Geri Dön

The effect of demographic factors of employees on mortality awareness before and within COVID-19

Çalışanların demografik faktörlerinin COVID-19 öncesi ve öncesi mortalite farkındalığına etkisi

  1. Tez No: 669998
  2. Yazar: ASMAA A. ALSHARAFANI
  3. Danışmanlar: PROF. DR. İBRAHİM SANİ MERT
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Antalya Bilim Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 155

Özet

Pandemik Covid-19, enfeksiyon, demografi, çevresel etmenler ve sağlık belirleyicilerindeki değişiklikler yoluyla ölüm oranlarını doğrudan etkiler. Ölümlerin dünya genelinde ölçek, zamanlama ve tüm demografik faktörlerde farklılık göstermesi beklenmektedir. Mevcut ölüm etkilerinin anlaşılması, pandemilerin çalışanlar üzerindeki gerçek sağlık etkilerini ve politika tepkisini bilmek için gereklidir. Çalışanlar için pandemi analizleri esnasında ve önce yapılan karşılaştırmalı genel psikolojik sağlığın nasıl daha pratik ve zamanında yapılacağını anlamaya yardımcı olur. Ayrıca sağlık ve sosyal bakım sistemlerinin de daha esnek hale getirilme şeklini sağlar. Bu çalışmada, çalışanların demografik faktörlerinin COVID -19 (Corona Virus Disease 2019) öncesi ve COVID -19 dahilindeki ölüm farkındalığı üzerindeki etkisini incelemek ve sonuçları karşılaştırmak ve etkileri incelemek için çok düzeyli bir yaklaşım kullanılarak kesitsel bir çalışma yapılmıştır. Ankette ölümlerdeki farkındalığının beş kavramsal boyutu belirlendi ve demografik sorularla oluşturuldu ve toplamda 47 tane üretildi. Bağımsız t-testi ve çoklu regresyon analizi ile ölüm farkındalığı alt ölçeklerinin güvenilirliği incelenmiştir. Bu ölümlerdeki farkındalığın alt ölçekli modeli, beşeri etkenlerin bu önemli özelliğinin iş hayatına yansıyan ve ölüm farkındalığına ve demografik faktörlerin etkisine daha bütünsel bir metodolojinin sürdürülmesine ilişkin düşüncemizi genişletmektedir. Sonuç olarak, demografik faktörlerin MA alt ölçeklerinden bazıları üzerindeki etkisinin istatistiksel olarak anlamlı değerlerini elde ettik.

Özet (Çeviri)

The Coronavirus Disease 2019 (COVID-19) pandemic has changed many social, economic, environmental, and healthcare and it's a disruptive event distressing to the workplace and the global community. The Mortality impacts are expected to differ in scale, timing, and all demographic factors across the world. Drawing on terror management theory, we develop and test a model that explains how COVID-19-triggered mortality salience influences employees' state anxiety and their responses at and outside work. Understanding the total mortality impacts is required to know the pandemics' actual self-health effects on employees and the policy response. Comparative before and within pandemic analyses for employees help understand how to make general psychological health more practical and timely and make the way health and social care systems are also made more resilient. This study used a cross-sectional study was performed multilevel approach to study the effect of demographic factors of employees on mortality awareness before COVID -19 (Corona Virus Disease 2019) and within COVID -19 and comparing the results and studying the effects. Five conceptual dimensions of mortality awareness were used in the questionnaire with demographics questions. Chi-square, Independent t-test, and multi regression analysis were examined, as well as the factor loading and reliability of the mortality subscales. This model of mortality awareness subscales extends our attention to this important characteristic of community actuality that is reflected in the business life and maintenance of a more integrative methodology to mortality awareness and the effect of demographic factors. In conclusion, we get statistically significant values of some demographic factors' (marital status, disability, being a witness when someone dies) effect on some of the MA subscales (ML, MDN, MDP, MA).

Benzer Tezler

  1. Örgüt kültürünün yaratıcılığa etkisi: Yazılım sektörü örneği

    The effect of organizational culture on creavity: Case of software sector

    BÜŞRA İNCE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeSakarya Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞUAYYİP ÇALIŞ

  2. Kuşakların iş görme anlayışı ile kültür değerleri arasındaki ilişki

    The relationsip between work mentality and cultural values of generations

    MÜCELLA ARI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeManisa Celal Bayar Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEVİNÇ KÖSE

  3. Yenidoğanlarda patent duktus arteriyozusun agresif tedavi ile veya tedavisiz takibinin etkilerinin incelenmesi

    Investigation of the effects of aggressive treatment with or without treatment of patent ductus arteriosus in newborns

    SUNA ADEVİYE DİNÇ

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Çocuk Sağlığı ve HastalıklarıSelçuk Üniversitesi

    Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HANİFİ SOYLU

  4. Türkiye'de 1960-2006 döneminde iç göç ve demografik yapıdaki değişimin bölgelerarası yakınsamaya etkisi

    In 1960?2006 period in Turkey internal migration and the changes of demographic structure an influence on inter-regional convergence

    AYLİN KARAKUŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    EkonomiGazi Üniversitesi

    İktisat Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. METİN SARAÇOĞLU

  5. Küreselleşme sürecinde kamu yönetiminde değişim ve kamu hizmetleri alanında toplam kalite yönetimi

    The Change in public administration in the course of globalization and total quality management in public services

    MEHMET ULVİ SARAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    Kamu YönetimiAnkara Üniversitesi

    Kamu Yönetimi ve Siyaset Bilimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. CAHİT EMRE