Kuşak farklarının müzakere tarzları üzerine etkileri
The effects of generation differences on negotiation styles
- Tez No: 671060
- Danışmanlar: PROF. DR. ÜNSAL SIĞRI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 85
Özet
Bu araştırmanın ana amacı, Y ve Z kuşaklarının iş hayatından beklentilerinin ortaya konulması, bu kuşakların iş hayatından beklentilerinin karşılaştırılması ve bu beklentilerin kuşak yöneticilerine ışık tutması amacı ile aktarılmasıdır. Ayrıca müzakere ve çatışma tarzlarının kuşaklar arası farklılıklarının ortaya koyulması konusunda araştıma yapmaktır. İş hayatına yeni girecek olan Z kuşağı bireylerine karşı iş hayatının hazırlık yapabilmesi için çatışma ve müzakere tarzları arasında fark varsa onu ortaya koymak amaçlanmıştır. Araştırmanın ilk bölümünde kuşaklar hakkında bilgi verilmiştir. İkinci bölümünde ise müzakere ve çatışma kavramları ve tarzları üzerine literatür bilgisi vermek amaçlanmıştır. Araştırmada Y ve Z kuşaklarının iş hayatında müzakere ve çatışma tarzlarının faklılıklarına ışık tutulmak amaçlanmıştır.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this research is to reveal the expectations of generations Y and Z from business life, to compare the expectations of these generations from business life and to convey these expectations to the generation managers. In addition, it is to conduct research on revealing the differences between generations of negotiation and conflict styles. It is aimed to reveal if there is a difference between conflict and negotiation styles in order to be able to prepare against the new generation Z individuals who will enter business life. In the first part of the research, information about generations is given. In the second part, it is aimed to give literature information on the concepts and styles of negotiation and conflict. In the study, it is aimed to shed light on the differences in negotiation and conflict styles of generations Y and Z in business life.
Benzer Tezler
- Kuşak farklarının iş değerleri ile ilişkisi: Bir kamu hastanesi örneği
Relationship between generational differences and work values: A public hospital example
BARIŞ ERGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları Yönetimiİzmir Katip Çelebi ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ESRA DÜNDAR ARAVACIK
- İmam Hatip lisesi öğrencilerinin eğitim yaşantıları hakkında öğretmen ve öğrenci görüşleri: Kuşaklar arası bir araştırma
Teacher and student opinions about the educational experiences of Imam Hatip high school students: An intergenerational study
ÜMMÜGÜLSÜM AKKUŞ
Doktora
Türkçe
2023
DinNecmettin Erbakan ÜniversitesiFelsefe ve Din Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUHAMMED FATİH TURANALP
- Z kuşağının yer yapma pratikleri: Yurt odaları örneği
Place-making practises of z generation: Case of dormitory rooms
ARDA ÇALIŞKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
MimarlıkBahçeşehir Üniversitesiİç Mekan Tasarımı Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DURNEV ATILGAN
- The Shifting socio-economic status of teaching profession: The teachers in Eskişehir
Öğretmenlik mesleğinin değişen sosyo-ekonomik statüsü: Eskişehir'deki öğretmenler
ADNAN BOYACI
Yüksek Lisans
İngilizce
1999
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SİBEL KALAYCIOĞLU
- Y ve Z Kuşağı arasında algılanan hizmet kalitesi: Antalya Büyükşehir Belediyesi toplu taşıma hizmetleri örneği
Service quality percieved between Y and Z Generations: Antalya Metropolitan Municipality public transportation services example
HÜSEYİN KÖSEOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Kamu YönetimiAkdeniz ÜniversitesiPazarlama Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OLGUN KİTAPCI