İş değerlerinin işle bütünleşme ve iş tatminine etkisi: Hemşireler üzerine bir araştırma
The effect of work values on work engagement and work satisfaction: A research on nurses
- Tez No: 674579
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA MACİT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Sağlık Yönetimi, Sağlık Kurumları Yönetimi, Nursing, Healthcare Management, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: HemĢireler, ĠĢ Değerleri, ĠĢ tatmini, ĠĢle BütünleĢme, Hemşireler, Hemşirelik, Ölçekler, Üniversite hastaneleri, İş değerleri, İş doyumu, İşle bütünleşme, Nurses, Work Values, Work Engagement, Job Satisfiction, Nursing, Scales, University hospitals, Job satisfaction
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Kurumları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Son zamanlarda uluslararası literatürde oldukça fazla inceleme konusu olarak karĢımıza çıkan iĢ değerleri kavramı üzerine ülkemizde çok az sayıda uygulamalı araĢtırma gerçekleĢtirilmiĢtir. Bu çalıĢmada son zamanlarda pandeminin baĢ göstermesi ile önemi daha iyi anlaĢılmıĢ olan hemĢirelerin hangi iĢ değerlerine ne düzeyde sahip olduklarını belirlemek ve hemĢirelerin iĢ değerlerinin iĢle bütünleĢebilme ve iĢ tatmini durumları üzerindeki etkisini ortaya koyabilmek niyetiyle gerçekleĢtirilmiĢtir. Bu gayeye yönelik, KahramanmaraĢ Necip Fazıl ġehir Hastanesi ve KahramanmaraĢ Sütçü Ġmam Üniversitesi Sağlık Uygulama ve AraĢtırma Hastanesi ve çalıĢan 430 hemĢireye iĢ değerleri ölçeği, iĢle bütünleĢme ve iĢ tatmini ölçekleri uygulanarak yürütülmüĢtür. ÇalıĢmada elde edilen veriler SPSS 21 (Sttistical Package for the Social Sciennes) paket programı ile analiz edilmiĢtir. Veri analizinde bağımsız örneklem t testi, tek yönlü varyans analizi, korelasyon analizi, basit ve çoklu regresyon analizi ve tanımlayıcı istatistiksel analizler kullanılmıĢtır. AraĢtırma neticesinde hemĢirelerin iĢ değerlerine verdikleri önem düzeyinin oldukça yüksek olduğu sonucuna varılmıĢtır ( ,09). Bunun yanında hemĢirelerin en fazla maddi imkanlara yönelik olan araçsal değerlere önem verdikleri anlaĢılmıĢtır. Katılımcılıların iĢ değerlerinin iĢle bütünleĢme ve iĢ tatmini düzeyini istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde etkilediği belirlenmiĢtir. ĠĢ değerleri alt boyutlarından araçsal değerler alt boyutunun iĢle bütünleĢme ve iĢ tatmini düzeyini istatistiksel olarak anlamlı ve negatif yönde etkilediği tespit edilmiĢtir. Ayrıca iĢle bütünleĢme durumunun iĢ tatmini düzeyi üzerinde pozitif yönlü ve istatistiksel olarak anlamlı bir etkisi olduğu araĢtırmanın bir diğer sonucudur.
Özet (Çeviri)
There has been very little applied research in our country on the concept of business values, which has been a subject of much research in the international literature recently. This study was carried out with the aim of determining the work values of nurses, whose importance has been better understood with the outbreak of the pandemic recently, and to reveal the effect of nurses' work values on their work engagement and job atisfaction. For this purpose, it was carried out by applying job values scale, work engagement and job satisfaction scales to 430 nurses working in KahramanmaraĢ Necip Fazıl City Hospital and KahramanmaraĢ Sütçü Ġmam University Health Practice and Research Hospital. The data obtained in the study were analyzed with the SPSS 22 (Sttistical Package for the Social Sciennes) package program. Independent sample t-test, one-way analysis of variance, correlation analysis, simple and multiple regression analysis, and descriptive statistics were used in data analysis. As a result of the research, it was concluded that the level of importance that nurses attach to work values is quite high. ( .0 ). In addition, it has been understood that nurses give importance to instrumental values, which are mostly aimed at financial opportunities. It has been determined that the work values of the participants have a statistically significant and positive effect on the level of job integration and job satisfaction. It has been determined that the instrumental values sub-dimension, one of the sub-dimensions of work values, has a statistically significant and negative effect on the level of work engagement and job satisfaction. In addition, another result of the research is that job engagement has a positive and statistically significant effect on the level of job satisfaction.
Benzer Tezler
- Ovulasyon indüksiyonu tedavisinde folliküler gelişimin ultrasonografik takibi
Başlık çevirisi yok
MERİH BAYRAM
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
1987
Kadın Hastalıkları ve DoğumGazi ÜniversitesiKadın Hastalıkları ve Doğum Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MÜLAZIM YILDIRIM
- Bir ilaç fabrikasında personel gereksinmesinin belirmesi seçilmesi ve elde tutulmasına yönelik bir uygulama çalışması
Başlık çevirisi yok
EMİNE BOZBAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1989
İşletmeİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TUĞRAY KAYNAK
- Çimentonun sertleşmesi üzerinde kimyasal komponentlerin etkisi
Başlık çevirisi yok
NACİYE TÜRKEL
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Kimya MühendisliğiUludağ ÜniversitesiKimya Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA CEBE
- Bazı esterlerin kinetik incelenmesi ve termodinamik parametrelerin belirlenmesi
Kinetic study and detesmination of thermodnamic parameters of some esters
İBRAHİM TAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Kimya MühendisliğiUludağ ÜniversitesiKimya Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUSTAFA CEBE