutionalization in family companies and the effect on the company performance: A field study related to the perception of workers
DENİZ ALKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeVan Yüzüncü Yıl Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CELAL KIZILDERE
- Yeme-içme sektöründe aile işletmesi olarak faaliyet gösteren işyerlerinde çalışanların demografik özelliklerine göre nepotizm (Kayırmacılık) algıları: Bursa örneği
Perceptions of nepotism according to demographic characteristics of employees in family businesses operating as family businesses in the food and beverage sector: Bursa example
ELİF SARI
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeBursa Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NİLÜFER RÜZGAR
- Aile işletmelerinde kurumsallaşmanın işletme başarısına etkisi: Aydın ilinde faaliyet gösteren aile işletmeleri örneği
Institutionalization?s effects on business accomplishment in family business: The case of family businesses which remain actively in Aydın province
BİHDER GÜNGÖR AK
- Aile işletmelerinde kurumsallaşma ve sürdürülebilirlik ilişkisinde rekabet gücünün moderatör etkisi: İmalat sektöründe bir uygulama
The moderating effect of competitiveness in the relationship between institutionalization and sustainability in family businesses: An application in the manufacturing sector
MEHMET MERT
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeİSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TAŞKIN SUBAŞI