İş–aile yaşam dengesi ve yıldırmanın işten ayrılma niyetine etkisi: Tükenmişliğin aracılık rolü
The effect of work-family life balance and mobbing on turnover intention: The mediation role of burnout
- Tez No: 422948
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. METİN REYHANOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Mobbing, Psikolojik istismar, Tükenmişlik, Çalışanlar, İş ve özel yaşam dengesi, İş-yaşam dengesi, İşten ayrılma niyeti, Mobbing, Psychological maltreatment, Burnout, Workers, Work-personel life balance, Work-life balance, Turnover intention
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Mustafa Kemal Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İşyerinde yıldırmaya uğradıkları algısı yanında toplumsal olarak yüklenen aile içindeki roller, çalışan kadının işi ile ailesi arasında kurmaya çalıştığı dengeyi çatışmaya dönüştürebilmektedir. Bu yıldırma algısı ve iş-aile yaşam çatışması kadının tükenmesine ve en sonunda işten ayrılmasına neden olabilmektedir. Bu çalışmanın amacı; iş-aile yaşam çatışması yaşayan kadınların işyerinde algıladıkları yıldırma davranışlarının işten ayrılma niyetlerine etkisinde tükenmişliğin aracılığının test edilmesidir. Ayrıca, bu kavramların meslekler ve demografik faktörler çerçevesinde farklılaşıp farklılaşmadığının belirlenmesi de amaçlanmıştır. Araştırma evrenini; Hatay'ın Antakya ilçesinde öğretmenlik, hemşirelik ve bankacılık mesleklerini icra eden kadınlar oluşturmaktadır. Veriler, anket tekniği kullanılarak toplanmış olup Baron ve Kenny'nin (1986) aracılık modeli kapsamında oluşturulan modeller yoluyla çok değişkenli regresyon analiziyle test edilmiştir. Araştırma sonucunda; iş-aile çatışmasının işten ayrılmaya niyetine etkisinde duygusal tükenmişliğin; yıldırmanın boyutlarından iletişim kurmayı engellemenin işten ayrılma niyetine etkisinde ise duyarsızlaşmanın aracı olduğu bulunmuştur. Yaş, çocuk sayısı ve toplam çalışma süresinin yıldırma, tükenmişlik, iş-aile çatışması ve işten ayrılma niyeti ile negatif yönde ilişkili olduğu; ayrıca evli, çocuk sahibi olanların ve mesleğini isteyerek seçenlerin yıldırma, tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti düzeylerinin düşük olduğu; hemşire ve bankacıların yıldırma, tükenmişlik, iş- aile çatışması ve işten ayrılma niyeti düzeylerinin öğretmenlerden daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. ANAHTAR KELİMELER Yıldırma, Tükenmişlik, İş-Aile Çatışması, İşten Ayrılma Niyeti
Özet (Çeviri)
Mobbing perception in the workplace as well as roles within the family as loaded by society transform to a conflict that working women to balance between her work and family. This perception of mobbing and work-family conflict can lead to a woman to exhaust and finally to leave from the job. The aim of this study identifies the mediating role of burnout in the effect of working woman suffering work-family conflict and mobbing in the workplace on the turnover intent. Also, it aims that analyses those concepts, whether differentiated or not by jobs and demographic factors. The population of the research is women who work as a nurse, a teacher and a bank teller in Antakya City, Hatay, a province of Turkey. Data were collected by questionnaire, mediation effect, created by Baron and Kenny's (1986), models was tested by multivariate regression analysis. The research concluded that emotional exhaustion mediates the effects of work-family conflict; depersonalization mediates the effect of a block to communicate on turnover intent. Further, age, the number of children and total working as a profession has a negative relationship with mobbing, burnout work- family conflict and intention to leave. Also, it was found that married, having children and the willingly chosen her profession have low levels of bullying, burnout and turnover intention than single, not having children and not willingness; nurses and bank tellers have high levels of bullying, burnout, work-family conflict and KEYWORDS Mobbing, Burnout, Work-Family Conflict, Turnover Intentions
Benzer Tezler
- Otomotiv sektöründe bir işletmede iş-aile yaşam dengesi ve işe tutulma düzeyinin personel hareketliliğine etkisi
The effect of work–family balance and work engagement on employee retention and turnover in an automotive company
EZGİ SARIKIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Halk SağlığıBandırma Onyedi Eylül Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NERGİS KAYACAN BAŞER
- Sağlık profesyonellerinde merhamet yorgunluğu ve psikolojik sağlamlığın iş-aile yaşam dengesi ile ilişkisi
The relationship of compassion fatigue and psychological resilience with work-family life balance in health professionals
GÖNÜL KILIÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sosyal HizmetSivas Cumhuriyet ÜniversitesiSosyal Hizmet Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSHAK AYDEMİR
- Hemşirelerde iş-aile-yaşam dengesi, ruhsal durum ve psikolojik sağlamlık arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between work-family-life balance, mental health, and psychological resilience in nurses
İKBAL GEDİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
PsikiyatriSağlık Bilimleri ÜniversitesiPsikiyatri Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BELGİN VAROL
- Örgütsel değişimin iş-aile yaşam dengesi ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: E-ticaret şirketi üzerinde bir uygulama
The effect of organizational change on work-family life balance and organizational commitment: An implementation on e-commerce company
SELİN ŞİŞMAN
- Psikolojik sağlamlık ve iş-aile yaşam dengesi arasındaki ilişki: İmalat sektöründen bir örnek
The relationship between psychological resilience and work-family life balance: An example from the manufacturing sector
KADER KESKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
PsikolojiÜsküdar ÜniversitesiAile Danışmanlığı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EBULFEZ SÜLEYMANLI