Hemşirelerin iş stresi ve tükenmişlik düzeyleri ile meslek ve yaşam doyumu düzeyleri arasındaki ilişkinin belirlenmesi
Determining the relationship between nurses' job stress and burnout levels and job and life satisfaction levels
- Tez No: 663746
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ESİN KAVURAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hemşire, iş stresi, meslek doyumu, tükenmişlik, yaşam doyumu, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Tükenmişlik düzeyi, İş doyumu, Nurse, job stress, job satisfaction, burnout, life satisfaction, Nurses, Nursing, Nursing research, Burnout level
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atatürk Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Esasları Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Bu araştırma bir eğitim araştırma hastanesinde görev yapan hemşirelerin iş stresi ve tükenmişlik düzeyleri ile meslek ve yaşam doyumu düzeyleri arasındaki ilişkinin belirlenmesi amacıyla tanımlayıcı olarak planlanmış ve gerçekleştirilmiştir. Materyal ve Metot: Araştırma Eylül-Kasım 2020 tarihleri arasında Dr Ersin Arslan Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde yürütülmüştür. Araştırmanın evrenini hastanede görev yapan 690 hemşire oluşturmuştur. Evrenin tamamına ulaşmak hedeflendiğinden örnekleme yöntemine gidilmemiştir. Veriler gönüllü 642 hemşireden Tanımlayıcı Özellikler Formu, Algılanan Stres Ölçeği, Maslach Tükenmişlik Ölçeği, Hemşire İş Doyum Ölçeği, Yaşam Doyumu Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesi için SPSS 22 paket programı kullanılmış, frekans ve yüzde hesapları, ortalama ve standart sapma değerleri ile ANOVA testi, t-testi, Mann Whitney-U testi, regresyon ve korelasyon analizi yapılmıştır. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin toplam ölçek puanları arasındaki ilişki incelendiğinde, Maslach Tükenmişlik Ölçeği'nin Algılanan Stres Ölçeği ile arasında pozitif değerde zayıf düzeyli, Yaşam Doyumu Ölçeği ve İş Doyum Ölçeği ile negatif değerde zayıf düzeyli ve anlamlı ilişkiler saptanmıştır (p<0.05). İş Doyum Ölçeği'nin Algılanan Stres Ölçeği ile arasında negatif değerde zayıf düzeyli, Yaşam Doyumu Ölçeği ile pozitif değerde orta düzeyli ve anlamlı ilişki vardır. Yaşam Doyumu ölçeği ile Algılanan Stres Ölçeği arasında negatif değerde zayıf düzeyli ve anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Sonuç: Araştırmamızda iş stresi ile tükenmişlik arasında pozitif, anlamlı bir ilişki saptanmış olup mevcut iki değişken ile meslek ve yaşam doyumu arasında negatif, anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Bu nedenle stres ve tükenmişliğe neden olan faktörlerin belirlenmesi ve çözüme yönelik düzenlemelerin yapılmasına gereksinim bulunmaktadır.
Özet (Çeviri)
Aim: This study was descriptively designed and conducted in order to determine the correlation of job stress and burnout levels of nurses working in a training and research hospital with their job and life satisfaction levels. Material and Method: The study was conducted in the Dr Ersin Arslan Training and Research Hospital between September and November 2020. The population of the study consisted of 690 nurses working in the hospital. Sampling method was not used since it was aimed to reach the whole population. The data were collected from voluntary 642 nurses using Descriptive Characteristics Form, Perceived Stress Scale, Maslach Burnout Inventory, Job Satisfaction Scale for Nurses, and Satisfaction With Life Scale. SPSS 22 packaged software was used to evaluate data. Frequency and percentage calculations and mean and standard deviation values were used and ANOVA test, t-test, Mann Whitney-U test, and regression and correlation analyses were performed. Findings: Table 4.7 shows the correlation between total scale scores of the nurses participating in the study. Based on the Table, it was found that Maslach Burnout Inventory had a positive weak significant correlation with Perceived Stress Scale and negative weak significant correlations with Satisfaction With Life Scale and Job Satisfaction Scale (p<0.05). Job Satisfaction Scale had a negative weak significant correlation with Perceived Stress Scale and a positive moderate significant correlation with Satisfaction With Life Scale. A negative weak and significant correlation was found between Satisfaction With Life Scale and Perceived Stress Scale. Conclusion: In the present study, it was determined that while there was a positive significant correlation between job stress and burnout, the current two variables had a negative significant correlation with job and life satisfactions. Therefore, it is required to determine factors causing stress and burnout and make arrangements for solution.
Benzer Tezler
- Doktor ve hemşirelerde tükenmişlik ile rol çatışması ve rol belirsizliği arasındaki ilişki: Bir üniversite hastanesi örneği.
The relationship of burnout with role conflict and role ambiguity in physicians and nurses: Sample of a university hospital.
TÜLİN TUNÇ
- Hemşirelerde kronotip, merhamet yorgunluğu ve yaşam kalitesinin incelenmesi
Examination of chronotype, compassion fatigue and quality of life in nurses
ÜMRAN OYMAK
- Hemşirelerde tükenmişlik ile rol çatışması ve rol belirsizliği arasındaki ilişki: Çorlu Devlet Hastanesi örneği
The relationship of burnout with role conflict and role ambiguity in nurses: Sample of Çorlu State Hospital
ERSİN KOCAMAN
- İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü Evde Sağlık Hizmetleri Birimi sağlık çalışanlarında tükenmişlik ve depresyon düzeylerinin iş memnuniyetiyle ilişkisi
Istanbul Provincial Health Directorate Home Health Services unit relationship between burnout and depression levels and job satisfaction among health workers
YUNUS ALİTURAN
- Hemşirelerin işkoliklik, iş-yaşam dengesi ve tükenmişlik düzeylerini etkileyen etmenlerin ve aralarındaki ilişkinin belirlenmesi
Determination of factors affecting the workaholism, work-life balance and burnout levels of nurses and the relationships between them
EMİNE ÇERİBAŞ
