Geri Dön

Kapsayıcı liderliğin iş performansı üzerindeki etkisinde psikolojik güvenliğin aracılık rolü

The mediating role of psychological safety in the impact of inclusive leadership on job performance

  1. Tez No: 663121
  2. Yazar: EMRE GÜL
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. AHMET BURHAN ÇAKICI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 171

Özet

Bu çalışmanın amacı, Carmeli, Reiter-Palmon ve Ziv (2010) tarafından geliştirilen kapsayıcı liderlik ölçeğinin Türkçe' ye uyarlanması ve kapsayıcı liderlik ile iş performansı arasındaki ilişkide psikolojik güvenliğin aracılık rolünün incelenmesidir. Oluşturulan model ve hipotezlerin testinde birinci örneklem için 136 sağlık çalışanından, ikinci örneklem için Türkiye' de bir devlet üniversitesinde çalışan 350 akademik personelden anket tekniğiyle veriler toplanmıştır. Veriler SPSS ve AMOS programları kullanılarak analiz edilmiştir. Birinci örneklem için yapılan analizler sonucunda kapsayıcı liderlik ölçeğinin tek faktörlü yapıya uyum sağladığı görülmüştür. İkinci örneklem için yapılan analizler neticesinde kapsayıcı liderliğin iş performansı ve psikolojik güvenlik üzerinde olumlu bir etkisinin olduğu ve kapsayıcı liderlik ile iş performansı arasındaki ilişkide psikolojik güvenliğin kısmi aracı etkisinin bulunduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to adapt the inclusive leadership scale developed by Carmeli, Reiter-Palmon and Ziv (2010) into Turkish and to examine the mediating role of psychological safety on the relationship between inclusive leadership and job performance. To test the model and hypotheses created, from 136 health employees for the first sample, for the second sample data were gathered through a survey conducted from 350 academic staff working in a state university in Turkey. The data were analyzed using SPSS and AMOS programs. As a result of the analysis made for the first sample, it was seen that the inclusive leadership scale was adapted to a single factor structure. As a result of the analysis for the second sample, it is found that inclusive leadership has a positive effect on job performance and psychological safety, and psychological safety has a partial mediator effect on the relationship between inclusive leadership and job performance.

Benzer Tezler

  1. Liderlik davranış tarzlarının performans üzerine etkisi: Sivil havacılık yer hizmetleri üzerine alan çalışması

    Effect of leadership behavior styles on performance: A field study on civil aviation ground services

    MESUT YETER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeİstanbul Rumeli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NİL KONYALILAR

  2. Öz liderliğin çalışan performansına olan etkisinde iş becerikliliğinin aracı rolü: Azerbaycan bankacılık sektörü örneği

    The mediating role of job crafting in the effect of self-leadership on employee performance: The case of Azerbaijan banking sector

    FARAH SAFAROVA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    BankacılıkYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. YASİN ŞEHİTOĞLU

  3. Farklı liderlik tarzlarının çalışan motivasyonu üzerine etkisi

    The effect of different leadership styles on employee's motivation

    AYKUT YÜZGENÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞAFAK KURT

  4. Toplam kalite yönetiminde etik liderlik, etik iklim ve güvenin TKY ve çalışanların iş performansına etkisinin incelenmesi

    Investigation of the effect of ethical leadership, total ethics and trust on total quality management

    NİHAL YILDIZBAŞ TÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeGebze Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAKAN KİTAPCI

  5. Nepotizm, algılanan etik liderlik ve firma performansı arasındaki ilişkiler

    The relationship among nepotism, perceived ethical leadership and firm performance

    MURAT MİRASOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeİstanbul Arel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. EBRU GÖZÜKARA