Geri Dön

Trade union responses to precarization: The case of mandatory alternative dispute resolution in Turkey

Sendikaların güvencesizleştirmeye tepkileri: Türkiye'de zorunlu arabuluculuk örneği

PDF İndir

  1. Tez No: 671568
  2. Yazar: BATUĞHAN YÜZÜAK
  3. Danışmanlar: PROF. DR. VOLKAN YILMAZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Siyasal Bilimler, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Political Science, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Boğaziçi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sosyal Politika Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Sosyal Bilgiler Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 127

Özet

Çalışma hayatı, özellikle 1980'lerden beri gitgide güvencesizleştirme eğiliminin etkisi altına girmiştir. Bu eğilimin görülebildiği alanlardan biri de yargı sistemindeki değişiklikler ve iş davalarıdır. İkili işgücü piyasası bağlamında örgütlenen sendikaların algıları, bu değişikliklerin işçi hakları ve istihdam güvenliği üzerindeki sonuçlarına yönelik değerli ölçüt sağlar. Türkiye, 2012 yılında bireysel iş uyuşmazlıkları için gönüllü bir alternatif uyuşmazlık çözümü (ADR) biçimi getirmiştir ve ülke, 2018'de bunu zorunlu hale getirmiştir. Mevcut uygulamada, bireysel iş uyuşmazlıklarında ADR, dava için bir ön şarttır. Düşük sendikalaşma oranı ve toplu pazarlık kapsamı bağlamında, Türkiye'deki sendika konfederasyonları siyasi çizgileri bağlamında örgütlenmiştir. Bu tez, bireysel işçi uyuşmazlıkları için sendikaların alternatif uyuşmazlık çözümünün getirilmesine yönelik tepkilerini incelemektedir. Bunu yaparken, tez aynı zamanda tepkilerinin üç aşamada nasıl değiştiğini de araştırmaktadır: gönüllü ADR uygulamasının başlatılması, gönüllüden zorunlu ADR uygulamasına geçiş ve zorunlu ADR uygulanması. Bu tez, en büyük üç konfederasyondan ve bu konfederasyonlara bağlı yedi sendikadan temsilcileriyle altı derinlemesine görüşmeye ve beş yazılı görüşmeye dayanan keşfedici nitel bir çalışmadır. Tematik bir analize dayalı olan tez, ilk iki aşamada sendikaların ilk tepkileri birbirinden farklı olsa da üçüncü aşamada bireysel işçi uyuşmazlıklarında zorunlu ADR kullanımına karşı bir fikir birliğine vardıklarını ortaya koymaktadır. Tez, bu sendikalar arasındaki siyasi bölünmeler göz önüne alındığında bu mutabakatın özellikle dikkate değer olduğunu savunmaktadır. Bu tez, konfederasyonların ve sendikaların zorunlu ADR uygulamasına itiraz ettiklerini, çünkü bu uygulamanın iş davalarına kıyasla, özellikle sendikasız işçilerin haklarının ve istihdam güvenliğinin aşınmasına yol açtığını göstermektedir. Bu ortak yanıt, sendikanın yeniden canlanması için bir ivme yaratabilirken, kısıtlayıcı siyasi atmosfer ve çalışma rejimi bu olasılığı kısıtlıyor gibi görünmektedir.

Özet (Çeviri)

The world of work has gradually fallen under the influence of the precarization trend, especially since the 1980s. One of the domains that this trend that can be observed is the changes in the judicial system and labor litigation. Trade union perceptions in the context of dual labor markets provide a valuable gateway into the implications of these changes for workers' rights and employment security. Turkey introduced a voluntary form of alternative dispute resolution (ADR) for individual labor disputes in 2012, which the country then made compulsory in 2018. In the current practice, ADR in individual labor disputes is a prerequisite for litigation. In the context of a low rate of unionization and collective bargaining coverage, trade union confederations in Turkey are organized along political lines. This thesis examines trade union responses to the introduction of alternative dispute resolution for individual labor disputes. In doing so, the thesis also investigates how their responses have changed over the course of three phases: the introduction of voluntary ADR, the transition from voluntary to mandatory ADR, and the implementation of mandatory ADR. This thesis is an exploratory, qualitative study that relies on six in-depth interviews and five written interviews with respondents from the three largest confederations and seven trade unions affiliated with these confederations. Based on a thematic analysis, the thesis finds that even though the initial responses of trade unions differ from each other in the first two phases, they have reached a consensus in the third phase against the use of mandatory ADR in individual labor disputes. The thesis argues that this consensus is especially noteworthy given the political divisions between these unions. This thesis demonstrates that confederations and trade unions object to the practice of mandatory ADR because, they see this practice, compared to labor litigation, has led to the erosion of the rights and employment security of non-unionized workers especially. While this common response might lead to a momentum for trade union revitalization, the restrictive political atmosphere and the labor regime seem to restrict such possibility.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    875634

    Yeni bir sendikal düzenin geliştirilmesi: Hak-İş konfederasyonu örneği

    Developing a new trade union order: example of Hak-İş confederation

    ELİF YILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Kamu YönetimiAtılım Üniversitesi

    Kamu Yönetimi ve Siyaset Bilimi Ana Bilim Dalı

    ÖĞR. GÖR. ÜMMÜHAN EDA BEKTAŞ

  2. Tez No

    480252

    The contesting roles of the Hak-İş trade union confederation: Class and political identities

    Hak-İşçi sendikaları konfederasyonu'nun çekişen rolleri: Sınıf ve politik kimlikleri

    YUNUS FURKAN ARICAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    Siyasal BilimlerBoğaziçi Üniversitesi

    Sosyal Politika Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYŞE BUĞRA

  3. Tez No

    234240

    Türkiye'de sivil toplum sorunsalı ve eğitim alanında faaliyet gösteren sivil toplum kuruluşlarının değerlendirilmesi: Çağdaş Yaşamı Destekleme Derneği, Türkiye Eğitim Gönülleri Vakfı,Türk-Eğitim-Sen örneği

    The civil society problems in Turkey and the evaluation of the non- governmental organizations that study on the field of education: The Association in Support of Contemporary Living, The Educational Volunteers Foundation of Turkey, The Turkish Education Trade Union sample

    LEVENT ERASLAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    Eğitim ve ÖğretimAnkara Üniversitesi

    Eğitimin Kültürel Temelleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İSMAİL DOĞAN

  4. Tez No

    560024

    Y kuşağının sendikalar hakkındaki tutumları: Süleyman Demirel Üniversitesi Eğitim Fakültesi öğrencileri üzerine bir uygulama

    The attitudes of the Y generation on trade the unions: A survey on the students of the Suleyman Demirel University Faculty of Education

    AYŞEGÜL AYDOĞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUSTAFA ÖZTÜRK

  5. Tez No

    450102

    Temel eğitim kurumlarındaki yönetici yer değişikliği uygulamasına ilişkin yönetici görüşleri

    School administrators' opinions related to the school rotation practice in basic education institutions.

    HAKAN MURAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AYHAN URAL

Geri Dön