Impact of motivation on the productivity of employee at Central Bank of Somalia
Motomasyonun Somali Merkez Bankasında çalışan verimliliğine etkisi
- Tez No: 666943
- Danışmanlar: PROF. DR. ERGİNBAY UĞURLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Motivasyon, Teşvik, Verimlilik, çalışan, Somali, Merkez Bankası, Teşvikler, Çalışanlar, Motivation, Incentive, Productivity, employee, Somalia, Central Bank, Incentives, Workers
- Yıl: 2020
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada, Somali Merkez Bankası'nda motivasyonun çalışan verimliliği üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Birincil veriler Somali'deki katılımcılardan bilgi toplamak için kullanılmış ve frekans analizi, güvenilirlik testi, faktör analizi, regresyon testi ve korelasyon testi kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular, teşviklerin ve maaşların çalışan verimliliğini etkilemek için pozitif bir bağlantıya sahip olduğunu, parasal ödül ve teşvikin çalışan verimliliğini etkilemeyle bağlantılı olduğunu ve teşvik eksikliğinin ve çalışan üretkenliğinin önemli ölçüde bağlantılı olmadığını ortaya çıkarmıştır. İşçilerin ücretleri ertelendiğinde iyi performans göstermeyecekleri ve yönetimin önyargısının üretkenliğe katkıda bulunamayacağı sonucuna varılmıştır. Genel müdür tarafından personel motivasyonu, bir organizasyonda önemli bir kavramdır ve personel, minimum veya teşvik edici olmayan paket olduğunda ellerinden gelenin en iyisini yaptığı görülmüştür.
Özet (Çeviri)
This study had investigated the impact of motivation on the productivity of employees at the Central Bank of Somalia. Primary data was used to gather information from the participant of employees in Somalia and was analyzed using frequency analysis, factor analysis, regression analysis, and correlation analysis. The findings revealed that incentive and salary have a positive Connection to influence employee productivity, monetary reward and incentive have a vibrant connection to impact on employee productivity, while non-incentive and employee productivity do not have a significant connection to each other. It was concluded that workers will not perform well when their salary is being delayed and favoritism on the part of the management cannot contribute to productivity. Motivating staff by the chief executive officer is an essential concept in an organization and staff do not put in their best when they are placed on little or no-incentive package.
Benzer Tezler
- Doğal, tarihi kültürel açıdan turizm potansiyelini değerlendirme modeli: Ayvalık örneği
The tourism model for evaluation of natural, historical and cultural potential: A case of Ayvalık
İSMAİL HAKAN KOLCU
Yüksek Lisans
Türkçe
1993
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF. DR. VEDİA DÖKMECİ
- Uzaktan çalışmanın organizasyon performansına etkisi üzerine nicel bir araştırma
The impact of remote work on organizational performance a quantitative study
HAYFA AYDARUS MAHAMED
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Uluslararası Ticaretİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÖKÇE AKDEMİR ÖMÜR
- Analysis of cloud cover trends in turkey using satellite and ground-based data
Türkiye bulut örtüsü eğilimlerinin uydu ve yer tabanli veriler kullanilarak analizi
SENA ÇAĞLA APAYDIN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Meteorolojiİstanbul Teknik ÜniversitesiMeteoroloji Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET ÖZTOPAL
- Effect of chymotrypsin on M1 type pyruvate kinase from rabbit muscle and L-type from sheep liver
Başlık çevirisi yok
NİLAY BAŞARAN
Yüksek Lisans
İngilizce
1987
BiyokimyaOrta Doğu Teknik ÜniversitesiBiyokimya Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MERAL YÜCEL
- Devlet Malzeme Ofisi satış maliyeti ve satış hasılatı trend analizi
Başlık çevirisi yok
MUSTAFA BEREKET