The effect of motivation on the employee performance; An exploratory study of the views of academic and administrative staff at Zakho University
Motivasyonun çalışan performansı üzerindeki etkisi: Zakho Üniversitesi akademik ve idari personelin görüşlerine ilişkin keşifsel bir çalışma
- Tez No: 661182
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ CEM AYDEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Davranış bilimleri, Irak, Motivasyon, Performans, Ölçekler, Üniversite personeli, İş performansı, Behavioral sciences, Iraq, Motivation, Performance, Scales, University personnel, Job performance
- Yıl: 2021
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Fırat Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın temel amacı, motivasyonun (İçsel motivasyon ve Dışsal motivasyon) çalışan performansı üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaçla, hipotezler aracılığıyla çalışma değişkenleri ve maddeleri arasındaki korelasyon ve etkiyi değerlendirmek için tanımlayıcı istatistiksel analiz kullanılmıştır. Zakho Üniversitesi, çalışmanın popülasyonu olarak seçildi. Bu arada örneklem üniversitenin hem idari hem de akademik kadrosundan oluşturuldu. Bu nedenle anket formları kolejlerdeki öğretim ve idari personele dağıtılmış ve 157'si veri analizi için geçerli olmak üzere 174 form toplanmıştır. Anket, motivasyon değişkenlerinin değerine ve çalışan performansına ilişkin derecelendirmeler vermek için 5'li Likert ölçeği kullanılarak yapılmıştır. Buna göre, mevcut çalışma Sosyal Bilimciler için İstatistik Paketi (SPSS V. 25) kullanılarak analiz edilmiş, hipotezleri test etmek için bir dizi istatistiksel araç kullanılmıştır. Sonuç olarak, mevcut çalışma, motivasyon ile çalışan performansı arasında anlamlı bir ilişki ve bazı farklılıklar olduğunu ortaya koymuştur; bu, üniversitenin ideal performansı ortaya koymak için personelin içsel ve dışsal motivasyonlarını güçlendirmesi gerektiği anlamına geliyordu.
Özet (Çeviri)
The current study's principal purpose is to examine the effect of motivation (Intrinsic motivation and Extrinsic motivation) on employee performance. For this purpose, descriptive statistical analysis used to assess the correlation and effect among the study variables and its items through hypotheses. Zakho University has been chosen as the population of the study. Meanwhile, the sample was constituted of both administrative and academic staff of the university. Therefore, the questionnaire forms were distributed to teaching and administrative staff at the colleges, and 174 forms were gathered of which 157 of them were valid for data analysis. The questionnaire was performed by using a 5-point Likert scale to give ratings on the value of motivation variables and employee performance. Accordingly, the present study was analyzed by using the Statistical Package for Social Scientists (SPSS V. 25), a number of statistical instruments have been used to test the hypotheses. In conclusion, the current study inferred a significant correlation and some differences between motivation and employee performance; this meant that the university has to strengthen the intrinsic and extrinsic motivations of staff to introduce the ideal performance.
Benzer Tezler
- Effect of employee motivation on job performance and the role of commitment; An exploratory study in the automobile industry in Russia
Çalışan motivasyonunun iş performansına etkisi ve bağlılığın rolü; Rusya'da otomobil sektöründe keşif çalışması
EVGENY BOGOMYAKOV
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeAntalya Bilim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. BOUCHRA SOUMMAKIE
- Konaklama işletmelerinde kurumsal itibarın işgören performansına etkisinde motivasyonun aracılık rolü: Bişkek örneği
The mediating role of motivation in effect of the corporate reputation on the employees' performance in accommodation enterprises: The case of Bishkek
ABDULSAMET TEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
TurizmKırgızistan-Türkiye Manas ÜniversitesiTurizm ve Otelcilik İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET ULUTAŞ
- Hastanelerde performans değerleme sisteminin çalışan motivasyonuna etkileri hakkında çalışan görüşleri (Çankaya ilçesi örneği)
Employee opinions about the effects of the performance appraisal system on employee motivation in hospitals (Çankaya sample)
ECE DOĞUÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Sağlık Kurumları YönetimiGazi ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ZEKAİ ÖZTÜRK
- Aile motivasyonu ve içsel motivasyon ile iş performansı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide enerjinin aracı ve çalışma koşullarının düzenleyici etkileri: Sağlık çalışanları ve sporcular üzerine bir araştırma
The mediator of energy and moderator effects of working conditions on the relationship between family motivation and intrinsic motivation and job performance and turnover intention: A study on health employees and sports
ÇİĞDEM İNCE AYAYDIN
- Entelektüel sermayenin çalışan bağlılığına etkisinde çalışan motivasyonu ve özelliklerinin aracı rolü
The role of the intellectual capital as an intermediary in the motivation and characteristics of employees working on their commitment
FARUK ÇAKMAK