İş görenlerin performansını etkileyen faktörlerin motivasyon teorileri kapsamında araştırılması ve bir uygulama
Investigation of factors affecting the performance of workers in the scope of motivation and an application
- Tez No: 661428
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN FEHMİ ATASAĞUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: KTO Karatay Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 94
Özet
Bu araştırma,“İş görenlerin Performansını Etkileyen Faktörlerin Motivasyon Teorileri Kapsamında Araştırılması ve Bir Uygulama”detaylı bir şekilde incelenmiş ve yüksek lisans tezi olarak rapor haline getirilmiştir. Motivasyon insan ilişkilerine yön veren en önemli olgulardan biridir. Hangi türde olursa olsun bütün işletmelerin kurum ve kuruluşların ortak hedefi insanların çabalarını amacı gerçekleştirmeye doğru yoğunlaştırmaktır. İş ne olursa olsun sonuçta istenen şey söz konusu işin yapılabilmesi ise insanın istekli olmasını, işi benimsemesini gerektirir. İşte bu isteği sağlayan bireyin motivasyon düzeyidir. Bu araştırmanın amacı, Bursa ilinde bir işletmenin tekstil sektöründe çalışanlarının motivasyonunu artıran faktörlerin neler olduğunu belirlemek ve demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğini saptamaktır. Böylece yöneticilere yardımcı olmaktır. Yapılan araştırmada öncelikle literatür taraması yapılarak, çalışanların performansını arttırmada yöneticilerin motivasyon araçlarını kullanmalarının çalışanlar üzerindeki etkisi konusunda, çalışanların düşüncelerini saptamak için anket soruları hazırlanmıştır. Derlenen bilgiler doğrultusunda hazırlanan anket formu, seçilen örneklemde anketörler vasıtasıyla uygulanmıştır. Bu istatistikî çalışmalar sonucu ortaya çıkan verilerle araştırmanın sonuçlarına ulaşılmış ve sonuç olarak ekonomik, psiko-sosyal, örgütsel ve yönetsel araçların motivasyonu arttırdığı görülmüştür. Her üç faktör grubunda da yönetici ve yönetilenler arasında anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır. Yönetilenlerin motivasyon araçlarının uygulanması konusundaki beklentilerinin yöneticilere göre daha fazla olduğu belirlenmiştir. Anahtar Kelimeler Motivasyon, Motivasyon Teorileri, Motivasyon Araçları, Yönetim, İş Gören, Performans
Özet (Çeviri)
This research was investigated in detail within the scope of“Investigation of Factors Affecting the Performance of Employees within the Scope of Motivation Theories and An Application”and reported as a master's thesis. Motivation is one of the most important facts that guide human relations. The common goal of all enterprises, institutions and organizations, of whatever type, is to concentrate people's efforts towards achieving the goal. Regardless of the job, what is ultimately desired is that the work in question requires people to be willing and adopt the job. Here is the level of motivation of the individual who provides this desire. The purpose of this research is to determine what factors increase motivation of the employees of the textile industry in a business in Bursa and to determine whether it differs according to demographic characteristics. Thus, it is to help managers. In the research conducted, firstly, a literature review was conducted, and questionnaire questions were prepared to determine the opinions of the employees about the effect of using the motivation tools of the managers in increasing the performance of the employees. The questionnaire form prepared in accordance with the compiled information was applied through the surveyors in the selected sample. The results of the research have been reached with the data obtained from these statistical studies and as a result, it has been seen that economic, psycho-social, organizational and managerial tools increase motivation. It was concluded that there was a significant relationship between the manager and those managed in all three factor groups. It has been determined that the expectations of the managers about the implementation of motivation tools are higher than the managers. Keywords Motivation, Motivation Theories, Motivation Tools, Management, Employee, Performance
Benzer Tezler
- Otel işletmelerinde kullanılan motivasyon araçlarının işgören performansı üzerindeki etkisi: Edirne ili örneği
The effect of motivation tools used in hotel enterprises on the employee performance: The case of Edirne province
GÖZDE ÖZSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
TurizmÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT AKSU
- Motivasyon faktörlerine kültürel bir bakış: Türkiye, İtalya, Gürcistan örneği
A cultural overview of motivation factors: Example of Turkey, Italy, Georgia
MAMİSA VARSHALOMİDZE
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
TurizmAkdeniz ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. VESİLE RÜYA EHTİYAR
- Müşteri ilişkileri açısından çapraz satış performansı ölçümü ve bir araştırma
Measurement of cross selling performance from customer relationship perspective
NEVİN CENAL
- Örgütlerde işgören performansını artırmada kullanılan motivasyon araçlarının incelenmesi ve bir uygulama
Examination of motivation tools used in organizations in order to increase employee performance and an application
MAHMUT TUĞRUL TORUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Sağlık Kurumları YönetimiOndokuz Mayıs Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜRHAN UYSAL
- İşgören performansını belirleyen faktörlerin etki düzeyleri: Bir ölçek geliştirme çalışması
Impact levels of factors determining employee performance: A scale development study
GÜLNAZ KILIÇ ÖZKAYNAR
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeSivas Cumhuriyet Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET SADIK ÖNCÜL