Mobbing ve tükenmişliğin sinizm üzerine etkisi: Doğubayazıt örneği
The effect of mobbing and burnout on cinism: Sample of Doğubayazıt
- Tez No: 656692
- Danışmanlar: PROF. DR. ENVER AYDOĞAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Ağrı-Doğubayazıt, Mobbing, Sinizm, Tükenmişlik, Ölçekler, Örgütsel sinizm, Öğretmenler, Ağrı-Doğubayazıt, Mobbing, Cynicism, Burnout, Scales, Organizational cynicism, Teachers
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın temel amacı; tükenmişliğin mobbing ve sinizm arasındaki ilişkide aracılık rolünü incelemektir. Mobbingi ölçmek için Aiello, Deitinger, Nardella ve Bonafede (2008) tarafından geliştirilen mobbing ölçeği; tükenmişliği ölçmek için Maslach (1981) tarafından geliştirilen tükenmişlik ölçeği ve sinizmi ölçmek için Brandes, Dharwadkar, Dean (1992) tarafından geliştirilmiş sinizm ölçeği kullanılmıştır. Doğubayazıt'ta çalışan 303 öğretmen üzerinde yapılan bu çalışmanın verileri çözümlenirken IBM SPSS Statistics 23.0 programı kullanılmış olup güvenirlik ve geçerlilik analizi, korelasyon analizi, regresyon analizi yapılmıştır. Ayrıca Mobbing, tükenmişlik ve sinizmin cinsiyet, medeni durumu ve meslek değiştirme düşüncesi konularında demografik değişkenlere göre anlamlı olarak farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemek için t testi yapılmıştır. Mobbing ve sinizm arasındaki ilişkide tükenmişliğin aracılık rolünü belirlemek amacıyla Baron ve Kenny'nin (1986) dört aşamadan oluşan“Nedensel Adım Yaklaşımı”kullanılmıştır. Aracılık modelinin istatistiksel olarak anlamlılığını belirlemek için yapılan“Sobel Testi”sonucunda aracılık modelinin anlamlı olduğu tespit edilmiştir. Çalışma sonucunda mobbingin tükenmişlik ve sinizm üzerinde doğrudan etkisi olduğu ve tükenmişliğin sinizmi doğrudan etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca; mobbingin sinizm üzerindeki etkisinde tükenmişliğin 'kısmi aracı' değişken olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this study is; To examine the mediating role of burnout in the relationship between mobbing and cynicism. Mobbing scale developed by Aiello, Deitinger, Nardella and Bonafede (2008) to measure mobbing; Burnout scale developed by Maslach (1981) to measure burnout and cynicism scale developed by Brandes, Dharwadkar, Dean (1992) were used to measure cynicism. IBM SPSS Statistics 23.0 program was used while analyzing the data of this study conducted on 303 teachers working in Doğubayazıt. Also reliability, validity, correlation and regression analysis were performed to analize the data. In addition, a t-test was conducted to determine whether mobbing, burnout and cynicism differ significantly according to demographic variables in terms of gender, marital status and thought of changing profession. In order to determine the mediating role of burnout in the relationship between mobbing and cynicism, Baron and Kenny's (1986)“Causal Step Approach”consisting of four stages was used. As a result of the“Sobel Test”conducted to determine the statistical significance of the mediation model, the mediation model was found to be significant. As a result of the study it is found that; mobbing has a direct effect on burnout and cynicism,burnout directly affects the cynicism. Also, İt is concluded that burnout is a“partial mediator”variable in the effect of mobbing on cynicism.
Benzer Tezler
- Yönetsel yıldırmanın çalışan motivasyonuna etkilerinin yönetsel etik bağlamında incelenmesi ve bir araştırma
The effects of managerial intimidation on employees' motivation in terms of managerial ethics and a reserch
EZGİ FATMA ERBAŞ
- Öğretmen ve okul yöneticilerinin okul ortamında maruz kaldıkları yıldırma eylemleri
Acts of mobbing suffered by teachers and school managers in schools
ABBAS ERTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Denetimi Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NECATİ CEMALOĞLU
- İş yerinde rekabetin neden olduğu psikolojik baskılar ve iş yerinden uzaklaştırma (mobbing)
Pyschological pressure in office caused by competition and putting out of office (mobbing)
BİLGE UFUK TAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. PINAR TINAZ
- Workplace bullying/mobbing and its effects on intention to leave the organization
İş yeri zorbalığı ve örgütten ayrılma isteğine etkileri
AYŞE DİKMEN
Yüksek Lisans
İngilizce
2005
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL
- İşyerinde işçiye yönelik pskolojik saldırılar
Psychological assaults on employees in workplaces
ARİF NİHAT ÇOBANOĞLU
- İşletmelerde yıldırmanın değerlendirilmesi ve bir yüksek öğrenim kurumunda uygulama
Mobbing research in administrations and an application
ŞÜKRİYE ÇAĞRI TANOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiSelçuk ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. MUSTAFA ATİLLA ARICIOĞLU