İş yükü ve iş tatmininin işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde kişi-örgüt uyumunun rolü kamuda bir araştırma
The effect of overload and job satisfaction on the turnover intent on the role of person-organization fit: A research in the public sector
- Tez No: 660392
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖZGE GÖKBULUT ÖZDEMİR
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 137
Özet
Örgütsel etkililiğin olumsuz bir indeksi olarak düşünülen gönüllü işten ayrılma davranışı, 20 yıldan daha uzun süredir araştırmaların odağında yer almaktadır. Personel istihdam maliyetinin artmasına, örgütsel bilgi sermayesinin azalmasına ve örgüt prestijinin zayıflamasına sebebiyet verebilen çalışanların işten ayrılmaları, örgütler için ciddi şekilde maliyetli olmaktadır. Bu nedenle nitelikli personeli örgütte muhafaza etme ve örgütsel etkililiği artırma açısından çalışanların kendi istekleri ile örgütten ayrılma sürecini anlamak önemlidir. Çalışma, ulusal düzeyde güvenlikten sorumlu bir kamu kuruluşunda görevli sözleşmeli çalışanların aşırı iş yükü ve iş tatmini düzeylerinin işten ayrılma niyetine etkisinde kişi-örgüt uyumunun rolünü bütüncül bir biçimde test etmek amacıyla yürütülmüştür. Bu maksatla kamu kuruluşunda görev yapan 581 çalışandan anket yöntemi ile veriler toplanmıştır. Elde edilen verileri analiz etmek üzere tek yönlü varyans (ANOVA), korelasyon ve hiyerarşik regresyon analizleri ile yapısal eşitlik modellemesinden faydalanılmıştır. Elde edilen bulgular incelendiğinde, aşırı iş yükünün işten ayrılma niyetini aynı yönde, iş tatmininin ise işten ayrılma niyetini aksi yönde etkilediği saptanmıştır. Ayrıca kişi-örgüt uyumunun bu etkiler üzerinde aracılık rolü oynadığı tespit edilmiştir. Bunların yanı sıra değişkenler arası ikili ilişkiler incelendiğinde, araştırma modeli çerçevesinde ortaya konan ilişkiler genel olarak desteklenmiştir. Tüm bulgular değerlendirildiğinde, aşırı iş yükü, iş tatmini ve kişi-örgüt uyumunu öncül olarak kabul eden ve işten ayrılma niyetini örgütsel sonuç değişkeni olarak irdeleyen bir modelin oluşturulabileceği belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
Considered as a negative index of organizational effectiveness, voluntary turnover behavior has been at the center of empirical research for more than 20 years. Leaving employees is seriously costly for organization, which can lead to increased staffing costs, reduced organizational information capital and weakening of organizational prestige. Therefore, it is important to understand the process of employees leaving the organization at their own discretion in terms of retaining qualified personnel in the organization and increasing organizational effectiveness. The study was carried out in a holistic way to test the role of person-organisation fit in the impact of excessive workload and job satisfaction levels of contract workers in a public institution responsible for national security on their turnover intent. For this purpose, data were collected by survey method from 616 employees working in public institutions. T-test, one-way variance (ANOVA), correlation and hierarchical regression analysis and structural equality modeling were used to analyze the data obtained. When the findings were examined, it was found that excessive workload had a positive effect on the turnover intent and job satisfaction had a negative effect on the turnover intent. It has also been determined that person-organization fit plays a mediating role in these interactions. In addition to these, when the bilateral relations between variables are examined, the relations established within the framework of the structural equation model have generally been supported. When all the findings are evaluated, it has been found out that a model can be created, which accepts excessive workload, job satisfaction and person-organization fit as a precursor and examines the turnover intent as an organizational outcome variable.
Benzer Tezler
- The impact of work role stressors on turnover intention: The mediating role of job satisfaction (An applied study on Turkey-based Arab TV channels)
İş rolü stresinin devir niyeti üzerindeki etkisi: İş memnuniyetinin aracılık rolü (Türkiye merkezli Arap TV kanalları üzerinde uygulamalı bir araştırma)
NAJIB RADMAN MASOOD TALEB
- İş yükü algısının iş performansına ve işten ayrılma niyetine etkisi: Lojistik firması çalışanları üzerine bir araştırma
The effect of workload perception on job performance and quitter intention: A Research on logistics company employees
ADEM AKYILDIRIM
- Türkiye'deki havayolu pilotlarının işten ayrılma niyetini etkileyen faktörlerin belirlenmesi ve analizi
Determination and analysis of factors affecting turnover intentions of airline pilots in Turkey
MUHAMMET ABDULHAK DEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FETHİ ÇALIŞIR
- Çalışma koşullarının beyaz yakalı çalışanların iş tatmini ve işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisi: Kişilik özellikleri açısından bir değerlendirme
The effect of working conditions on job satisfaction and intention to leave of white collar employees: An evaluation in terms of personality traits
DUYGU YÜZÇELİK
- Duygusal tükenmenin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti ilişkisinde aracı etkisi: muhasebe sektöründe bir araştırma
Emotional exhaustion effects on job satisfaction and occupational turnover intention: research in accountancy sector
KADİR ÇİÇEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeNişantaşı Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MUHTEREM ŞEBNEM ENSARİ
