Proje bazlı örgütlerde insan kaynakları yönetimi
Human resource management in project-based organizations
- Tez No: 677049
- Danışmanlar: PROF. DR. NESLİHAN OKAKIN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 293
Özet
Bu çalışmada Dördüncü Sanayi Devrimiyle birlikte ortaya çıkan yeni koşullar çerçevesinde proje bazlı örgütlerde insan kaynakları yönetimi ele alınmaktadır. Proje bazlı örgütlerde projelerin doğası gereği var olan geçicilik ve belirsizliğin insan kaynakları süreçlerini etkilemektedir. Bu etkinin Dördüncü Sanayi Devriminin çizmekte olduğu sınırlar içinde keşfedilmesi ve geleceğe ilişkin öngörü oluşturulması amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda henüz başında olduğumuz Dördüncü Sanayi Devrimine hızla uyum sağlayabilmek ve değişim takipçisi olmak yerine öncü bir rol üstlenerek geleceğe ilişkin bir yol haritası oluşturabilmek hedeflenmektedir. Bu noktada, Dördüncü Sanayi Devrimi sürecinde proje bazlı örgütlerde insan kaynakları yönetiminin, sürekli değişim, gelişim ve esneklik talepleriyle nasıl başa çıktıklarını, bu değişim sürecinde nasıl bir rol üstlendiklerini ve çalışma ilişkilerini nasıl yönettiklerini anlamak, geleceğe yön vermek açısından kritik bir öneme sahip olmaktadır. Bu kapsam İstanbul'da yer alan start-up düzeyinde yer alan proje bazlı örgütlerde gerçekleştirilen araştırmada Dördüncü Sanayi Devriminin insan kaynakları yönetimine ilişkin yansıması değerlendirilmektedir. Bu çerçevede proje bazlı örgütlerde yöneticiler, proje bazlı çalışanlar ve insan kaynakları uzmanları ile görüşmeler yapılmıştır. Araştırma bulguları sonucunda insan kaynakları yönetiminin yapısal bir değişim sürecinde olduğu, günümüzde değeri azalan görevler yerine geleceğin ekosistemine uygun yeni işlevler geliştirmekte olduğu görülmektedir.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to review, human resources management in project-based organizations explores the new conditions that emerged with the Fourth Industrial Revolution. Due to the nature of the projects, human resources management in project-based organizations faces difficulties and is affected. It aims to discover this effect and foresee the future within the boundaries drawn by the Fourth Industrial Revolution. For this purpose, in order to quickly adapt to the Fourth Industrial Revolution and the beginning of a path for the future by taking a leading role instead of being a follower exchange aims to create a road map. At this point, in the process of the Fourth Industrial Revolution, it is critical to understand how human resources management in project-based organizations cope with the demands of continuous change, development, and flexibility, what role they play in this change process, and how they manage their work relations, to shape the future. Within this scope, the reflection of the Fourth Industrial Revolution on human resources management is examined in the research carried out in project-based organizations at the start-up level in Istanbul. In the field study, interviews made with managers in project-based organizations, project-based employees, and human resources experts. As a result of the research findings, it is seen that human resources management is in a process of structural change. It is understood that human resources management is developing new functions suitable for the ecosystem of the future instead of the tasks whose value is decreasing today.
Benzer Tezler
- Lojik model ile 360 derece performans değerleme uygulamasının iyileştirilmesi üzerine denemeler
Essays of developing the application of 360 degree performance appraisal through logic model
ÖZGE YILDIRIM
- Bilişim sistemlerindeki gelişmelerin işletme yönetimine etkileri, yönetim bilişim sistemleri geliştirme ve bir uygulama örneği
Effects of the evoluation of information systems on management, management information systems development and an example of its application
ZUHAL TANRIKULU
Doktora
Türkçe
1999
İşletmeİstanbul ÜniversitesiOrganizasyon ve İşletme Politikaları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EROL EREN
- Yaratıcı liderlik geliştirmede enneagram öğretisinin rolü
The contribution of enneagram creed to improve creative leadership
NURSEFA KESKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERTAN GÜNDÜZ
- Örgütsel öğrenme kabiliyetinin örgütsel yenilikçilik aracılığıyla yeni ürün ve işletme performansına etkisi
Organizational learning capability and its impact on new product and business performance through organizational innovativeness
ABİDİN OZAN ONAĞ
- Neoliberal devlet döneminde Sağlıkta Dönüşüm Programı uygulamalarına yönelik sektördeki paydaşların algısı
Perception of the stakeholders of health sector concerning the implementations of Health Transformation Program in neoliberal state era
ERDAL EKE
Doktora
Türkçe
2014
Kamu YönetimiSüleyman Demirel ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. UYSAL KERMAN